めたい方におすすめ! と書いてあって、その社員登用は正社員になれるんじゃなくて派遣社員になると言うことでしょうか? 将来的に正社員に〜はこの職場で正社員になれる訳ではなくて働くことに慣れて違うところで正社員になると言うことでしょうか? 会社ごとに違うのはわかるんですけど気になったので教えてくれたら有難いです、、
解決済み
2年分有給がたまっており、子供の発熱などで使用して今年の5月にまた新しいものが付与されました。 全部は使いきれないので2年で消滅する分が少し消滅するのは覚悟してましたが今まで古い有給から消費してたのに復帰した後新しい有給から使用されており、会社に確認したら元々就業規則では新しいものから使用するとなっていたが私の管轄だった支社のみ違反?をしていてそれを正しくしただけだし私たちもそうです。と言われましたが、今までずっと新しいものから使用されている人たちはそれが当たり前で消化しているかもしれませんがと思いました。メールで4/1から統一します。と書いてあったので、では2〜3月に使用した分は古いのから使用して下さいと伝えたら統一するのが4/1からなだけでそれは無理ですと言われました。泣き寝入りするしかないでしょうか?
回答終了
険に加入しているため、次の面接先に退職理由を伝えなきゃいけないと思うのですがどう伝えたらいいでしょうか。 理由としては 派遣先に固定休みだと伝えられていて、その曜日以外に予定を入れないでと言われたので休み曜日に予定を入れるようにしていました。 ですが休みの曜日に相談もなしにシフトを入れられ、代わりの休みも無く、休日出勤扱いにもなりませんでした。 終いには、あなたは固定休みではありませんと言われました。 7月10日から1か月分のシフトを7月10日当日に出すような会社でなので、タイミングが合わなければシフトを見ることもできません。 休日出勤の場合は相談はあるだろうと思い、こちらもそれで動いているのに急にこのようなことをされてすごく困惑しました。 大事な予定が入っているにもかかわらず、あなたに非があるのだから仕事に来てください。シフトを見ていないあなたが悪い。納得いかない。と言われました。 新しいシフトが出ているか定期的に確認していましたし、一週間前にでもわかっていたらこちらも対処できたと思います。 また、人手が足りないので違う部署に飛ばされ、マニュアルもなければ口頭でも教えてもくれない状況がストレスでした。教えてもくれない仕事をミスするとものすごく怒られました。 性格の悪い主婦層ばかりで、裏で噂話や悪口ばかり言っていることにもストレスを感じました。 ただ、この内容を面接で伝えるのはきっと違うと思います。 どう伝えればいいのでしょうか。
基本、忙しい職場で割とやる事が多いんですが、慣れてきて手が空く事も多くなって、そういう時どうするのがいいんでしょうか? とりあえず隣の席の同じ部署の社員に「何か手伝える事があれば言って下さい」と伝えてますが、特にないのか、何も言われず私はぼーっとパソコンの前にいるだけです。。 普段は結構な業務量なので、たまにはこんな日もあっていいのかな…と思いますが、周りが忙しくしているとなんか私だけぼーっとしてて申し訳ないなと思ったり。 派遣なので契約上の自分の仕事さえやってれば問題無しとは思うんですけど。
した。ですが派遣のため派遣社員が、こんなことをやっていいのかと思いますが実際はどうなのでしょうか?直接雇用の方もいるなかでリーダーをやらされます。派遣社員というものもあって責任などとれませんがやっても大丈夫なのでしょうか?ちなみに派遣の担当者にも伝えましたが自分で会社に言ってくれと面倒くさられました。他にも派遣社員なのに指示役になっている方などいますでしょうか?
、お世話になった方たちへの恩返しとして、ずっとここで働かなければと考えて来ましたがもう限界です。 というか毎日ギリギリの精神状態です。 嫌がらせしてくる人は同じ派遣社員で、派遣元の社長(社長1人でやっている会社です)や、派遣先でも相談しましたが、業務内容の変更等はありましたが、やはりその嫌がらせしてくる人との接点は切り離せずです。もう、恐怖しか感じなくなってしまい…仕方ないですが辞めるしかないですよね?
月末までの更新は決まりました。 ただ、私自身現在正社員での就活をしています。 元々現在の派遣先は早ければ3月末まで、長くても5月末までで最長半年程とは聞いていました。 今週、来週2社面接予定です。内定はまだ出ていませんが、派遣社員で正社員の就活をしている方、していた方は派遣先に正社員で就活しているから辞める可能性があるということは伝えていますか? 今日確認の電話で継続希望(仕事みつからければもちろん続ける気はありますが)答えましたが一言伝えた方が良かったのか悩んでいます。 突然辞める、よりはまだ辞めやすいのでしょうか。
です。 可能なんでしょうか。
は自分で申請するのか。 ②通常10日間は自宅待機だが派遣先の社内規定により、17日間自宅待機となっている。17日間傷病手当金を申請する事は可能か。 ③土日祝休のフルタイムの場合、公休日は差し引かれた日数で支給されるという認識でよいか。 以上です。どうぞよろしくお願い致します。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
選考対策
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い?デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です