12月から産休に入ります。 ですが今の職場が大嫌いで、 新卒で入社してからずっと辞めたいなと思っていました。 結婚も視野にあったので、せっかく続けてきたし、 今の職場のまま結婚したら妊娠して、 産休育休制度を使用してから退職しようと決めていました。 計画通り結婚式をあげ、 すぐに妊娠することができました。 復帰後退職するのは決めているのですが、育休復帰後どのくらい勤めれば、常識の範囲内だと思いますか? 本心では育休を使い切り、適当な理由をつけて復帰せずに退職してやりたいくらいです。まぁ非常識すぎるので復帰はするのですが1ヶ月くらいで良いでしょうか?
解決済み
移動する場所がないので、 12月末で退職してほしいと一方的に言われました。 人事部へ相談に行くと、早期退職扱いになり退職金と3か月分の給料上乗せ、 有給買い取りと書いた契約書を承諾もなく作成されており、 12月末で退職になりますと言われました。 現在、産休復帰後(平成21年5月復帰)時短勤務で働いています。 産休前は、違う部署で働いていましたが、復帰の際の条件で今回閉鎖になる部署に移動させられました。 こう言った理不尽な対応は、法律で問題にならないのでしょうか? 現在、子供も2歳半と小さくまだフルタイムで働くには、難しいのでこのまま 今の会社で働き続けていきたいです。 会社には、どのように交渉したらいいかアドバイスお願いします。
89円) 令和5年10月より失業保険受給 (日額5,148円受給、所定日数90日) 退職してから現在まで夫の扶養に入っています。 失業保険が日額3,612円を超えるため、扶養を外れる必要があるのでしょうか? 90日間受給されても扶養の壁103万は超えないので、このまま入っていても大丈夫でしょうか?? 転職は年明けに考えています。 かなり知識不足のため、分かりやすくご説明頂けると助かります。 情報が足りなければ補足します。 よろしくお願いします。
アルバイト中に妊娠した場合、産休はあるのでしょうか? アルバイトだと退職しないといけないのでしょうか ?産後週末だけアルバイトをしたいので、どうしたら特なのか教えてください。 宜しくお願いします。
。 保育園に1歳になる月には預けられなかったため、4月入所を狙い育児休暇も4月まで延長しました。 ところが、激戦区だったためか保育園に4月入所外れました。 そしてさらに第二子の妊娠発覚。予定では7月下旬にはまた産休に入ります。 会社は女性が多い職場で、産休育休に関して理解はある方です。 【4月入所できたとして、4月から7月下旬の3ヶ月半働き、また次の産休】で快く承諾してもらっていたものの、4月入所できなかったと伝えたら【それではまた育休延長したとしても5月までだし、5月~7月働けないんでは退職になっちゃうね…】とのこと。 近くの実家の母は、【3ヶ月ちょいだけ働けばまた手当がもらえるのならもったいないし私が4月から孫を預かるよ】と言ってくれてます。母もパートの仕事をしてますが休んでくれるとまで言ってくれてます。 このまま復帰せずに、第二子の産休に入ることはやはり会社側が退職しかないといってる限り無理でしょうか? あと時短業務についてですが、1人目育休明けに時短業務をして2人目の産休にとはずーずーしいですかね?まだ時短業務については聞いてませんがさすがに10時間近くも動き回る子を母に見てもらうのは悪い気がして…。 どうにか退職せずに、母が負担にならないように、2人目の産休に入りたいです。早めに産休に入れるような方法でも構いません。 なにかアドバイスおねがいします。
まで頑張りました。1年育休を取って いざ復帰すると、職場環境は改善されるどころか、ひどくなっていて 吐き気と下痢に毎日悩まされています。 1ヶ月我慢して働いて退職したいと考えていますが、実際に辞められた方いらっしゃいますか? 辞めた時どのような期間で辞められたか教えてほしいです。 上司が原因でもあるので、上司に話を切り出すのも勇気が出なくて,辞められるか不安です。
て欲しいと 言って貰えて、 今月末からまた仕事に復帰します。 産休制度はありませんので 6月で退職し、今月から再度採用と言う形です。 産休明けだと菓子折りを持って行くのが 当たり前かと思いますが、 今回みたいな場合だと どうしたら良いのでしょうか?? 職場の皆さんとも仲が良くて お土産を持っていく事も良くありました。 しかし産休でも無いのに菓子折りを 持っていくのは変でしょうか??
回答終了
ら熱出るんじゃない?って言われました。 その日は休みをもらい病院に行き薬を処方され帰宅しましたが、インフルもコロナも検査し陰性だった、咽頭炎と診断されたと報告したら、退職推奨されました。保育園で働いてるから熱が出るんじゃないかだの言われました。 手が荒れるくらい消毒徹底しているのに自己管理のなさは自分に非があるのも分かってますが、これは退職すべきですか?私は納得がいかないので退職の意思は示してないです。 もしも、もう辞めてと、その日で言われたらどのような行動したらいいですか? 遅刻も怠慢も一切してなく、なんなら、就業20分前には勤務してます。 人の話を聞こうとせず一方的に私の話を聞こうとせず感情的に話します。 このような人にはどの対応が正しいですか? 園長は、義理母です。身内だから熱出して休むのが恥ずかしい示しがつかないと言われました。
。 出産を機にやむを得ない理由でパートを退職しました。 以前勤めていたところがワンオペな会社で産休入ると同時に手配しなきゃ行けない為退職をして欲しいと会社から言われました。 そこでなのですが2人目を出産して落ち着いたら また仕事をしようと思っているのですが パートか正社員かで悩んでいます。 パートは比較的に子供いることを理解してくれるとこは少なくともあると思います。 正社員はどうなのでしょうか、、って感じです。 未就学児のお子さんいて正社員やってる人がいたら 教えて頂けたらと思います。
他の人を雇ったりもないですし、社会保険も未加入です(もともと育休中の会社負担はないようですが) この場合でも、復帰せずに転職してしまうと会社に迷惑をかけてしまうでしょうか? もともと部署の閉鎖や、勤務条件が合わないと退職にもっていかれたり、とあまり社員を大事にしている感じはみられません。 雇用保険の観点からしても、すぐに転職するので、保険料を納めていくことになります。そう考えると、育休手当を頂いた分、今度は他の方の為になるのではないでしょうか? やはり非常識でしょうか? 転職理由は、もともといた部署が復活する可能性がある、いろいろな部署があるので、復帰時に希望の部署にいけるかもしれない。と、思って産休、育休をとりましたが、タイミング悪く、自分の希望の部署がないため。です。 言葉を選ばなければ、やりたくない職種の部署しかないため…です。 復帰して、研修までしてもらった後すぐに辞めるのと、復帰せずに辞めるのはどちらがいいでしょうか?
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