タイトルのとおり、今後のキャリアプランについてお伺いします。 私の会社は歴史の古い会社であるためか 、以下のような考えの男性がいます。 ①女性は結婚して子供を産むのが幸せ。女性は職場の花でさえあれば良く、大変な仕事はしなくていい。 ②女はすぐ家のことを理由に仕事をサボる。どうせ何頼んだってやらないんだから、書類にハンコ押すだけのバイトみたいな仕事をしてればいい。(①の悪意があるバージョン) 一方、女性はというと… 女性は家事もしなきゃいけなくて大変なんだから、負担の大きい仕事は自分より給料をもらっているはずの男性がするべき。(主に一般職女性) という考えです。 数少ない総合職女性は、そもそも自分に割り振られる仕事が”女向けの簡単な仕事”であるという感覚がないため、男性①のような、もとから女に求めるハードルの低い方から「君は仕事ができるね」と言われたことを真に受けて、自分は優秀だと勘違いしています。 最近、この会社で女の私がまともにキャリアをつめるとは全く思えなくなってきたので、転職を考え始めました。今以下の2パターン検討中ですが、どちらが良いでしょうか?もしくは、他にどんな生き方が良いでしょうか? ①福利厚生だけは充実しているので、早めに結婚・出産する。産休も育休も取得し、休暇中に社労士などの資格(今は違いますが、昨年まで2年人事でした)を取り、職場復帰する。職場復帰後、もし資格を活かして責任を伴う仕事を任されそうであれば会社にとどまり、そうでなければ人事系で転職活動を始める。 ②いまの未婚の状態で急ぎ第二新卒の転職活動を始める。 なお、結婚の予定はそう遠くない時期にあります。業界は就活中から魅力を感じて入ったところで、今も業界に対する魅力は変わらず持っています。 長くなってしまいましたが、アドバイスいただけると嬉しいです。よろしくお願い致します。
解決済み
では中堅です。 近年、同じ職場内の女性が次々に結婚、出産しています。 産休、育休が2人、今月にはまた1人産休に入り、これで同じ部署で仕事に出る女性は私と、後輩(子供1人持ち)になります。 ずっと、休みの人や子持ちの方のカヴァーをしてきましたが、ここ最近は疲れてきました。 当たり前のように、出来ない?やらない?人の分の仕事をすることに腹が立ちます。 産休前の方や、子持ちの方は、休みやすい環境です。半日も週に2日はあるし、週1で休んでいます。 こちらは、仕事が終わらず休みが取れず… 学生指導、委員会、カンファレンス…半日でなんてとてもじゃないけど無理です。 全てが終わってから帰るといつも21時は必ず回っています。カンファレンスに至っては、朝6時30分からなので、身体に鞭を打って無理やり出勤しています。 こんな生活いつまで続くんだろう、と最近よく考えています。男性と同じようには体力的にも難しいし、男性と肩を並べて働くような性格でもないし、仕事もあまり好きではありません。 以前、妊婦さんに簡単な仕事を頼んだら、男性職員に怒られたのですが、正直、全く納得いきませんでした。 上司にも確認した上で頼んだのに、です。 自分が妊娠したことがないから気持ちが分からない、何もしない人、などと言われたときは、流石に涙が出ました。 そこで質問なのですが、 アラサー、独身、仕事もパッとしないような人間が、これから先強く生きていくためには、どうしたら良いでしょうか。 家族が心配するので、仕事は続けたいと考えています。 仕事の仕方、生きる術、精神の保ち方でも、今の自分を少しでも変えることのできる方法があれば知りたいです。 まとまらず申し訳ございません。 宜しくお願い致します。
回答終了
25万円、ボーナス2回(計60万円ほど)です。 職種は製造業で1年半勤務しております。 夫は船の学校を卒業してお り、希望は船会社が第一希望です。 しかし、今住んでいるとことには近くに港はありませんし、求人もめったに見当たりません。 夫は外国人で母国で船会社に勤務していましたが結婚を機に来日、近所でアルバイトなどを経験しやっと今の正社員の立場の会社に就けました。 機械系の製造業で手に職もつけられます。 今回、契約社員で船会社の求人がありましたが、条件が基本給20万円〜 保険をひくと…手取り17万円、ボーナスなし。(残業して手取り22万円?!) 夫は強くこの会社を希望しています。 母国での仕事内容と一緒で滅多にない求人だからです。 私も夫が好きな仕事を一生できるなら嬉しいです。 でも今の生活を思うと転職後の給料では無理です。ボーナスもないし、契約社員だし。 社員登用ありとありますが、いつになるかわからない。 今の職を最低3年は続けて欲しいです。(今後転職しやすいため) 二人目ももうすぐ誕生予定。 男性のみなさんはこの場合自分の夢を貫きますか? 女性のみなさんは夫の夢を応援しますか?
