ル消毒による手荒れが酷く、復帰して間もないですが、医師からも休職を勧められる程に悪化してしまったため、退職を希望しました。 4/28から有給消化をし休んでおります。 退職の手続きの際、総務へ有給消化などについて相談したところ、「退職までに2019年に付与された有給は全て消化できるが、2020年に付与された有給に関しては使わせることが出来ない。」と言われました。 さらに、職場復帰した際には復職日から1ヶ月勤務すると(4/13〜5/12)、育休中に発生した賞与が支払われると聞いていたのですが、退職することを決めた後に賞与について再度確認すると、「今後も仕事を継続する意思がないため、賞与は支払えない。」と返答されました。 有給消化ではありますが、5/12時点ではまだ在職しているのですが、この場合はやはり賞与は諦めるしかないのでしょうか。 手荒れが酷くすぐに再就職が難しい状況で、経済的な不安もあり、権利として主張できるのであれば勇気を出して請求したいと思っています。 育休中に付与された有給や賞与のため、諦めたほうが良いのでしょうか…。 ご質問したいことは ①育休明け間もなくですが、有給は全て消化できるか。 ② 育休期間中に付与された賞与について、復職後1ヶ月在籍していても、有給消化中だと賞与は諦めなければならないか。 の2点です。 拙い文章で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
解決済み
と有給は発生しないと会社に言われましたが、 育児休暇中も有給は発生するそうです。 今までないと言われたので欠勤としてきましたが、 会社の勘違いでないと言われていたので、今まで休んだ分は有給として返金?してもらうことはできますか??
介護福祉士が実務経験が2年以上と実務者研修だけで取れるんと聞いたのですが本当てますか?
31歳女性です。 本日、経理事務の面接に行くのですが、会社への質問事項が浮かびません。 紹介予定派遣での仕事なのですが、ある程度の会社情報・仕事内容等は派遣会社から 聞いております。 ですが、相手様は質問をいっぱい投げかけてくれるのを期待しているようです。 経験者の方で、どのような質問をしたのかアドバイスを頂けると助かります。 以下、ご参考までに。 【会社情報】 業種:アミューズメント機器メーカー 休み:土日祝 残業:5~20時間/月 制服:あり 営業所人数:11名(男性10名、女性1名) 仕事内容:請求書発行、小切手・手形処理、入金消し込み、経費精算などの経理事務 その他営業サポート業務や社員の方と分担で、庶務業務も。 また、ゆくゆくは営業事務の仕事も覚えてもらう。 その他:有休など休みがとりやすい 自由な社風 社長が女性なので、女性に優しく、産休・育休もとりやすい よろしくお願い致します。
叩きは止まないのでしょうか?
るし会社ごとに規定もあるし 本人の希望があれば、周りの協力を得て仕事を続けるべきだし、経済的に仕事を続けざるを得ない場合があるのは承知の上です ただ、ちょっと思うのが・・ しわ寄せを食う?周りの人間にはどう映るのか?正直に知りたいです というのも、以前の友人の話なのですが、その友人の言う所によると 営業事務の仕事内容を女性3人で回していた。 3人とも同じ内容・同じ量の仕事を分担し、交代で、毎日一人ずつ定時上がり、残りの二人は残業(途中までと最後まで)するようにしていた。 3人の給料はほぼ同じ(と思われる) そのうち一人が妊娠し、体調不良や予定外受診などで休みを取るよになった(有給範囲内) 有給だから文句は言えないが、当然仕事がふだんより忙しくなり、残業頻度も多くなる。 そして、産休・育休・・・その間派遣社員が来たが、派遣さんは慣れていないし残業もしないのでやっぱり大変。 仕事復帰・・・子供を保育園に預けている関係で、毎日定時で帰りたいとの要望。会社からは3人で話し合って決めるように、と言われて、結局基本給は変わらないまま、残業のみ増える 友人の言い分としては、仕事内容が増えることにより(または減る事により)基本給に差が出来てくるならそれも納得できるが、給料が同じで、休みを急に取られたり、残業が多くなるのは不公平だといっていました もちろん、その妊娠した方の態度?対応?にもよるとは思うのですが・・・・ 妊娠出産と、仕事ってどう思いますか? ちなみに、妊娠・育児中の仕事を否定している訳ではありません 私も妊婦です、今後の参考に知りたいと思いました。 正直なところを教えてください。
す。実務経験が2年(実務日数が490日)あります。 平成26年1月の介護福祉士試験までには従業日数(540日)はクリアできますが従業期間は2ヶ月程足りません。介護技術講習会を受講できるでしょうか? そして平成26年1月の介護福祉士試験は受験できるのでしょうか?
