解決済み
か給与をもらえないのが当然でしょうか? 約12年間、夫婦で会社経営を行っている女性・子供なし(予定なし)です。 夫が社長で、私が役員です。 2年間ほどは売上も少なかったので夫婦で仕事を行い、無給も当然と考えておりました。 やがて経営状態が安定して、人を雇用できるようになり、 少ないですが、フルタイムが5名(夫婦を含む)、パートが4名おります。 フルタイムには、年2回の賞与も出しております。 会社の売上は、以前より減少しましたが、それでも比較的、安定しています。 ■私の労働状況について ・午前9時30分から午後6時30分まで(実労8時間)+残業あり ・土日祝休み ・役員という理由で、私は年に20日以上は休日出勤あり。(以前は毎週、休日出勤。) ・繁忙期は、私と夫だけ、月に300時間の労働あり。 ※夫は家事をほとんどやりません。 私も忙しい方ですが、私よりも夫はさらに働いていますので、 「俺の方が働いているから家事はやらない」と言われています。 どんなに売上を上げても、私はこの12年間、一度も会社から給与を実際にもらっていません。 正確に言いますと、私は役員報酬という形で、 経理上では、約1,000万円の年収があることになっています。 そう処理することで、会社の税金負担を軽くしているのだと思いますが、 働いているのだから、きちんと給与をもらいたいのが本音です。 私の手元には、数万円の現金しかありません。 ■生活費について 夫からは、クレジットカード、電子マネーを渡されており、それで生活するように言われています。 使用限度額はうるさく言われず、必要ならば使って良いと言われていますので、その点は寛大です。 だからといって、私は無駄使いをしているわけではありません。 ごく普通の必要な物しか購入しませんし、お昼もコンビニで、数百円の物を買う程度ですので、 毎月、平均の会社員のおこずかいよりも、少し多いくらいの使用金額だと思います。 夫は、自宅でのコスト意識は低いですが、無駄使いはあまりしていません。 勉強家なので、高額のセミナー、本などでは結構使っていますが、それは問題ないと思います。 会社・自宅の通帳類は、すべて夫が管理しています。 このような環境なのですが、やはり会社経営の妻は、経理上でしか給与をもらえないのでしょうか? 以前、夫に軽く聞いてみたところ、 「今、確定申告している約1,000万円よりも稼げたら、他で働いてもいいよ。 給与は、自営業の妻であれば、皆もらわないのが普通」と言われました。 その言葉を信じて、約12年が経過しております。 色々なことがあり、現在、会社にあまり現金がないようです。 会社と自宅のお金は連動しているため、自宅のお金もないのと同じです。 私が12年間働いてきた分も、会社の経費で消えている状況で、空しいのです。 もし、きちんともらっていたならば、 一人で生活していた場合のコストを差し引いても、 私の給与だけで、数千万円は手元にあっても不思議ではないのに、 なんだか最近、そういうネガティブな考えに傾いてきてしまいました。 きちんともらっていないのに、他のフルタイムと常に比較をされ、 もっと仕事をしろ、もっと勉強をしろと、日々、アドバイスをされ続けていますが、 「きちんと給与をくれないのに、家事もしないのに、そんなスパルタは酷い」 と思ってしまいます。 社員を抱えていますので、給与を払うためにも、会社を成長させるためにも、 仕事に情熱を燃やし続けてきました。 仕事が楽しい時期もありましたが、今は、やる気がなくなってしまいました。 私が非常識な考えで、マイナス思考なだけでしょうか??
社の福利厚生で約90万円ほど家賃手当をいただいております。 そのため、約420万円の年収がいただけない場合、今の生活水準からは下がってしまうため、最低でも420万円ほどはいただきたいと考えております。 しかし、一般的な給与交渉の金額を調べていると20%アップまでがおおよその上限で、それ以上アップを交渉する場合は明確な理由がないと難しいとのことでした。 第1志望の会社であるため、高めの金額を設定し、落ちてしまうようなことは避けたいと考えているため、 「希望はいまの生活水準を維持できる420万円ですが、最低でも380~400万円いただきいたい」 という旨の交渉をしようかと悩んでおります。 その会社の採用情報には 月額24万円~ 賞与2回(何か月分かは不明) グレードとして、1番低いグレードの年収が ~450万円までと記載されております。 質問させていただきたい内容は ①年収とは別で家賃手当をいただいていたことについて、給与交渉時の判断材料として使用しても良いのか。 ②私が設定しようとしている、希望年収、最低年収は妥当な金額であるのか。また、妥当でない場合にはいくらで提示するのが良いのか。 ご回答をよろしくお願いいたします。
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通い、国家資格を取り、命と隣合わせの環境で毎日長時間働いているのにもかかわらず平均年収は30代前半の男性で500万円ほどです。正直これは給料があまりに低すぎるような気がします。 皆さんの意見を聞かせてください。 またなぜこんなに給料が低いのでしょうか。
