ってる記載があったら赤ペンで修正して再度提出して下さい…て言われたんですがコレは赤のマジック?赤のボールペン何方で書いた方が良いんでしょうか?
解決済み
8:00~23:30] ※20:00~22:10の間の休憩は給与の計算に入れませんか?
でその月の給与に変動があります。 先日携帯に会社から「昨年の半年間、 歩合に消費税計算がされていなかったため その分を来月の給与で相殺します。」 と、連絡がありました。 果たして、本当にそんなことがあるのでしょうか? ネットで調べても給与所得に消費税は かからないとしかでてこないのですが、 調べ方が間違っているのでしょうか、、、 それとも会社に騙されているのでしょうか? というのも、 最近会社の固定電話の支払いが滞ったり、 銀行への借り入れが増えたり、 経営が厳しいとの噂も耳に入り、 疑ってしまいます。 すぐに辞めれば済むことなのですが、 来月の給与は確実に減額になってしまうので 正直泣き寝入りは辛いです。 これは労基に相談すべきでしょうか? それとも、弁護士に相談するべきでしょうか?長文で申し訳ありません。 どなたかお知恵をお貸しいただけないでしょうか。
が1600円ほど引かれていました。 以前の勤め先では6万くらいだと数百円でした。 年末調整や確定申告で返ってくるとはいえ、今の段階でこれほど引かれているのは妥当でしょうか? ある程度で引くにしても多いなと感じるのですが…調整前の毎月でもこれぐらい引くという割合はあるのでしょうか?
たら9時間残業したのに、8時間となっており 1時間残業代が入っていませんでした。 あなたは給与計算する人に言いますか? それともグッと堪えますか?
回答終了
課職 給与計算など 私は男です。どちらのほうが職としては上になりますか? また、あなたならどちらか選ぶならどちらに就職したいですか?
職したのですが、失業保険の日額を計算するのに、直近6ヶ月の給与を元に計算するようです。 しかし、勤務最終月は15日付で退職したため、他の月より受け取った金額が低く、 具体的には、他の月→月給30万円 最終月→月給16万円のような感じです。 その時に、最終の16万円も1ヶ月分として失業保険の金額に計算されると失業保険として受けとれる金額も減るのでしょうか? あくまで月の途中の退職の場合、最終月の金額は省いて計算するなど、ハローワークで 考慮してもらえるのでしょうか? ご存知の方、教えてください。
遅刻、早退及び私用外出については、基本給から当該日数又は時間分の賃金を控除する。 2 前項の場合、控除すべき賃金の1時間あたりの金額の計算は以下のとおりとする。 基本給÷1か月平均所定労働時間数 とありますがいまいちわかりません。 この場合ですが、下記のどちらで計算するのが正しいのでしょうか。 ① 時給×8H×実労働+有給消化日数 → 働いた分だけ払う ② 通常の支給から欠勤日数分の時給を控除 → 働いてない分だけ差し引く つたない文章で申し訳ありませんが、どなたかご教授くださいますようお願い致します。
システムを利用し、弥生給与へ データをインポートして給与計算を行いたいのですがどうすればできるでしょうか。
0日に退職した場合社会保険料等は当月25日支払いの給与から控除されますか。 教えてください.
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