喪失確認通知書が届きました。 1月から身体を壊してしまい会社を休んでいました。 上司には理由も言って休ませてもらっていたので、いきなり届いたので驚いています。 離職票もいただけないようでした。 昨日から就職を探している途中なので、 今私はどの保険にも入れていない状況なのです。 すぐに市役所に行き保険の手続きをするべきだとは思うのですが、ネットを見てもよく分かりませんでした。 出来れば扶養ではなく、自分で入りたいのですが、 その場合の手続き方法を教えていただきたいです。 無知ですみません。 よろしくお願いいたします。
解決済み
得してもいいとのことで、職場復帰前に使用しようと思うのですが、今年から子供を保育園に預けるため、来年の課税対象にならない のかどうなのか。また、パートで扶養内に入れば社会保険もかからないのでそのほうがいいのでしょうか。 乱雑な文でわかりにくいかと思いますが、誰かわかるかたいらっしゃいますか?
保険に加入しております。 手取り15万円程度、総所得18万円程度ですが、育休1年間はだいたいどの程度(○ヶ月に1回ごとと年間トータルも分かれば)支給されますでしょうか??是非教えて下さいf^_^;
アルバイトをしているのですが 今後のことを考え(結婚、出産など)、しっかりした保証がある方がいいと、 バイト先に社会保険、雇用保険には加入したいと申し出た所、 社保ではなく土建はどうですか?と勧められました。 土建は出産一時金は出るそうですが産後の育休手当などの仕事できない間の 保証はあるのでしょうか? この仕事が好きでこの先も続けたいのですが、土建だといまいち不安です。 知恵を貸していただければと思います。宜しくお願い致します。
さい。 現在正社員として勤務しています。産休は取れますが、育休が取れないとのことで退職予定です。 ・出産予定5月初頭、 産休入り(取る場合)おそらく3月27日頃 ・雇用形態 正社員 期間2年8ヶ月、3月末まで勤務して2年10ヶ月 (ただし県の雇用助成利用の入社で、継続勤務はできるものの3月末で雇用助成は終了します) ・社会保険で出産一時金直接支払制度の申し込み済 (産院にて書類提出済) ・旦那の保険は共済 ・現在通信教育にて国家資格勉強中(就職支援?の助成金が出るものです) ・再就職は出産後の経過と職務内容が合えば検討したいと思っています。時期はいつからかは未定です 上記のような状態なのですが、退職を3/31付にした場合、社会保険から出産一時金は支払われますか? その場合、社会保険事務所に何か連絡や確認などする必要がありますか? (切り替えても共済から同額はもらえるとは思うのですが、共済の事務手続き等、元職場でご迷惑をお掛けするのでできれば社保から支払いをしてもらいたいと思っています) 雇用形態(給料の支払い先が変わる)が変わるので3/31に退職した場合、自己都合退社か会社の雇用期間終了に合わせた退社にする場合、どちらがいいのでしょうか? 失業手当の申請は6ヶ月伸ばせると聞いたのですが、通信教育でハローワークから助成が出る資格です。この期間は就職活動とみなされるのでしょうか?この通信教育の期間は来年の10月まで続く予定です。 また、雇用期間終了退社の場合は就職活動をはじめるとすぐに失業手当が3ヶ月もらえたと思うのですが、妊娠を理由にした場合はこのメリットはあまりないですよね? わからないことがたくさんあり、文言も曖昧で申し訳ありません。 一般的な本に書いてある内容とちょっと違いどこに相談していいかもわからずお尋ねしました。 育休が取れないというのも本来は違法だと思うのですが、小規模な会社でごたつくのも面倒なので諦めました。 (ハローワークには言わないほうがいいのでしょうか?) どういう形の退職をするのが一番いいのか、教えてください。 補足すべきことありましたら再度書き込みしますのでよろしくお願いします。
