要求されていますが法的な拘束力はあるのでしょうか? 現在、以前在籍した会社に対し未払い残業代の請求を行なっております。裁判も辞さないという姿勢を示した結果、請求額の8割程度を支払うことで解決したい(会社側の弁護士計算による額とのこと)との回答がありました。 裁判を起こした場合の費用、時間的リスクを考えても然程悪い金額ではありませんので了承しても良いかなと思うのですが、条件として、 ・他社員への口外禁止 ・労働基準監督署への通報を行わない の2点を挙げてきました。正直言って自分の利益だけを考えればこの2点を行なったところで1円の利益にもならないし、次の仕事も決まっているのでこれ以上この会社に関わりたくはないです。金額的にも満足というか、納得できる額です。それに、他社員についてもこちらから経緯を話したわけではないですが、在籍中に親しい同僚には会社と交渉する予定ということを話していますので噂は広がっていると思います。労基に関しても請求こそ起こしていないものの会社名を伝えて相談しています。 仮にこの条件を無視して、契約違反といったようなことになり支払いが行われないといったことになった場合、法的な妥当性はあるのでしょうか。これらの条件は不法行為に対し見て見ぬふりをすることであり、そういったことに対し拘束力が発生しないのか。条件自体が違法ではないのかといったことが気になります。 社会正義を声高に叫ぶつもりもありませんし、お金さえ貰えれば私自身は構わないのですが、この後に及んでこのような言動をとるのは改善の意思がない、在籍している社員の待遇改善もないのでは、とどうしても釈然としなかったので質問いたしました。
解決済み
ある証拠は三か月分の給与明細とタイムカードのコピー、就業規則です。しかし請求は10か月分請求しています。 労働局から是正勧告をしてもらってのですが会社の代表が『支払いには応じない、タイムカードの時間入力に信憑性が低いこと、仕事が営業なので直帰時や遅く出勤しても給料のは変更していない』などといっていました。裁判になるならなったでかまわないと言っていたみたいです。会社に電話しても居留守を使う始末。これは裁判したほうがよろしいでしょうか?簡易裁判という手もあるのですができれば和解で早めに解決させたく思います、現在弁護士にも相談し、裁判も考えているのですが時間と労力をかんがえると気がめいります、早く解決できる方法というか、術があれば教えてください
ですが、実質仕事が回らなく毎日4時間ほどの残業をさせられています。 酷い時は6時間、さらに終電を逃した上司の送りをさせられ真夜中の2時に帰ってきます。 なのに手当ては5万程度。 今日それについて喧嘩をしました。 私がつい「ボランティアしに会社に行くぐらいなら仕事を辞めてくれ!」と怒鳴ったことが切っ掛けです。 泣き寝入りするしかないのでしょうか? 旦那は仕事が好きで上司からも慕われていて職場関係は良好です。不満は残業代についてだけです。
中に振り込んでもらうよう書いたのですが まだ振り込まれる様子も何か言ってくる気配もありません。 次は労働基準監督署に行くつもりですが、 普通会社はこういった請求に内容証明送られただけでは 対応しないものなのでしょうか? ちなみに入社時に残業代がないことは言われており、 その時点では了承してました。 しかし、扱いがあまりにも不当極まりないものだったので 労働センターに相談したら、不当さでは訴えは難しいけど、 雇用契約書の内容に不備があるから残業代を請求できると言われました。 そこで、気持ちのおさまりがつかなかったので、 一緒に退職した数名と一緒に送りました。
ます。 勤務開始時間が午前10時ですが、10時01分にタイムカードを押させて、29分間が労働していないことになっています。 就業規則では12時間拘束の4時間休憩ですが、実質の休憩は多くても2時間程度となっています。 PCを使う業務もないため、残業代未払金請求のための証拠集めをどうしたらよいのか悩んでいます。 このような状況で証拠を集めるために、なにか方法があったら教えていただきたいです。
間を超えないと残業代がでません(雇用契約書に記載されています) 仮に毎日7.5時間以上働いて残業をし、タイムカードの写真を撮る等の証拠を残し、退職する際に支払われなかった分の残業代は請求できますか?
