給21万~26万 ・交通費実費支給 ・残業代全額支給 ・勤務地は都内の店舗 ・研修充実 ・土日祝日休み [入社後] ・仕事内容によっては月給18万 ・交通費最安値(最安値ルート以外で定期を購入し、最安値ルート内で営業交通費が発生した場合は支給なし) ・180時間まで見なし残業込み(給与明細には記載なし/ ・休日出社が発生し180hを越えない場合はも割り増しなし) ・都内以外の田舎にも異動有り ・研修期間は自身でテキスト買って自習。質問受付なし ・顧客の都合では数ヶ月に渡り祝日出勤有り。振替や割り増しなし このような感じで、様々な箇所に誤差があります。面接の際、就業規則は見せていただけなかったものの質問して求人票に書かれている事が間違いないか確認しました。 正直、自分の生活もあるため予想外のところでお金がかかる事があり、しんどいです。時間外に会社主宰のパーティーで司会をやらされたり(もちろん手当てなしです)、交流会で会費を取られたり、出張へ行っても手当てがほとんどつかなかったり(現地で食事や洗濯物をやるとそれなりにお金なくなりますよね。)、小さなところでストレスが溜まる事も多いです。 それと、本部には新卒で入社した若い女性が多く男性は社長のみです。日常的に社長は女性社員の頭をなでたり肩に手を置いたりしているようですが、他社を経験した事がない女性たちはそれが普通だと思い、セクハラだとは思ってないみたいです。私は触られそうになったら拒否しますが、相手が嫌がらなければ触るというのは普通なのでしょうか。 仕事のやりがいはありますが、転職した方が良いでしょうか?それとも、この程度の誤差は普通なのでしょうか?長くなり申し訳ありませんが、皆さんの意見をたくさん聞かせていただきたいです。
解決済み
ーから事務職の正社員での転職活動中です。 昨日、ハローワークで2社紹介を貰い、 1社に明日面接に来てくださいと言われて 今日面接を受けて来ました。 面接を受けたところ、 急募の求人だったので即採用の流れになりまして、 私も在職中なので12月から働きたいと伝えたところ、 それなら社長と相談しないとと言う話になり、 明日合否が出る予定です。 今日面接させていただいた方には 是非ともうちに来てほしいと何度も言われまして (私はそこまでスキルがないです。) ブラック会社なのかもしれない、とも思いましたが、 身内経営の小さな会社で、 同僚になる方も優しい雰囲気でした。 働いたら凄く居心地いいと思います。 悪く言えば、ゆるい? 残業なしで土日休みで、年間休日数110日 ただ、給料面でボーナスがないのと、 昇給もないのが気がかりです。 もう一社は 昨日たまたま定休日で連絡付かなかったので 今日、面接日を決める予定です。 ボーナス、昇給、有りで、 年間休日数もこちらの方が多いので、 元々こちらが第一希望です。 電話の女性の方の雰囲気も柔らかい感じでした。 悩んでいると言うのが、 ・1つは明日の電話での内定で(合格の場合) もう一社面接予定で、 悩んでいるから待ってほしいと伝えてもいいのか。 (通常どれくらい待たせていいのか) ・ボーナス、昇給を諦めて人間関係をとったほうがいいのか。 二兎追うものは一兎も得ずになりそうで、 優柔不断な自分に嫌気がさします。 焦りすぎて泣きそうです。 人生の大事な決断なので、慎重に悩みたいです。 経験を踏まえたうえで ご回答お願いしたいです。
ーネット」「直接お店の張り紙」どれで探すのがいいですか?
す。 年齢 25 性別 男 職歴 今の会社のみ。現在四年目です。 職種 フリーター→販売スタッフ(中途入社)→店長(一年経験・二年目) 質問① 販売の仕事をしていて、これまで4店舗で業務を経験してきました。 各店舗で周りの社員がやらない事をプラスアルファでやってきて、アピールするポイントはたくさんあります。 全て伝えると、職務経歴書を作成する時に2~3枚になるのですが、これは比較的多いですか? また、アピールしたいポイントが多くなるのは良い事でしょうか? 要点のみに絞って簡潔に伝えるべきでしょうか? ネットの例を見ると意外にさっぱりしているので気になっています。 質問② ネットで調べると職務経歴書はPCで作成が基本という意見がありました。 手書きで作成する方はあまりいないのでしょうか? また、履歴書もPCで作成しても良いのでしょうか? PCの方が自分に有利なようにアピールできる事と、私はあまり字が上手くないのでPC入力の方にメリットを感じています。
ますがよろしくお願いします。 今回、某企業から採用内定を受けました。採用といっても処遇が「常用派遣」と称されるものです。 つまり、採用された企業から別製造会社へ従業員として派遣される「契約社員」です。 職種は技術系で専門職ですが、給与はそこそこ特別よくはないですね。学卒の新入社員がうーんと残業したら得られる月給ってとこでしょうか。 給与は基本給のみ。ボーナス賞与なんて当然ゼロ。契約社員ですから。 ご意見欲しいのは、この「常用派遣」の製造企業への従事について、「採用を承諾しても本当に大丈夫なのか」という不安です。 自分の記憶では、たしか今、政治のニュースで「製造企業への派遣を禁止」する方向へ向かってませんか?つまり、元へ戻ること。 少し前、「派遣切り」で大変悲惨な「失業者」のほとんどが「派遣労働者」、しかも「製造企業での派遣従業者」であったことが忘れられないのです。 派遣は言葉は紹介予定派遣だろうが、日々派遣だろうがすべて同じで、派遣労働者です。 派遣元企業から如何なる時に「仕事がありません」と言われて、派遣先が見つからない、放置される、結局は失業と同じ状態になる、という恐れがないでしょうか。 派遣される相手先企業如何によって、仕事が突然無くなる、処遇が変化するなど、ものすごいリスクがある気がします。 やはり「正社員」が一番なのではないか、と感じてしまいます。 今回は40歳以上の常用派遣員を募集していたのですが、契約社員となっている以上、常に仕事があるのでしょうか。 それとも、契約社員であっても派遣先企業が「無い」と失業と同じになる可能性大なのでしょうか。 このあたりが 「実経験者」でないとわからないと思います。企業採用担当・人事関連の方々でも構いません。実話をお教えください。 もう、二度と不甲斐ない理由での失業や人生の底辺を這いずり回りたくないからです。 よろしくお願い致します。
準法違反,暴言・暴行を受けて、退職しました。 課長,人事部長から、連日・連夜、ものすごいお説教を受けました。 1日平均で1時間、長い時には3時間でした。 浴びせられた罵声の数々は、ジャパンユニオンの書記長に、「一般的な常識の範疇を逸脱している。もはや、暴言であり、パワハラである」と言われる程です。 そして、就職活動中なのですが、転職回数が多いため、苦労しています。 退職してから、7ヵ月目です。 既に、107社に落ちました。 なぜ、わたしがこんなに苦しまないといけないのでしょうか? 法律違反など加害者の人が働けて、被害を受けた方が失業するなんて、理不尽だと思いませんか?
