か? 求人票に時間外手当14800円と書いてあるのですが……、みなし残業と見て良いのでしょうか? 残業欄には 「月平均10日位10時間位」と書いてあります。
解決済み
ても出ないことがあります 申請すればでるが、周りがしていないのにできるわけがなく、役席者から申請の許可も必要です。 入って数年の社員であれば気を使って尚更申請せず、サービス残業をしています。 そのことについて、「タイムカード等を導入したりはしないのか」と聞いたら 「そのような考えの人がこの部署にいることが残念で悲しい」と。 「仕事の内容によっては、サービス残業してくれる人にやらせてあなたは定時で帰っていい。残業代でなくても仕事をしたいと言う人はいる。」 と言われました。 「自分の仕事を押し付けて帰れるわけがない」と伝えると、「いや、帰っていい。そして、帰っていいと言った以上、自主的に残ろうが残業手当が出るわけがない。帰らないのは自由だが矛盾したことを言うな、発言に責任を持て」 と言われました 言い方は実際とは違いますが、要約するとこのような話をしました これが普通なのでしょうか? また私はなにか変な的外れなことを言ってしまったのでしょうか? たくさんの意見が聞きたいです
固定残業手当6万円 ②基本給21万、固定残業手当なし これを見た時、他の条件や仕事のやりがいなども同じだった 場合、どちらを選びますか?
回答終了
っているのでもちろん資格を持った者として働いています。そして今回務めたところなんですが、勤務時間は8時半から17時半までと なっていて8時間労働です。ですがそこは紙カルテで面接の時にも「絶対に定時に終わることはない。うちは残業手当は出してないけどその代わりに残業調整手当を出している」と言われました。ぶっちゃけ意味がわかりません。 あと実際働いている時間は朝8時から18時半近くまで働いてその間の休み時間は15分、長くて30分です。 ここはもしかして危ないですか?
しい会社でしょうか? また、残業手当ては20時間までしか付かないと言われました 実際には、周りの社員に聞いた話ですと毎月40時間ぐらいしているみたいです ルート営業で、サービス残業の会社はどう思いますか? 長く働くには、危険な会社なのでしょうか❓ アドバイスお願い致します
み ⏫(4/21~5/20の間の休暇数) ●勤務時間9:30~18:30/11:00~20:00 上記内容の場合、 180時間を超えるには どのくらい残業すると 残業手当が入るのでしょうか??
れで残業になった場合、この1.35倍の休日手当てから残業手当(1.25倍)にはならないのでしょうか。
か?もし、ならないなら1時間から残業手当として支給されますか?
問させて下さい。 4月から就職した新社会人です。勤務先では給与に約20時間分の残業代約25000円が調整手当として含まれています。てっきり20時間を超えた場合には残業代が別途支払われるものだと思っていたのですが、先月末に残業時間が月20時間を超えないように自分で調整しなければいけないと勤務表の書き換えをするように先輩に言われました。(勤務表は紙に自分で出退勤時間を書き込むものです) また、先月末から業務が忙しくなり毎日2、3時間残業しています。(これでも周りに比べたら早い方です) 勤務時間の改ざんも含め、これは違法にならないのでしょうか?それとも普通のことですか? この勤務状態で月に手取り16万円(半年は試用期間なので)ではやっていける気がしません…。
が勤務時間がAM10時から翌AM10時で給料24214円で残業、深夜手当、休憩6時間と書面上は書かれているのですが実際には休憩は2、3時間しかなく時間休は1113円で深夜手当も25%と書いてあるのに24214はおかしくないでしょうか? これって違法ですよね?
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