ら約1年と11ヶ月ですが、12人ほどの従業員にもかかわらず、退職者・解雇者含め10人です。 月平均の残業時間は100時間程、職種は内勤 10月末で退職したのですが、それを機に今まで支払われなかった(会社が残業を認めなかった)残業手当を取り戻したいと思い、9月に結婚していることを理由に解雇された同僚と一緒に天満の労働基準監督署へ行きました 労基署から、「まずは自分で残業代を計算し、書面にて配達記録で請求するように」と言われたので請求したところ、回答期限である今日、会社からの返答があり、あなたの請求を呑むことはできない、会社はあなたに残業するように指示をしていない、そして請求金額を計算する元になった勤務時間を書面で送るようにと言われました ちなみに従業員の勤務時間管理をする人はおらず、会社はタイムカードもなく、勤務時間は自分の手帳に書き込んだものや会社から自宅のPCへメール、そしてPCのログを自宅に送っていました 1.今一番心配しているのは、会社に自分たちが作成した残業代算出の元になる勤務時間の表を送り、それを悪用されないかどうか(例えばそれを元に、万一労基署が会社に監査に入ったときの証拠を作成する(タイムカードがないため)) そして、実際はまったく勤務管理などしていなかったのに、あたかも管理していたかのようにタイムカードや勤務表を作成してくる可能性もあると思います。 2.「残業していなかった」と正々堂々と管理をしてもいないのに嘘を言い張るような会社です。そんな会社からほんとうに残業代を取り戻せるのか。 その他: 健康診断がない(1年11ヶ月いたが一度もなし。ただし、上層部はあり) 休憩時間がない 結婚を理由に物事を判断する(結婚しているから~などといった発言が多い) 有給休暇が取れない 是正勧告がでるまでがんばるつもりです。そして、今いるスタッフが少しでも勤務時間が楽になればいいと思いますし、今まで会社に尽くしてきた正当な対価として残業代は支払ってもらいたいと思っています。 自分のサービス残業代が、長の食事代やタクシー代に消えていると思うだけで腹が立ちますから・・・。
:30だったのですが、終了時刻になった時に集合場所から1時間以上もかかる離れた現場で、他の現場応援に行かなければいけなくなったらしく、時間だけどどうする?と聞かれ歩いて帰れる訳もないので車に乗っているしかなくその後3時間も同行させられ集合場所にもどってきて解散となりました。残業代を請求した所、「求人にも記載させて頂いてます様、 解散は現地 or ○○○まで帰る場合は集合場所まで送迎致いたします。(※移動中は拘束時間には含まれないので携帯を見るなど好きに過ごしていただいて大丈夫です。) 16:30以降(自由時間)になります。」との返事が来ました。内容は働く前から理解していたのですが、移動時間は労働時間に含まれないのですか?帰れる訳もない場所で現地解散の選択肢をとれってことでしょうか、、労働基準法に違反してませんか?詳しい事わかる方教えてください。泣き寝入りするしかないのでしょうか
回答終了
が増え残業が増加。 本部から店長に残業抑制(黙視的にサービス残業の強要)の指示がでました。 どんなに 効率を上げても終わらない業務量で、店長が経営陣に意見することは許されない社風です。 また、店長は暗黙の了解でアルバイトやパートからの不満や、公益通報しようとする社員に監視しなければなりません。 ある店長が部下に、「来年、俺は会社を辞めるつもりだ。その時、一斉に残業代を請求しよう。今はみんなで残業した時間を控えておいて。」と指示。 店長の退職と同時に一斉にアルバイト達が残業代を会社に請求してきました。 このような元店長の指示は法的に許されますか? 他店も同じくサービス残業をしていますが、証拠を残していないために誰も残業代を請求しません。 元店長を管理能力不足で懲戒処分にしたりはできますか?
ない」と言われました 私の働いている会社は 勤務時間は8時~17時までですが 大体みんな19時半~20時くらいまでは残業しています。 残業代は30分単位で頂けるので 今までは特に不満もありませんでした。 先日、妻が体調を崩し1ヶ月ほど入院することになりました。 そこで私が毎日19時までに、保育園に子供を迎えに行くことになりました。 私の職場から保育園までは、車で40分ほどかかるため 子供を迎えに行くために1ヶ月間は18時に退社したい旨を 上司に伝え、許可をもらえました。 ところが、その席で上司からこんなことを言われました。 「止むを得ない事情とは言え 18時に帰るということは、 会社に迷惑をかけることになるのだから この1ヶ月は残業代は支払えない」 思いもよらない上司の言葉に ショックを受けました。 確かに私の家庭の事情で会社に迷惑をかける部分があることは分かっているし その事に関しては申し訳なく思っています。 ですが定時は17時。 18時まで働くと1時間残業代がつくはずなのですが 会社に迷惑をかけると残業代は遠慮しなければならないのでしょうか? どうにも納得がいかないのです。 来月の給料日になり、 本当に残業代が支払われていなかったら どう対処したらいいのでしょうか? 長文・乱筆ですみませんが 労働問題に詳しい方 是非教えてください。
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