が残ります。回答をよろしくお願いします。 私は、A社と契約社員として契約し、B社(建設業)に派遣されています。 給与はA社に勤務報告書を提出し、それに基づきA社より毎月振込されます。内訳は以下の通りです。 基本給 240,000円 家族手当 20,000円 資格手当 20,000円 現場手当 50,000円 見込残業手当 95,000円 + 交通費実費 です。 勤務時間は8:00~17:00ですが、20時までは見込残業手当で充当されます。 20時以降は残業手当が別途支給されるのですが、その単価の計算に疑問があります。 残業手当の時間単価の根拠を一度A社担当にに確認したのですが、 所定労働時間 8時間/1日 44時間/週 所定労働日数 25日/1月 日曜日・祝日が公休日で土曜日は派遣先都合 残業手当は基本給のみの計算で 24万÷25日÷8時間×1.25=1,500円 です。 給与明細もこの通りになっており、深夜残業は1.5倍の1,800円、休日出勤は1,620円 です。 どこが疑問かと言うと、家族手当は含まれないことは皆さんの質問や回答を拝見してわかりましたが、資格・現場手当の 2項目は含み 残業手当 (24+2+5)万÷25日÷8時間×1.25=1,937円 深夜残業 (24+2+5)万÷25日÷8時間×1.50=2,325円 休日出勤 (24+2+5)万÷25日÷8時間×1.35=2,092円 となるのではないでしょうか。 A社は中小企業ですので、月60時間以上の残業に対する割増は猶予されていますので考慮していません。 1月の残業は平均80時間くらいです(17時以降の計算で)。 また、1日休むと(週1の休日以外)欠勤控除として交通費以外の総額の1/25が引かれますが、休日出勤しても 上記金額(1,620円)しか加算されません。土曜日は所定内労働時間で出勤でも休みでも支給もなく控除もありません。 これも妥当性があるのでしょうか。 補足ですが、A社に就業規則・給与規定・36協定等を見たいと申し出ましたが、「ない」の一言で終わりました。 契約社員には必要ないのでしょうか。細かな契約書もありません。 皆さんの、公平な立場での回答をお聞かせください。