今月から扶養の範囲内から外れ社会保険に強制加入になってしまうと聞き、渋々ですが1日3時間の週6日勤務に変更になり ました。手取りが2万円位減ってしまいます。それだけでも大ショックなのですが更に雇用保険も外されるそうです。 質問なのですが、離職票を出すか職場から聞かれ、ハローワークに問い合わせてみたところ雇用保険が出るかもしれないから離職票を貰って窓口に来て下さい、と言われました。 素人考えとしては、雇用保険が掛け捨てみたいになってしまうのはもったいないので貰えるものは貰いたいのですが、1日3時間の週6日勤務しながら貰える給付額って微々たるものでは………という気がします。 ハローワークの人は「計算してみないとわからない」の一点張りでした…。詳しい方、どの程度貰えるのか教えて下さい。どうぞ宜しくお願いします。 それと今回の法改正(社会保険強制加入)に憤りを感じています。どこに苦情を言ったらいいのでしょうか?パート仲間みんな困り果てて苦渋の選択で勤務時間を延ばして社会保険加入したり、短縮して扶養の範囲内に抑えたりしています。 職場も時間短縮勤務者が増えて人手不足です。国は何も考えてないですよね。ただお金を集めたいだけでしょう。家庭の事情で勤務時間を延ばせない人も、延ばして働く人も、正職員も皆が辛い思いをしています。
期間(2ヶ月)で辞めて失業給付金の続きを貰うか悩んでいます。 【条件】 ・日給月給で15万 ・雇用形態:契約社員 ・年間休日113日(休日・勤務時間はシフト制 7:00~20:30) ・仕事内容:交通業で案内+事務+雑務 ・実働:8時間程度(しかし、出社時間前の1時間を含まず) ・昇給、賞与、退職金:なし ・社会保険完備、交通費全額 【雰囲気】 ・出勤1時間前に来て、無給ではあるが準備をしないといけない雰囲気。(来ないと、やる気がないと見えると上が口にしている) ・グループ会社の他業種の人が来ることもあり、ちゃんと仕事ぶりを見て、私の指導員や役員クラスにも出来ていない部分を随時報告。 ・近いうちに、現在の指導役も異動でいなくなり、OBと我々同期だけで運営する。 みなさんなら、どうされるかご意見をお聞かせください。 また、試用期間内で辞める場合の会社側への報告の仕方(申告時期(→雇用契約書に退職申請時期も記載なし)や言い方)も、お教え頂けると幸いです。
で、ちょうど6ヶ月経過時の面談で、能力不足を指摘され、口頭で試用期間延長を宣告されました。書面でいつ まで延長とかは提示されてません。 言いたいことはお互いにあるでしょうが、試用期間延長になったらなったで仕方ないと思い、嫌な出来事はあるにせよ、がんばって仕事を続けてきました。 しかし、指導なのかいじめなのか判別し難いことも多いなか、所属部署の全体ミーティングに夫だけ参加させてもらえず、ミーティング内容も教えてもらえずということが重なり心労で体調を崩してしまいました。 昨日、心療内科で2ヶ月の休養の診断書が出ました。休ませたいと思いますが,試用期間中なので解雇されると思います。 この場合、失業手当の受給は会社都合ではなく、自己都合の傷病が理由になるの でしょうか?社会保険の加入期間は前職から切れ目なく1年以上加入しており、雇用保険の加入期間は10年近いです。 自己都合の傷病が理由で退職ということになれば、失業手当は待機期間はないものの、受給は3ヶ月で終わりですよね? 一体どうすれば、一番有利になるでしょう?希望としては休職して復帰したいようですが、会社は承知しないでしょう。 お知恵を貸してください。
は、専業主婦です。) その前に、旦那さんが会社を解雇(会社都合)されました。 もともと貯金もないのに、出産・会社解雇と重なり、収入源がなくなってしまいました。 出産は帝王切開をするんですが、高額医療費にあたるので前もって申請して 多少なりの出産費用は軽減されます。 ・・・ですが、まだ手出しの費用等あるので、出費を軽減したいので、何かご存知のかたは教えてください。 ※他に出産費用が軽減される方法はありますか? ※何か手当て等(旦那さんが失業中)はありますか?→(ハローワークももらえる失業給付金以外) 何らかの方法・アドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願い致します。
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