行けない日々… 医師からも自宅安静を言い渡され、診断書書かれました。 まだ職場環境、仕事に慣れてないという事もあり、職場の人間関係は良くないと感じます。女の職場なのでその場にいない人の悪口を聞かされる毎日…。正直うんざりしていますが、仕事は頑張りたいと考えています。しかし入社早々妊娠となると、仕事復帰した後も風当たりが強くなりそうです…。 今まで(転職してから3週間)は時間に追われ職場内を走り回ったり重たいものを運んだりしていたので、妊娠したからといって配慮していただけるかわかりません。現に、体調悪くなったからといって早退されては迷惑だと言われました。(それなら朝から休んでくれた方がマシだと…) 逃げたくはないのですが、お腹の中の子供と身体の為には潔く辞めた方が良いのでしょうか。 社長の立場に当たる方にも遠回しに退職を勧められました。。
リーダーになることが決定しました。男性が多いチームで女性は少ないチームです。なので、入社してから先輩方に言われたことや行動で疑問になっていること、それについて新卒たちをどう守ることができるか質問させていただきたいです。 ①異性社員との関わりについて 私は、異性の社員と同性の社員で関わり方は変わると思っています。 例えば、同性同士だと2人でランチに行ったり出かけることはあるが、異性同士だと2人でランチに行ったり出かけたりしないことや会話の内容(下ネタ言わない)です。 異性の先輩はそれはありえないことだと言います。 同じように関わるべきだと。 私はそうは思わないのでと2人でのランチは断ったり、下ネタなどはセクハラですよと言ってやめてもらうよにはしています。ただ、先輩から言われることなので、やめてほしくても言えなかったり断ることができない方もいると思います。もしそれを見かけた時リーダーとして何をしたらよいでしょうか。 ②女性社員の休みについて 生理でどうしても辛い時や妊娠中のつわりや体調不良、産休育休、子どものことなど、女性だからこその休みがあると思います。 異性の先輩から見ると、ずるいやそれぐらいでと嫌悪感を抱いている方も多く、陰でありえないやこの時期に妊娠なんて迷惑だ、社会人としてアウトだと言っているのも見かけたことがあります。 休んだ分のカバーを彼らがしてることも多いため、文句が出るのも仕方ないとは思いますが、それをカバーするのがチームというものではないのかと思います。 そう言われているのを気にして、我慢して仕事をしている方もいて、私は休みやすいチームづくりをしたいと思っています。 皆さんの職場で行なっている空気づくりなどどのような感じで行っているか教えていただきたいです! 長々と失礼いたしました。 よろしくお願いいたします。
良くありませんでした。 ふと思ったのですが、この時代に、めでたく大企業などに就職できた人でも、なんだかんだで人数を減らしていたし、昔ほど研修なども受けられずに、大変だったのではないでしょうか? 現在60代前半の、わたしの母親などは、おそらく当時の感覚で生きていると思います。 大企業に内定したら、しっかりとした研修が何年間も受けられる、と。 夏休みはしっかり取って、海外旅行に行ける、と。 確かに1980年代に就職した人はそうだったのかもしれませんが、今は企業にも、そんな余裕、ないのではないでしょうか? ご意見お聞かせ頂けたらと思います。
いません、同期の人は持ってます。今はフリーで色んなクラスを回ってます担任が休みとかだと自分が入るって感じで基本は副担みたいな感じです。保育士は中学からの夢でした。やっとなれたと思ったら、やはり給料は安く、園では男子が2人「園長と自分」です。園は大規模で女性は20人近く居ます。5〜6月になるとストレスなどで体調を崩し通院する度に休みをいただきました。有給は全部使い切りました。そしてなりよりも1番辛いのは人間関係です。男性が居ないので悩み事を気軽に話せず、溜め込むばかりです。女の人は裏で他の先生の悪口を言うなどそれを耳に入るのも嫌です辛いです。そんな事があるから先生達が集まったりすると自分の事言ってんのかな。と日々考えてしまいます。毎日毎日気を使うのが辛いんです。自分はフリーなので最後の子どもが帰ったら自分の仕事に移ります。自分の仕事と言ってもその日の反省点などの日記です自分の仕事が終わっても周りの先生達は担任としての仕事をやっています。出勤は8時前〜自分の仕事が終わるのは大体6時半とかです。それで自分が一番最初に帰るのが気まづくて誰かが帰るのを待って最初の人が帰って少し時間が経ったら帰りますその時は7時は過ぎてます。残業代は出ません。自分は就職してから車の免許を取りました。そして合格した時にはお祝いとして職員全員分のケーキを出してくれました。でも実際に自分にケーキをくれたのは次の日でした1個だけ余ってました自分の分です。