しまい本当にこれでよいのか正直不安です。 長文で大変恐縮ですがどなたかご教授下さい。よろしくお願いいたします。 本日以下の条件のA社の面接に行ってきたところすぐにでも来てほしいと内定を頂きました。 まだ2社しか応募してなく書類も通らないと思っていたのにこんなにすぐに決まってしまい本当に良いのか不安です。 このご時勢なので50~100社位は応募する覚悟でした。 自分の経歴:書き方が嫌味だったら誠に申し訳ありませんが都内有名女子四大卒だが職歴は契約と派遣で3社で合計7年強 取得資格:TOEIC600程度、最近取得した簿記2級。(他に運転免許) A社 社員数5名のインターネット販売のベンチャー企業 職種:一般・営業事務(募集条件が四大卒以上) 雇用形態:正社員 給与:23万(試用期間2ヶ月で21万、この期間は社会保険は付かない) 残業無しと記載あったが、実際は月に5~10時間はある模様…(面接でちゃんと聞かなかった) 賞与年2回(計1ヶ月)、昇給は記載無しなので分からず。 年間休日120日(完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、年次有給) 各種社会保険完備 産休・育児休暇は恐らくなし(今後結婚を予定しているので思い切って面接で聞いた) しかし昨日B社にも応募し書類選考待ちです。 B社 社員数500名以上の大手通信教育会社 職種:庶務兼、部内アシスタント事務 雇用形態:契約社員 給与:固定20万(試用期間3ヶ月同条件)、 昇給の記載が無いので分からず。 残業はほとんど無し(発生時には残業代は支給) 賞与年2回(金額記載無しで分からず) 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 各種社会保険完備 B社の業務内容としては ・庶務(事務用品発注、タイムカード管理等) ・各種統計データの入力、文書作成 ・原稿、校正チェック 講座の補助業務や内容のチェック+部内庶務業務といったところでしょうか。 A社は、忙しく色々なことを任せてもらえそう(海外とのやり取りやHP作成等) B社は、自分のやりたい職種だが、契約社員→正社員への登用は無いと思われる。 しかし自身の幼少期には書道や絵画数多くの習い事をしたり、ここ数年はTOEICや独学で簿記2級の資格を取得した経験から教養を身に付け資格を取得することは人生においてとても大切だと考えての応募で、その教材作成に携われるのはとても魅力的な仕事だと思ったのです。 ただネックになっているのはA社が契約社員だという事です。 長く勤められる環境と記載があってもやはり何かのときに切られるのは派遣や契約社員からですよね。 今後は結婚し出産しても長く勤めたいと思っているのですが…
先日 とある会社から内定をいただきました。 求人は正社員と契約社員の二種類あって [正社員]年収230万 (ボーナス含む)+残業代別にあり。 週休2日制。社保厚生年金完備。育休等もあり。 [契約社員]年俸300万(残業代含む)、休みは隔週休2日制、他店舗へのヘルプが多い、福利厚生は社員と同じ。1年契約。面接時は余程のことがない限り契約更新しないことはないと言っていた。 無職期間が長くてとにかくお金が欲しい為 契約社員を応募し、先日内定をいただきました。 しかし昨日電話があって「長く働いて欲しいから正社員になりませんか?」と言われました。 別に契約社員でも更新すれば長く働けますよね? この言い方だと1年契約は本当に1年で終わりという風にとれたのですが… 結婚したばかりでいずれ子供が欲しいと思ってます。 経済的に考えて出産した後も働き続けたいです。 なので長い目でみると正社員はとても魅力ですが 契約社員の方よりかなり収入が減るし 契約社員でもある程度は長く働けると思っていたので…契約社員なんてバッサリ切ってなんぼなのかもしれませんが。。 子供は2、3年後ぐらいに出来たらいいなぁと考えているので 1年で切られてしまうと困るし でも収入が低いのも困るし いっそ他の会社を探そうかと思ってもいるんですが、あと一回で失業手当ての給付が終わってしまい 貯金はもうありません。 この歳で結婚したてで転職回数もちょっと多い為 正社員登用は貴重でもあります。 どうすればいいか考えれば考えるほどわかりません。 文章がめちゃくちゃでわかりづらいかもしれませんが、何かアドバイス(?)があったらお願いします!!!
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