りましたが、これは低すぎると思うんですがどうですか? 契約社員です。
解決済み
2万ですが、これは比較的良い方なのでしょうか?
間なので週5時間以上(月20時間以上)残業しないと残業代が出ません。 しかし、先輩は週40時間に満たなくても時間外に仕事したら残業代は払わないといけないと言います。どちらが正しいのでしょうか…?
残業20時間以上 休日休暇 日(一部シフトによる) 勤務時期 即日/3カ月以上(長期) となっている場合、毎週土曜だけ月にに3,4回ぐらいアルバイトしながら3か月以上続けていくことはできますか?
ていても、「実際の残業時間は10時間程度です」とか書いてあります。 残業時間の計算を簡略化する為ですか? それとも、実際の残業時間を騙しているのですか?
と、家族をもったりする場合総合職でないと生活が苦しいと思うので今のところ総合職にしようかと思います。 しかしながら、前職も営業で月の勤務時間が280時間で営業するのが怖くて仕方がないです。 選考している会社は土日祝休みで残業が20時間ほどだと言っていましたが、前職も週休2日で残業が16時間と聞いていました。 もう疑心暗鬼になってしまっています。 あなたが私ならどちらにしますか?
回答終了
20時間とありました。時給に換算したら、結局安いんでしょうか? 長期間働いて時給upしていけば関係ないですか? 残業時間も入れて、最低17万ということなんでしょうか?
水・土が9時‐13時の仕事をしております。唯一まるまる休めるのは日曜のみとなります。 私の職場は契約がそ れぞれの人で異なり、年俸制の人もいれば時給換算の人もいます。私に関しては、最初の契約で20時間までみなし残業とするから給料を高くしてあげると言われ、君の職場はほとんど残業がないからお得だよ、と何もわからぬまま契約しました。実際残業はほとんどないので周りの職員より給料は多くもらっていると思います。 先月休日当番なるものがあり、日曜日に9-18時で普通に仕事をしました。周りの従業員との契約は違うので、周りの方はもちろん休日手当で給料が出ていました。 しかし、私は給料が出ませんでした。休日加算をしても残業の20時間分の給料には届いていなかったから出ないよと言われ、愕然としました・・・ 契約書には「時間外・休日みなし20時間」と小さく書いてありました。最初の契約の時点では休日当番というものがあることは一切話されませんでした。 私の唯一の日曜の休みは法定休日と言うものですよね?これは普通の休日扱いで、この日曜に仕事をしても残業扱いとなるのでしょうか? 色々調べたところ、法定休日と法定外休日があり、法定外休日なら残業扱いと書いてあるページもありました。 唯一の休みの日曜に仕事があると実質13連勤となり、非常につらいです・・・ 私の場合、この日曜出勤はみなし残業となるのでしょうか・・・?詳しい方、ご教授頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
ーナスは50万貰えて 残業は多くても20時間程度の職場ってないですか? 福利厚生充実、定期代支給、退職金あり。の職場探してます。 正社員で探してます
ありませんか?後悔していませんか? 事務の転職活動をしています。 現職は残業もなく、週1でリモートワークをしています。 事情があり退職が決まっているため転職しなければなりません。 なるべくリモートワーク有りを希望していますが、それに拘ると会社が減るので、リモート無しの会社にも応募しています。 しかし残業時間の実績を企業に問合せすると、だいたい実働8時間で、残業は15~20時間/月のところが多く、それでリモート無しだと体力的にきついだろうなと思い、二の足を踏んでいます。
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