その時のついでにいつ配ったか分からないゼリーもくれましたそれも1個だけ余ってて自分のです忘れられてました。就職してから免許を取ったという事もあり通院・免許でたくさん休みました。園長はお酒が大好きらしく次の本検を受ける日程を伝えるとその時に呑んでたのか分からないけど、「お前ふざけるなよ、もともとは就職する前から免許は取ってろって条件だったろ?仕事もろくに出来ねぇ半人前がふざけんなよ、なんでそんな奴に給料渡さなきゃなんねんだよ頭きてんだよ」「死ぬ気で勉強しろ飯食わなくていいからしろ」などたくさん言われてきました。早く受からない自分が悪いです。免許だってコロナが流行り行けず自分の家には体が弱いおばあちゃんがいてもしコロナにかかったら危ないので行けませんでした。自分なりにフリーとして一生懸命やってきても「半人前」と言われ自分は悔しくて悔しくてただ泣き崩れる事しか出来なかったです。自分はこの先この園に居て楽しいのかな、と考えるようになってきました。そして今月から職員が育休に入るため自分は下の学年の担任を担当する事になりました。正直辞めたいです周りからしたら逃げだと思うかもしれないけど正直辛いです。でも担任になるということもあり辞めずらいです。誰かお願いします。この文書を読んだ方、目にした方、返信出来る方が居たらお願いします
陸上自衛隊がずば抜けて女性の人数が多いです。 どうしてですか? あと、航空自衛隊の士の女性割合が13%と多いのも、どうしてですか?
を続けるべきか悩んでいます。 夫婦共働き(27歳)で1歳半の息子がおります。 現在某大手企業の事務をしております。 勤務は9:00~17:00。残業なしの定時退社です。 給与は、残業を全くしていないので、厚生年金や住民税など いろいろ引かれてしまい手取り16万。ボーナスは手取り夏60万、冬50万です。 私の会社は、産休、育休中も、給与、ボーナスは支給される、福利厚生は申し分ない 良い会社だと思います。休みも多くとれ、私自身、ずっと続けていけたら いいなと思っています。 しかしながら、結婚しても続けている女性は少ないです。 良い大学出のお嬢様が多く、ほとんどが寿退社を目指していて、 結婚し、出産して続けていると、「仕事楽しい?」「なんでいるの?」 など、男性社員からも嫌味を言われたりします。 (ちなみに男性社員はかなりの高給なので、奥さんはほぼ100%専業主婦です) 主人の給料でやっていけないこともないですが、生活レベルを落としたくないし、 貯金もしていきたいです。この不景気、いつどうなるかわからないし、 子供ができたからといってすぐに正社員の立場を捨てることができません。 子育てが落ち着き、働きたい!と思っても、既婚子持ちではパートや派遣 しかできない気がします。 頑張って就活して入った会社なので、結婚して簡単に辞めていく同期達を見て、 もったいないなあと感じてしまいます。 産休、育休をどんどん進めようとしていて、福利厚生も良い会社なのに、 現場の社員達の目は冷たいです。 ちなみに復帰したときは全く歓迎されませんでした・・・ そんなこといちいち気にしなければいいのですが、肩身は狭いです。 今年は二人目を考えているので、もう一回産育休をとるべきか、 退職するか悩んでいます。 どなたかアドバイスをください。
い話なのですが相談に乗っていただけたら嬉しいです。 私は学生の頃からずっと接客サービスの仕事をしていました。ところがあるとき空き巣に入ってきた知らない男性とたまたま遭遇してしまい、羽交い締めにされ口元を塞がれ揉み合いになったことがありました。なんとかその時は振り切ることができましたが、その後似た肌の色の男性を見ると吐き気に襲われ接客ができなくなりました。そのため現職の事務職に転職をしました。 それから6年が経ち、今の日常で色々な男性と関わってもそういった恐怖を感じることがなくなり克服ができたと感じています。それを実感するとともに、接客をしたいと思うようになりました。また入社からずっと事務職にやりがいを感じることができません。(案件によっては達成感はありますが、この6年間で2度しかそのような気持ちを持てていません。) 本当ならこのまま転職活動を始めたいのですが、現在結婚しており不妊治療中です。いつ妊娠するかわからない状態で転職活動をするということに自分自身どうなのかと思っています。今の会社は福利厚生も給与面もかなり良い待遇のため急いでやめる特別な理由はありません。ただただ、やりがいがなく毎日が辛いと感じている、私さえ我慢すれば成立する状況です。 もしこれを見てくださっている方が私ならどんな行動をとられますか?
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