が出たので、エントリーしようと思います。 志望動機を書いているところなのですが、現在働いている病院のことは、何と表現したら良いのでしょうか? 貴院?当院? 今年の4月から「こちらの病院」で産休育休代替職員として勤務しておりますが… 的な文章を書きたいのですが、面接時も含め、何と表現するのが正しいのでしょうか。
回答終了
職員として2年働いています。 学校の教育支援員です。採用時に「支援員は1年以上働けば産休・育休を取得できる」という説明を採用時に受けました。採用条件の資料にもそのように明記されています。 しかし、いざ妊娠すると「学習支援員は誰でも出来る仕事で、替えはいくらでもいるから産休を与えずに辞めてもらっている。」と市の教育委員会の担当者経由で言われました。(実際に言ったのは市の総務課です。) 任用期間は1年ごと更新なので、契約を更新しない、という方法で辞めさせるそうです。 妊娠を理由に雇用を継続しないのは労働基準法違反になるが、証拠は残らないので容赦なく更新しないそうです。 それならなぜ採用時に「学習支援員」は産休育休取得可能と説明しているのでしょうか?はじめから産休・育休取得不可となっていれば支援員の仕事は選択していませんでした。 一般企業が採用時の条件と実際の条件が異なれば法律違反になると思いますが、 会計年度任用職員は治外法権なのでしょうか? 会計年度任用職員に人権はないのでしょうか?
当社で初めてのケースなので教えてください。 先週から雇っているパートタイマーのことなのですが、今 月から雇用保険に加入予定です。 当該パートタイマーが、妊娠したことがわかり、報告がありました。出産予定は9月です。 産休、育休を取得するか退職するかまだ結論は聞けていないのですが、前に育休をとったパートタイマーがいて、そのとき前年度からのタイムカードをハローワークに持って行き手続きをとった気がします。 給付金関係は雇用保険に加入している期間が今月からだと短くて受給できない、などありますか? ハローワークに確認すればいいことなのですが、気になったので質問させていただきます。お時間のある方、回答よろしくお願します。
解決済み
間は時短で働けるとゆう規定があり、それを利用させていただく為に以前より上司に相談しておりました。復帰 も近づいてきたのでそろそろと思い手続きをしようと会社へ行ったところ上司にダメと言われました。私メインの仕事を用意している為時短で働いてもらっては困る。と。え?ちゃんと事前に打診していたのに?会社の規定でもあるのに?と伝えたところ、今まで誰も時短を利用した人はいないから例のないこと。それをウチでやるのは…との事。事例がないなら、誰かがやらないと時短利用できないのか?なんだそれは?と。おかしくないですか?再来週から復帰する予定なのでこのモヤモヤをちゃんとしたいのですが、会社の規定でちゃんとあるのに事例がないとゆう事で利用できないのはおかしいですよね?上司に逆らいたくないのですがなんか腑に落ちないです。諦めた方がいいのでしょうか?
が、妻の方が年収が高いのでルール上妻の社会保険に入ることになりました。 ですが、当然妻は産休育休に入るので給与が支払われないため、家族手当が出ません。 これってめちゃくちゃ損じゃないですか? なぜ社会保険上の扶養は年収が高いほうにいれなきゃいけないんですか?
出る場合は満額に比べてどれくらい減るのでしょうか?
