ーターをやっていますが、去年まで6年ほどデザイン事務所で働いていました。 副業で活動していたイラストの仕事が増えてきた事と、デザイン事務所がブラックすぎてこのままじゃやりたい事やらずに死ぬなと思ったのです退職しました。 そして今、イラストレーターとして大きな仕事があるのですが、印税方式なのでお金が入るのは来年です。 なので派遣でデザイナーをやりながら、イラストレーターをやろうかなと思ってます。 まず派遣にしたい理由は、フリーランスの仕事が大切なので週に3〜4しか働きたく無いのと、2、3年で契約が終わると聞いたからです! この場合は正社員より派遣の方がいいですよね? 経験ある方ご意見お願いします!
回答終了
人広告が多いのですが、 派遣はどんなに長くても3年以上は続けられないのですか? バッサリ契約を切られるのか、契約社員もしくは社員として雇ってもらえることもあるのでしょうか? 経験がある方、教えて下さい。
解決済み
たのですが雇い止めになり、現在就職活動中の 30代半ば独身女性です。 1月から正社員と紹介予定派遣で就職活動していたのですが中々決まらず、 3月にもなるし、ブランク期間をあけたくない気持ちが高まり、最近、派遣社員で働こうと思っていましたが 昨日、以前正社員で書類を送った会社から面接のお話を頂きその日程が来週の木曜日です。 今、派遣会社の方から長期案件と他社の派遣会社から3年働いたらその後、 正社員として働ける可能性がある2件ご紹介頂きました。 2つとも今週面談で一つは即日。もう一つは来月10日からです。 正社員の面接の連絡がなければこの二つから選べば良かったのですが、昨日の連絡をもらい 正社員の会社を第一希望にしてますが、この2件も魅力的なので 辞退したくない気持ちがあります。 私のずる賢い考えですが派遣会社にエントリーをしてもし、面談して採用が決まってから 正社員の面接の予定があるので結果次第で開始日を遅らせたい事を伝えようかな?!っと思ってしまいましたが 迷惑をかけるので今回は辞退した方が良いでしょうか? それともこの話をきちんとしてそれでもエントリーしても良いのか確認した方が良いでしょうか? (正直に話すと次から案件がもらえなくなるので正直に話さない方が良いと言う意見もありました) これから派遣の仕事も増えてくるとは思いますが、その分求職者も増えるので 希望条件が自分の所へ話がくる補償がないので不安です。 今日、一日中悩んでまだ、結論が出ません。 誰かこんな私にアドバイスお願いします。
願しなければ、 永久的に派遣社員のままですか? 派遣社員として何年経ったら、企業がその派遣社員を正規社員として雇用しなければならないというような 法律はありませんか? 3年以上・・・なんとかって聞いた事があるのですが、多分法改正されてると思うのですが 現在はどうなんですか。 教えて下さい。
8月で3年の契約満了となるため、これを機に正社員への転職をしたいと思っております。 学歴:地方国立大学卒 職歴: 新卒〜2年間は上場食品卸売で営業(総合職) ↓ 3年目で結婚の話が出ましたが距離が関西〜関東で離れておりましたので退職し、現在派遣で事務の仕事をしています。 しかし現在の派遣の仕事は特にスキルのつくものではなく、エクセルは使いますがIF・VLOOKを軽く使う程度で、仕事内容は工業製品の受注から工場進捗管理、出荷処理までを行います。あとは営業の代わりに見積もりをする程度です。(派遣先自体は上場企業) 事務の正社員を目指しているのですが特にスキルのない既婚の20代後半なので正直不安です。。同じような状況で転職活動を経験された方いましたら体験お聞かせ頂きたいです。よろしくお願いします。 ※簿記2級の資格は1年前に取得しておりますが、経理ではなく事務なのでアピールする材料としては微妙かなと思っております。他にも良さそうな資格あればお教え頂きたいです。
た20歳女です。病気のため大学をやめて現在はバイトをしています。 ところが、バイト(レジ)が体に合わないのか極度の腰痛(歩けないぐらいの)になってしまいました。原因はたちっぱなしでの 長時間同じ場所での作業のためです。歩けない上に今は5分以上立てないので今は2週間のお休みをもらいました。 腰以外の部分(体力的に)はもう大丈夫なのでバイトばっかりというワケにもいきませんし、いい加減就職したいのですが・・・ 派遣に関してとても怖い事を聞いてしまいました。 昔ファミレスでバイトしてたんですが、そこに派遣社員のおねえさん(現在27歳)と知り合って仲良くなりました。 そのおねえさんは現在NTTの派遣社員さんなんだそうですが・・・ NTTとの契約で「3年契約社員として働けば正社員になれる」といわれたそうです。実際クレームを受け付ける仕事でとてもツライ仕事なんだそうですが、頑張って3年耐えたそうです。 そしたら、正社員になるどころか契約を切り替えてゼロからスタート・・・・・ この話を聞いてから、派遣と契約がとんでもないものに見えてきてしまいました・・・・ でもこの不況でバイトしかやった事ない人間を正社員にとってもらえるんですかね?資格も特に無いですし・・・ とりあえずハローワークに登録しようと思ってるんですが、ハローワークから応募すると企業にどう思われるんでしょうか?
として、業務内容が落ち着いたためとのことです。 当初1月に働きはじめる段階では長期契約と言われていたので私も3年を目処にかんがえていたのですが、あまりに突然の申し出でびっくりしました。 派遣会社の営業担当の言い分としては、1月時点で「長期契約だが、短期になる可能性もある」と私に説明しているとのことです。正直半年前のことなので全く覚えておらず、ただ当時、長期で働けるところを探していたので短期契約の会社に了承するか……?と思っています。 契約書を確認したのですが、そういった文言は書かれておらず、当時の営業担当が先日退職したため今となっては確認できない状態です。 この場合異議申し立て、あるいはなにか賠償金等を請求することはできるのでしょうか?調べてみたのですがわからず、ご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
として7,8年、10年以上も勤めることは可能ですか。 派遣社員は一つの会社に勤めることができるのは長くても3年まで、それ以上は派遣法に触れるから出来ないときいていましたが、それは職種によって違うといわれました。 実際のところはどうなんでしょうか。
すいけれど、正社員の中に1人だけ派遣社員として入る3ヶ月更新で最大3年の普通の派遣が中々うまくいきません。 うまくいかない理由が、人間関係です。 パートか、中小の正社員で入る方が人間関係円滑だったなぁと感じます。
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