休が残っているので消化したいと申し出たのですが「社内規定で退職申請後は有休が使えないと決まっている」 と本社から言われました。 これは違法にならなのでしょうか? どうか教えてください。
解決済み
した。それから14ヵ月(入社後)経過したあと4日間付与されました。次はいつ頃何日位付与されるか分かりますでしょうか?
は病気や怪我で通院して領収書を出さないと有給になりません、それも2日までです。社員20人位いますが、みんな暗黙してます。いちど監督署に言ったら「有給休暇届けを書いて会社に出してください、それで有給貰えなかったら動きます」と言われました、でも、そんな事したら我が身が危ないですよね。何か良い方法有りませんか。
ています。 これまで有給休暇はほとんど使用していない(できない雰囲気)し、2年間有効とのことで、上限の40日(勤続11年)はあるはずです。それに加えて、私は中途で3月入社なので、9月には新たに20日間支給されるはずです。 ということは、その新たな支給日につながるよう、7月途中から、今残っている40日間を連続使用し、その後、つづけて、20日間、合計60日間の有給休暇を取ることは、可能でしょうか? 会社側はこれを認めない、ということはできるんでしょうか? よろしくお願いします。
すが……有給休暇の取得を申請しようとした社員が、上司に「評価に響くぞ」と言われ、 理由に「私用のため」と書いたそうですが、「私用のためでは受け付けない」と言われました。本当の理由は「遊んでリフレッシュしたいから」です。結果、1日有給を半日だけにしました…っていうか、されましたという状況です。 もちろん、会社の上司が言っただけでその従業員が休むと単に忙しくなるだけで、いわゆる「時季変更権」を行使する状態には当たらないとは思います。 この状況で上司の発言、理由による受理拒否などに問題はないのでしょうか? ちなみにその従業員の有給日数は前年分も含めて28日間あります。規則上、3営業日前までに申請をだすことになっていますが、6営業日前に出しました。
に勤めて3年になります。 7月支給分より月給制が廃止され、日給?日割?になりました。 ワンマン経営なので 誰も詳細な計算方法がわからないですが、簡単に計算式を書くと… (基本給+各種手当)÷日数×実働日数 ※日数=公休日以外の日数 不景気で 1月分から4ヵ月分の未払い給料もあり、これ以上 減給が続くと生活できなくなり困ってます 7月分も、25日の給料日には支給されず、本日現金にて支給されました。 6月の会議で月給から日給になると聞いてましたが、その時、詳細は決まっておらず、今回、説明無いまま支給されました。 不景気で減給は仕方ないとは思いますが… 私は7月に有給休暇の届け出を出し1日休みをとりました。 フル出勤の人より実働日数が1日少ないので、日割されて1日少ない日数で計算されてました 日給制になると 有給休暇は無くなるものですか?? 4ヵ月分、給料をもらえてないし、サービス残業だし(T-T) 減給だし…有給休暇扱いされてないし… グチになってすみません(^-^; 月給制の時からの有給休暇の残日数はまだあります 明日社長に有給休暇の扱いについて聞くのに参考になればと質問しました。 日給制になり社長の判断で有給休暇がなくなってもイイのでしょうか?? 未払い給料を全額回収するイイ方法があったら 教えてください。 うまく説明できず申し訳ございませんが、よろしくお願いします
年前に会社形態が請負になり社名が変わりました。 実際には派遣先は変わりなく、勤務形態も派遣です…。 会社に就業規則を出すよう申請しても出しません。会社側が有給は10日しかないと言えは10日しか貰えないものなのですか?? ちなみに請負に変わった時点で「準社員」の扱いになってますが昇給・賞与は一切ありません。
自己都合ですが7/14からです。其の場合6ヶ月は11/25で計算するのでしょうか?12月までではないのですか? 会社の説明は11/25で計算されています。2005年6/25は契約、6/25~7/31は週4日契約で6月は出勤なし、7月は10日出勤、8月と9月は19日出勤、10月は22日出勤、11月は21日出勤12月は12/25で計算すると17日出勤です。はじめの6ヶ月労働日の8割に満たないので有給はありませんと言われました。現在はやっと教えてもらい有給11日あることが分かりました(自分の有給が何時から発生しているか日8時間働いてます。それ以前は研修として日数、時間とも少ないです。宜しく回答お願いします
ています。勤続年数は約4年になります。訪問ヘルパーなので1日の労働時間は日によってバラバラですが、週4 日勤務、平均1日3時間程。週労働時間約13時間です。 勤めている会社は有限会社で、雇用契約書には法律上の休暇と言う欄に✖️がされているのですが、インターネットで検索すると「所定労働日数が少ない労働者に対しても、所定労働日数に応じた年次有給休暇を与える必要があります。」と記載されています。 この場合、有給休暇を申請する事は出来るのでしょうか?
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
法律とお金
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは?知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
公務員の病気休暇の取り扱いは?会社員との違いもチェック
公務員には法律や人事院規則で病気休暇が定められています。病気休暇はどのようなときに取得できるのでしょうか...続きを見る
2024-06-04
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です