ら結婚が決まり、来月結婚式をあげます。急に決まったことなので貯金も少なく、私もできるだけ働こうとつわり期間をなんとか乗り越え今はだいぶ落ち着いてきています。 ただいま正社員として働いていますが、会社の上司には妊娠・結婚の件は報告済みです。今後産休・育休を取りたいと考えており、上司にもその旨は伝えてあります。 しかし最近、 ①本社では女性がたくさんいるので産休・育休をとった前例があるものの、現在私が働いているのが支店で女性が1名の職場のため、支店では前例がないということ。 ②うちの会社では正社員以外にはお金を触らせられないので、私が休暇に入っている間、経理の仕事をしてもらうためには正社員を雇わなくてはならないので産休・育休を取るのは難しいということ。 を上司より言われました。 労働基準法によると産休などの申し出を基本的には事業者側から断ることは法律違反になるそうですが、私の場合も違反として会社に伝えてもよいものでしょうか? 夫はとことん戦えといいますが、どのように話を持っていけばいいのかわかりません。 お詳しい方がいらっしゃいましたらご教授願いたいです。よろしくお願いいたします。
。 会社の規定に、育休を取れるのは1年間継続勤務している者と書かれているのにも関わらず、上司の判 断で 一年に満たない者でも育休を取っている人が何名かいます。 上司の好き嫌いで決めてるのではないかと思っています。 わたし含め、まわりの同期達も1年頑張って育休を取っている中、1年働いていないのに 育休を取っている人を見ると ちょっと・・ これって、不公平ではないでしょうか? 違法ではないのですか?
どうしても府に落ちないことがあり質問させていただきます。 長文ですがよろしくお願いします。 私の勤 務する店には短時間勤務と産休の方が1名ずついます。時短の方はお迎えで16:30に退勤されますが、店は夕方から混むことが多く、夕方以降はかなり人手不足です。 また、その方が時短を取るまでは早番遅番に分かれ、残業も多くはなく、早番の日は自分の時間も取れましたが、今は通し(回転準備から閉店作業まで)が7割と遅番3割と仕事が終わってからの時間がほとんど取れなくなりました。 私は正直それを不満に感じていました。 ですがそれは時短の方に対してではなく、時短や育休を推進しているにも関わらず、他の従業員へのフォローや人員の補充をしてくれない会社に対しての不満です。実際時短の方も帰るのが遅くなる日が増えてます。 それ今回、上司(店長ではなくエリアを統括している方)と面談するタイミングがあり話しましたが、その方曰く、そんな風に考える事は時短や育休に対する理解が足りていない。もっと協力してほしい。とのことでした。 それらの制度を取りやすい事はとても良いことだと思いますし、協力したいとも思っています。 しかし残された従業員にしわ寄せが行っているのも確かな事だと思っています。 そう思う事がすでに理解が足りていないのでしょうか。 遅番なら朝に活動すれば良い 残業ぐらい我慢しろ と、思われるかも知れませんが、私を含め残された従業員は皆疲れ切っています。 皆様の意見をお聞かせ下さい。
です。 仕事内容が大幅に変更され困っています。 同僚が、昨年4月より産休・育休をとっています。 会社は10名未満の小さな会社ですが、 妊娠後、社長と相談をして育休を貰いました。 育休中は派遣の方にお願いしていましたが、 その派遣の方がかなり高度な仕事上の技術(専門学校で学ぶような)を 持っていて、仕事の内容のレベルがかなり上がってしまいました。 4月から同僚が復帰するのですが、復帰前に話し合いをしたところ 社長・上司の言い分がありえないのです。 彼らの言い分としては 「同等の技術がないと復帰させられない」 「もちろん産休中に勉強していたはず」 「完璧にできるようになるまでは、派遣の人にいてもらうので、 勉強にきてもいいが、給料は出せない」 との事。 自分自身のことではないのですが、私は大変憤慨しております。 産休中に勉強できるくらいなら産休と言わないし、 本来なら学校で学ぶような技術を引き継ぎ1週間で覚えろというのは いくらなんでも非常識であり、さらに給料も出ない。 このご時勢、できないなら解雇(断言しませんが)という雰囲気を出すのは 脅迫と変わらないのではないかと思います。 同僚に然るべき機関へ相談するように薦める事はできるのですが、 監査が入った程度で直るとも思えませんし、 同僚も勤めづらくなりますよね。 もし辞める方向になってしまったとしたら、 最低限の保証は欲しいところです。 もし、法的手段に訴えるとして、 請求できるのはどの程度のものなのでしょうか? 法律等お詳しい方、ご解答お願い致します。
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