に減額され、会社に問いただしたところ、いろいろあなたの適正な職場をさがしたのですがありませんので、これでお願いしますと言われました。これは法的に違反ではありませんか。
りどのくらいもらいました? 自分は今年アラフォーを迎えまして、去年転職してちょうど1年ちょっとな んです。 職種は営業。 ただ個人でガツガツいく営業ではなく、営業所としての半期ごとの総売上に対する何割かを人数で割る方式。 自分が所属する営業所は首都圏22店舗ある内の常に3位を誇りますが、一番下っぱです。 それでも15年前に新社会人として初めてもらった賞与14万より大幅に下回っていたことにビックリでした。 賞与明細見てモチベーション下がったのは初めてでした(笑) 差し支えなければ皆さんの初賞与どのくらいだったかお聞かせ願えませんか?
場動向調査や政策調査、コンサルティングをする仕事につきました。 会社はとてもとても小さいですが、クライアントは大手ばかりがたくさん、この不景気でも新しい案件やクライアントが続々ついているので会社は急成長しています(かといってベンチャーでもなく、10年以上安定的に成長を続けています)。私を含め日本人職員は皆バイリンガルです。 私は日本では東一早慶のどこかの大学を卒業し、米国でも大学院(一応トップスクールと言われるところですが、学位はMBAではないです)に行きましたので、今回の仕事が初めての仕事です。 しかし、このようなキャリアのスタートを切って、今後に対する漠然とした不安があります。 1.給与について。 低いのが気になります。 1年目の給与は税込みで年収にして約380万+ボーナスです(成果ベースなので、人によって4倍くらいは差が出るそうですが、そもそも最低値がわからないので最高値もわかりません。そんなに良くない気がします)。1年目にしてはまぁまぁですが、大学院に行っていたこともあり年齢がいってしまっているので、年齢の割に少ないかなと思います。 昇給率も人によって全然違うみたいですが、年10%くらいを思っておけばよさそうです。 そうすると、28歳=ボーナス抜きで500万ちょっと、ボーナス入れるとおそらく600万(額面なので、手取りではもっともっと低くなります。特にアメリカは所得税が高いので)。 その後仮に10%ずつ上がると想定すると、30歳ではボーナス入れて750万くらいでしょうか。 私の日本の大学の友人が就職した多くの会社では30までに1000万を超えるところが多いので、私のお給料はちょっと少ないな、と感じますが、どうでしょう。 2.転職について 上記のような理由で、仮に私が数年後に日本の会社で働きたいとなっても、日本は年齢を大変気にする社会ですし、しかも女となると、やはり今の会社よりも良い条件で転職することは厳しいですよね? わかりにくくなってしまいましたが、質問を整理すると、 1、私のような経歴で、この年齢でこの年収、また今後数年後の年収は低いでしょうか。 2、今後のキャリアの広がりを考えた場、数年後に日本に戻っても、私のような人間に対する好条件の受け皿はあるのでしょうか。 ご意見お願いします。
も今の会社を退職し、引っ越し先で新たな仕事を探す予定でした。 が、退職する話を上長にしたところ、現在 の会社に所属のまま、別支店での配属を提案されています。 ただし、この場合は自己都合による引っ越しになるので、転勤扱いにはならず、社宅・赴任手当・引っ越し代は会社に負担してもらえないようです。 すでに、私には別の就職先のあてがあり、その就職先であれば通勤時間・家賃ともに最小限で抑えることができますが、今の会社のまま異動という扱いになると、通勤時間・家賃も私の負担が大きくなってしまいます。 会社的には私にやめて欲しくない(特に受け入れの支店が人員を欲しがっている)がために、このような手配をしてくれてますが、なんだか しっくり来ず… 基本的には社内規則に沿った対応になると思いますが、費用面踏まえ、交渉する余地はあるのでしょうか? アドバイスいただけるとうれしいです。 ★夫婦共に33歳、勤続5年です★
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