契約社員(1年更新・正社員登用なし) ・時給:¥1,300(毎年、10円ずつ昇給) ・賞与:¥30,000×2回(夏・冬) ・皆勤手当:¥5,000 ・交通費:全額支給 ・1分単位で残業手当支給 ・勤務時間:7時間30分 ・休み:土日祝+年末年始5日間(土曜は交代で、1ヶ月半に1回出勤) ・定年65歳(退職金なし)
解決済み
分に帰りますと言ったのに、5分しゃべって時間を潰して30分に帰りました。 5分仕事しなかったことに、社員は怒ったそうです。 そしたら、そのパートは「私は仕事量を普通の人よりやってるのに、5分くらいいいじゃないか」と言ったそうです。 確かに仕事は早い人ですが、私はそういう問題では無いと思います。 時給の人にしてみれば、10分ただ働きになるのが嫌だったんだと思いますが、どう対処するのが、正しいんでしょうか?
。 家族経営の小さい会社で正社員事務員が数人います。 定時で上がれることが難しく、正社員の人は毎日2時間は残業しています。 私も毎日30分から1時間くらい残業をしています。 個人経営の会社事務ですが、最初から派遣事務並みの時給で 3ヶ月のうちは仕事を教えてもらっているから残業代が全く付かないのは 仕方ないのかなあと思っていたんですが 試用期間過ぎても付かないし、時給が上がったわけでもないのは おかしいじゃないのかと思ってます。 働くにあたって契約書のようなものももらっていないし…。 雇用先に何故付かないのかどう聞いていいかわかりません。
。 ブラック企業かどうかと この先どうすればよいか ご教授お願い致します。 22歳男性です。 去年3月に専門 学校を卒業し 学生時代から含めてアパレル企業にて一年ほど販売員として働いておりましたが 諸事情で2013年01月に退社をして 就活を続けておりました。 半年ほど経ち先日なんとか 別のアパレル企業で内定が決まり 学生ではないので時間もありますし先に研修生としてアルバイトに精を出しているのですが 拘束時間の長さや休みの無さに疑問を感じております。 今の僕の現状ですが アルバイト入社二ヶ月目で 09:30-22:30 (休憩時間:1.5h) …勤務が週に3-5日で最大5連勤、合計17日間 09:30-18:30 (休憩時間:1h) …勤務が週に0-2日で合計06日間 14:00-22:30 (休憩時間:1h) …勤務が02日間 休日が 5日間、週に1-2日 1番暇な週で63時間働いています。 また突然、入荷の関係などで 出勤時間が早くなったりして08:30出勤になったり 残業が0時近くまであったりして 労働時間はシフトで決められている266hと+αで300時間近くになるかと思います。 前年までのシフトをみましたが社員になると新入社員でも だいたい月に2-4日間休みで 09:00-22:30勤務のみになりますので300時間overは確実です。 年末年始やお盆などの繁忙期ならわかりますが通年で300時間overとなっています。 社員は毎年何人も辞めていっているようです。 また、休暇がとれるようですが年間に何日間でどのような状況なのかわかりません。 給与面ですが 研修中3ヶ月間は800円 時給は850円で 社員の初任給は17万〜 残業代は30分単位でしっかりつきます。 前置きが長くなりましたが質問です。 ①今まで僕自身働いていたアパレルは一社しかないのでよくわからないのですが率直にブラック企業ですか? ②隔週週休二日制と書いていましたが社員の休みは僕よりもっと少ない状況です。 こんなものなのですか? ③なにか労働基準法にふれていませんか? ④この先アルバイトをしながら就活などしたほうがよろしいですか? 毎日、嘔吐したり吐血したり血便もでましたが 今日も元気に社畜ってきます\(^o^)/ それでは皆様、ご返答のほど よろしくお願い致します。
00〜13:00) 事務所に営業2人、事務員2人 営業はほぼ外出又は出張で 事務所は正社員と派遣の事務員の 2人となりま す。 とても忙しいので休憩時間は 実質30分しかとれてません。 残業になった場合は必ず10分休憩を して15分単位で残業するように言わ れてます。 現実は残業前の10分休憩はとってません。 でもタイムカードの休憩時間の記入は 残業無しの場合は60分、残業有りの 場合は70分と記入するように言われ てます。 正社員の事務員さんに 「実際は30分しか休憩をしていないのに 60分や70分となぜ書くんですか?」と 聞くと、決まりだからと答えられました。 派遣担当に確認すると正確な時間を 入力するよう言われたので現状を 伝えて派遣先担当に確認してくれる となりました。 派遣担当は派遣先と話ができたら 報告しますとの事です。 30分しか休憩してないのに 60分又は70分休憩してると報告 させてるのは違法なんでしょうか?
。 完全週休2日制でするのですが、水曜日は休み 水曜日のほかの一日をシフトでお休みにする予定です。 ただ日曜日だけ、10時から17時と 二時間短くなる予定です。 この場合、1週間40時間の勤務にならないのですが 平日は19時にきっちり仕事が終了するとは考えられず、 毎日30分は残業になると思われます。 その場合、みなし残業というか、平日の残業分を スライドをして1週間40時間になるようにすれば問題は ないのでしょうか
したく、カレンダーで勤務先ごとに色分け(この日にどこの勤務先に行ったか)できて、 2つの勤務先で設定が異なるので、両方とも1つのアプリで出来るものがあると良いのですが、何かありますでしょうか。 【締め日、支給日】 ・土曜締め、翌金曜振込の週払い ・月末締め、翌月15日の月払い 【残業計算】 (週払いの会社) 時給を一分単位で割った計算 (月払いの会社) 一分単位で締め日に合算。 合算分は一時間単位の時給計算。 最後の一時間未満の端数分は、30分未満は切り捨て、30分以上は一時間分に繰り上げ。 できたら会社ごとにタイムカード押した時間(どちらも退社時間の分数が計算対象です)を、表で見れると最高に良いのですが。 何かありましたらよろしくお願いします。
回答終了
0分も給料に反映されるのでしょうか?タダ働きですか?
ですが、記録だと30分休憩した事になってしまいます。給料も30分休憩した扱いの支払いでした。 また、毎回仕事を開始する10分前には入店して働き、20分程残業しているのですが、その分は給料の中に入っていませんでした。 これが普通なのでしょうか?
われました。 例えば17:00〜21:00のバイトの時16:50にタイムカードを押して、21:05にカードを押したら15分多 く働いたから時給の1/4もらえるという考え方であってますか?
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