解決済み
ニュースで問題になっています。 ハローワークで、そのニュースで問題になっている、 いくつかの会社の1つの(○チ○ス)生産管理の仕事が求人に出ていました。 アスベスト被害は、20~30年も前に勤務していた方に、 被害が出ているわけですが、現在は、安全なのでしょうか? 受けるのは止めた方がいいでしょうか?
そり皆さんの意見を聞かせてください。 新卒なのですが、 東証一部の生産管理で福島に行くか、中堅程度のIT企業の営業を東京でやるかで悩んでいます。 安定の福島にはずっといたくないらしく…転職しようかな、なんて言っているんですが、 IT企業の方も残業代はきちんと出るし、ブラックではないようなんです。(その分大変らしいのですが) ご意見お願いいたします。
来に大きく不安を感じています。 自宅から通えるところなのと、生産管理や資材調達など数字を扱う事務的作業という内容で求人募集が出ていたので応募しました。機械加工品の製造業です。 入社してからは、取り扱う製品や工程を覚えるため、現場へ配属ということで、私も仕事のための予備知識をつけられるし、体を動かすのも嫌いじゃなかったので、普通に務め、3年目から事務所に配属となり、本来希望していた事務職が始まりました。 が、いざ事務所に入ると、事務以外の雑用等があまりに多すぎる。 ・取引先に送るために役員の果樹園で育てている柿やみかんの収穫(お世話になっているお得意様への気遣いはわかるが、仕事中にさせるのは何故?もちろんわざわざ休みの日に出て作業するのもまっぴらごめんですが・・・・) ・経営判断用の資料作成(資料作成するのはまだわかるが、どういう情報がほしいのか結果をはっきり示さず、あやふやな内容しか伝えず、結果的に何度も資料を改良するはめに。こちらから細かいところを聞こうとしても面倒くさいのかとりあえず作れの一点張り) ・何度も同じ書類を出させる。(書類を無くしすぎ。また必要になる書類を今いらないからという判断で処分しすぎ。) ・仕事の分担がなってない。(同じ業務内容を時にはAさん、ときにはBさんに割り振ったり、結局誰がやった仕事かわからなくなっている) 今下について仕事している御年70過ぎの一人の役員のことです。最近では、事務で入ったのに積極的に営業に行かされるはめに・・・・ 協調性がなく、取引先にはいい顔をし、従業員はいつも振り回されっぱなし。 そんな人の口癖は、 「仕事なんか言うのは決まった形じゃない。やり方なんかその都度変わる」 いやいや、事務職のルーチンワークのような仕事は決めないとダメでしょ。その都度自分の機嫌しだいでころころやり方を変えるから、それを管理する方は必死です。 「担当者レベル同士で話をしていても解決が遅い。もっと早く決着をつけろ」 当たり前のこと。方向性は見いだせても結局決済権が上にある以上、上に伺いをたてないといけないのも理解できないのでしょうか? そもそもこんな年寄りが現役バリバリで仕事をしている会社のあり方がおかしいと感じます。 従業員5,6人程度の家内工業ならまだわかりますが。 事務所に入ってから、決算書を見る機会もありますが、ひどいものです。仕事やる気も失せます。従業員が150人程度いて、役員が5人で、役員報酬が従業員全体の給与・福利厚生あわせた額と同等ほどです。会社のために云々言う前に、まずは従業員が満足して働ける環境にするのが先だと思うのですが・・・。主任や課長級の人も辞めていく中で、経営陣は思うところは無いのかと疑問を抱きます。 会社の経営陣が早く退くことを願って、今しばらく続けるか、新しいところを探していくか迷っています。 愚痴みたいな内容になってしまいましたが、参考にしたいので意見をお聞かせいただけると幸いです!
業員300強の製造メーカーです。 私は開発本部に所属していますが、人事部の立ち位置について疑問を感じています。 現在、人事部(ここでいう人事部とは、人材開発、制度確立、組織運営など労務管理ではない役割を指しています。)は管理本部内(経理や総務などと同じ本部)の傘下となっております。 人事部の業務内容、役割等を鑑みると、管理本部内の傘下となっていることで本部間を横断しづらい気がしています。 会社運営のキーである人事関連の部門は社長室などの本部間をまたいで活躍できる本部の傘下に入るべきだと考えています。 情報が足らないとは思いますが、この内容でわかる範囲で皆様のご意見をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。
品質管理、MR、学術、経理等)で給料は年を重ねるにつれて差が出てくるものなのでしょうか?初任給は職種関係なく同じです。もちろん同じ職種だったら、業務成績が反映されることは理解しています。
。?????がいくつつくか? 有機農産物及び有機飼料(調製又は選別の工程のみを経たものに限る。)についての 生産行程管理者及び外国生産行程管理者の認証の技術的基準 https://www.maff.go.jp/j/jas/jas_kikaku/yuuki.html#kikaku すみませんが、わかりやすく書いているサイトか、ご教示願えないでしょうか?
いのではないかと思いました。 数値や、データ分析や原因調査は好きです。 しかし、残業が嫌であること、現場に厳しい意見を言うことが苦手です。 現在、プレーヤーとして仕事をしているため、何とかなっていますが、管理職などは絶対に不可能だと思います。 品質管理は生産職になりますが、研究やマーケティング、CSR、総務などは追い込まれることの少ない業務でしょうか、 比較した理由は関心があるためです。
れました。 組み込みや制御系エンジニアもSEに含まれますか? 違う教授は組み込みは需要があるから可能性があるといっていましたが。 電気系学部は ・ソフトウェア× ・設計開発は院卒必須で× ・施工管理は体力コミュ力必須で× ・SEも× 残されたのはエネルギー系と生産管理くらいでしょうか? プログラマーになりたかった自分にとっては全く興味のない職種です。 電気系は融通が利くと思ったけど、まさか情報系の下位五感だったとは。
回答終了
り製造業に就きたいです。 志望動機を伝える際、将来のビジョンとして具体的に職種も絡めて伝えたいです。 現在考えているのは品質管理職です。 私の考えている内容が正しいのか不安になってきました。 というよりも、就職活動も本格化している時期で、不安が頭の大部分を占め、思考が停止しています。 以下私のイメージです。 「品質管理職とは品質を維持することを目的としています。 製造工程や製品の使用法、素材の特性などの幅広い知識や日々進化する加工法について学びます。 その知識を使いながら欠陥の防止、品質向上を目指し、改善法の検討や実施を行い、報告書にまとめます。 クレーム対応も行い、対策書の作成を行います。」 私はなぜと考えるのが好きです。また型破りの考えを生み出すより、資料を用いて考える事が好きです。 広く知識を学び、知識が増えること自体に喜びを感じます。 こういった私は開発や生産技術よりも品質管理職に向いていると感じたので、志望動機につきましても、そういったことも含めて書こうと考えています。 もし品質管理職に対しての私のイメージに間違いがあるのでしたら、どういった職種が向いているか、 その職種の内容はどういったのものなのかも教えていただきたいです。 長文失礼いたしました。読んでくださったかたありがとうございます。 どうかよろしくお願いします。
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