翌日の朝9時半までの勤務で、勤務時間内の休憩は30分でした。 この場合、深夜手当、時間外手当はいくらになりますか?
解決済み
いているところは、22時を過ぎて23時までアルバイトをしても深夜手当が出ません。 また、30分刻みのタイムカードなのですが 23時を過ぎて23時15分過ぎくらいまで働いたとしても23時から15分の間の給料は支払われない上に深夜手当も出ません。 この2つは違法ですか? 店長、オーナーさんも良い人だし、賄いも出して頂いているので言いづらいのですが…気になっています。 ご回答よろしくお願い致します。
先月1か月だけ夜勤になりました。 その時の給与計算なんですが… 基本給は20万の固定月給制。 時間外手当は基本給を時間給に換算した場合の時給1.25倍(1562円)、深夜手当がは同1.5倍(1875円)です。 通常の勤務時間では、17:00以降22:00までは、時間外手当、 22:00以降5:00までは深夜手当が加算されます。 休日出勤は時間外手当はなく、何時間働いても、出勤すれば一律1.35倍×8時間のみの支給です。 タイムカードには、自分で深夜手当時間と時間外手当時間と、その日の勤務時間を記録します。 今回の夜勤の場合、勤務時間は0:00~8:00まで。 会社側の指示により、タイムカードには、 0:00~5:00までを深夜手当を5時間、 5:00~8:00までを時間外手当として3時間を記入し、提出しました。 日曜の場合は、 0:00~5:00までを深夜手当時間を5時間 5:00~8:00までを休日出勤手当時間を3時間 (時間外手当がないので、休日出勤手当時間で換算するとのこと) 後できくと、夜勤をした場合の給与計算方法とは、 深夜・時間外で先に給与計算をして、あとで通常の勤務時間分の時給を引くということでした…。 それって、結局、通常の給料に、深夜手当と時間外手当の割増分を加算しただけだと思うのですが。 どうして、そのようなややこしい計算をするのでしょうか? この計算で、何か会社・もしくは給料受取側に、メリットがあるのでしょうか? みなさんが、この計算方法に疑問がある場合、どの点が疑問点となるでしょうか?
しの労働、会社が仕事が無いから会社都合で定休日以外での休みで休業手当が無い、インフルエンザになったのに休業補償が無い、 賃金未払い、深夜手当の未払い、残業を100時間以上させたり、サービス残業強要等により自己都合で退職した場合は納得できる退職ですか?
深夜のバイトで時給890円は高いですか? 深夜11時~深夜3時までの短時間バイトです
物)って、深夜勤務手当などを計算するときの基礎給与に入れていらっしゃるでしょうか?
たこともありました。 労働契約書などで労働契約を結んではいなく、あくまでも口頭での契約でした。 契約期間などの説明もなかったです。 すぐに辞めるにはどうしたらいいでしょうか、 やはり2週間前に言っておかないと辞めれないのでしょうか。
までの間、2時間休憩としたら、13時間は日給の8000円ですよね? 残業、深夜手当はどう付きますか? 最低賃金は674円です。詳しい方教えて下さい。前会社に今日電話したら歩合に残業、深夜手当は入ってると言われたのですが、旦那は一切言われてないみたいで労働基準監督署に聞いたら書面で私達に提示して寄越さないと口頭では効力がないと言われました。そうなんでしょうか?
手取り14万なのですが、ボーナス無し 昇給無しの職場についたのですが 30歳の平均年収ですか教えてください
」だけでしょうか。 次のうち、他に含まれるものがあれば教えてください。 時間外手当(残業、深夜、休出) 能力給(インセンティブなど) JOB給(資格手当など) 福利厚生の手当(住宅補助、通勤手当など)
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