ちんとされない、またはそもそものやり方が間違っていることが多々ありしんどいです。 今の大きな仕事は大きくわけて給与計算、経理業務の月次入力、これから財務諸表もやっていく予定です。 元々会長と役員の方が片手間、独自にやっていたようです。 給与計算はExcelデータを使っていて所得税や社会保険料の控除に関しては表を見て数字を入力するアナログな方法です。 おかげで社会保険料の等級の間違いを発見しました。 入社2ヶ月で給与計算を任され、会長にチェックをお願いしてますが、全然きちんと見てないです。 素人の私が勉強しながらやっていく中で間違いもボコボコ見つかります。 現在は有給の付与日数の間違い、パートさんの場合は算出方法自体間違ってました。 そして何より社労士がいないので確認先がありません。 また経営陣の労務に関する意識も低いようで、相談した時は聞いてくれるものの、知ってる知識を言われるだけで結局丸投げされるような状況です。 経理に関しては税理士さんがいて少し安心できる状況ですが、その税理士さんからも「今まで会長が入力している内容は経理業務の2割程度の内容、会長が入力したものをウチがほぼ直してた」と言われました。 それでも会長から教わるしかなく、税理士さんと私で相談してなんとか正しい入力方法に変えつつあります。 (この税理士さんも会長ではなく私に何でも言ってきます…。) また、会長は半年後には引退を考えています。 立場上は社長がトップですがまだ頼りなく、責任も背負ってない姿勢で、余計に誰に確認や報告、判断のお願いをすれば良いのか分からない状況です。 長くなりましたが下記のような状況は中小企業の総務経理では普通なのでしょうか。 何度も言いますが労務、経理未経験の入社5ヶ月です。 ・決まった上司がいない ・マニュアルのようなものが全くない ・同じ業務をする人がいない ・週報などもなく業務を把握してもらうことが出来ない ★給与計算 ・入社2ヶ月で給与計算をほぼ任す ・給与計算がほぼ手計算、ソフトと併用はしているが給与ソフトの社員情報の登録方法についてきちんと分かってる人はいない ・前任の給与計算のミス分に気づき、返金処理する際に所得税の処理方法や必要性などについて新人が税理士に相談する、本人への説明も新人がやる ・社労士がいない ・就業規則の修正を頼まれる ・有給の修正を頼まれる ★経理業務 ・何も分からない状況で勘定科目の分類方法について税理士と相談させられる ・今まで把握すらしていなかった未回収金について、把握出来るようにしてと丸投げされる(システム上、他部署の人が提出する請求書自体提出されてないものもあるので1人では無理) ・会長のやり方と税理士のやり方を同時並行で教わる (Excelに入力した仕分けの予算表と、経理ソフトに入力した仕分けの予算表、それぞれのフォーマットで作る) せっかく雇ってもらって勉強になるとも思いますし、ピリピリした職場ではないのが救いですが、かなりしんどく辞めたい気持ちも出てます。 会社員として勤務すること自体初めてなので、これが普通なのかな…という気持ちもあります。 中小企業の総務経理業務としてはこの環境は普通なのでしょうか。
めの退職を申し出るのが慣例なので、早めにお伝えしました。 11月に有給休暇が付与されるため、会社から、10月末での退職を促されています。 同時期に退職者も数人出ており、シフトとしても11月末の方が助かるはずです。 まだ、退職届は出しておりません。 会社よりかなり嫌味を言われておりますが、権利として有休休暇は頂けるもの、そのため、11月末の退職をと跳ね返しております。 労働基準法第39条をお話ししましたが、 なんとなく、勢いで無理やり10月末の退職にさせられそうなのですが、これ以上、どのように交渉していくべきなのか、何をどう言えば、納得してもらえるのか、ご教授頂ければと思います。 必要があれば、労働基準監督署への通報と相談と思っております。ただ、動いてもらえる可能性は低いようなので、できる限り自力で解決をしたいと思っています。対抗できる知識をよろしくお願いします。
パート・アルバイト
さな法人ですが、給与規定について教えていただきたいです。 定年をむかえ、契約延長をする形で雇用契約を結んでいる事務職員が1人います。定年をすぎているにも関わらず、年収が1100万以上であり、異常に給与が高いです。 大手企業の管理職くらいの年収だと思うのですが、これは税金を大半の財源である社会福祉法人で行なってもよい給与配分なのでしょうか? 行政の監査でも何の指摘もないのですが、、 正直、かなり重要な部分であり、どこを見てるんだろうとおもっています。 理事はほぼ無給で施設長は同等の年収です。 ほかの職員達は定年後にみな非常勤扱いとなりかなり低い賃金です。
のでしょうか? それとも単純に40代になると部署が変わって表に出てこなくなるということなのでしょうか? 特 にITとフィットネス系に多い気がします。 フィットネスの方に興味がありますが、長く働けるか不安です。 高卒なので給与が低いのは他の職業でも同じなのでその点は全く問題ありません。 ※できたばかりではなく創業から30、40年以上たっている会社の話です。
て8ヶ月ほど経ちますが、毎月自分が計算した額より低いです。 そして今まで給与明細の読み方がわからなかったのですが今になって気になる箇所が出てきました↓ 【⠀扶養控除関係→税区分「乙」】 これは申告書を提出していないという意味のようで、この場合年末調整などをしたり今からでも申告書を提出し「甲」に変えてもこれまで引かれていた所得税などは返ってこないのでしょうか?
ボーナスが出れば50万位 合わせて年収200万弱になります 社会保険は完備ですが、極小零細会社なのでこれ以上の福利厚生はありません しいて言えば会社の緑茶は無料で飲めるくらいです 交通費は支給対象外(これは近いので仕方がないです) 手当なし 昇給なし(なのでこれ以上の収入は考えられません) サービス残業多少あり これでもやはり不安定な非正規よりもいいでしょうか? 今までは非正規で転々としていました、割と居心地も良く給与もよくこれと言って困ったことはありませんでした 派遣切りなどもありましたが、すぐに他の派遣先を紹介してくれました ならば、また派遣になればと言われそうですが、年齢的にいつまでも派遣で生活していくのは無理だと思い今の会社に勤めました スキルもなく、コミュニケーション能力も少々劣っていて、年齢的な問題もあり、扶養もいるため色々なことを考えていま天秤にかけているところです 地方です もうちょっと転職活動を頑張ればよかったという後悔はありますが、こんな職歴の悪い私を採用してくれたなら頑張ろうと就職してしまいました 皆さんのご意見を聞かせてください、よろしくお願いします
1,841~1,850件 / 12,774件中
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