と直行直帰に付いて 会社から完全歩合制導入が強制的に一方的になりましたが、最近直行直帰を辞めるようにとの通告がありました。 アポを成るべく11時以降に取るように(先方の営業マンは11時なら社内にいません)また8時、9時に 社に戻る必要もないのに戻れと言われます。もちろん残業代は出ません。 このケースでは会社が事務所に戻れとの指示ですから当然に残業代を請求しても問題はないと思いますが、、如何ですか また直行時の残業はどうなりますか(就業規則を見たことがないのでみなし時間を採用してるか不明です) 宜しくお願いします。
解決済み
からは時給換算でなく完全歩合制で、取れなければ無給です。 自宅でできるなら、納得ですが、出勤ははさせるそうで、交通費すらでない。 これは、フランチャイズ契約っていうのでしょうか? 法律上問題はないのでしょうか?
回答終了
なってきたのと、歩合制ではなく 、90分時給でマッサージをしています。 90分はきついと言うにもかかわらずお店は安いクーポンを出したりしてます。 脱毛もやっていてお客様も多いので辞めたくはないですが、90分のマッサージはキツイ。 腰も痛いし、手首も痛くなってきて上司に相談したら仕事柄なのでしょうがないと。 マッサージだけは断れないですか? 皆んなはすきですしオーナーもいい人なのでマッサージやりたくないです、って言えないですし でも体が。
、会社の都合により今月から完全歩合制にされてしまいました。 ですが、「予約が入った時だけ出勤して仕 事」というわけではなく、お客様が来ない場合でも店番という形で拘束されています。 (理由は「店を閉めていたくないから」だそうです) あまり繁盛している店ではなく、お客様が一人も来店されない日もあります。 そんな日は8時間勤務で収入0円です。 仮にお客様に施術をした日でも、今現在の手当を時給に換算すると1時間あたり350円程度です。 お客様が来ない場合でも、書類整理や雑用などを頼まれるので暇な時間を遊んでいるわけではありません。 このような場合、労働基準法に違反していることになるのでしょうか? 県で定められている最低賃金くらいは支払ってもらうべきなのでしょうか? 補足ですが、さすがにこのお給料では厳しいので今月末までの勤務にしてもらいました。 わかりづらい文章で申し訳ありません。
古屋市内で無いですかね?教えてください、お願いします。 前にエステのチラシ配りの面接に行ったのですが歩合制で客を採らんといけないみたいで辞退しました。日給や週払いで考えています。何かあったら教えて欲しいです。お願いします。一応自分でも探してみます。
全歩合制で、トレーニーからリーダー…と上にあがっていき、最終的にはオーナーなれると聴きました。 トレーニーからリーダーになるには1日に、約7件以上を3日連続でリーダーに昇格、リーダーより更に上にあがるには、リーダーの下にトレーニーを何人か付け、そのトレーニーが2、3人リーダーに昇格すれば上にあがれるそうです。知り合いの年収は約40万円…とても生活できるとは思えません。辞めたら?と進めたのですが、オーナーになるから大丈夫!と答えられました。本当にオーナーになれる確実で安心なビジネスなのでしょうか?僕にはピラミッドのようなシステムで、マルチ商法のような気がするのですが…納得できる解答をお願いします。知り合いの将来が不安で…
の労務担当となりました。 従業員200人位の規模ですが、以下のようなブラック事実を知りました。 ①就 業規則はあるが社員に一切公開せず、給与は経営者の裁量で決定 ②タイムカード制で残業が発生しているが、残業代は一切支払っていない ③36協定は届けているが、年間上限の2倍ほどの時間外勤務がある ④冠婚葬祭以外で有給休暇は一切認めない ⑤管理部門の社員の入れ替わりが激しい ⑥36協定締結時に労基には偽の休日カレンダーを提出している ⑦15年前、3年前に、労基より是正勧告を受けている ⑧社長は、詐欺罪で執行猶予中の立場にある。 このままでは、悪しき慣習の労務を仕切らないといけなくなるので、クビ覚悟で社長に改善を求めるつもりです。 最悪、労基に申し出た際、これだけのブラック企業の社長は、どのような罰則となるのでしょうか? 労災事故でも起きないと、罰則はないのでしょうか?
ラシが入れられるのですが、毎回2組入ってます。最初は間違いかな?と思っていましたが、いつも2組なのでさすがに嫌な気分になってきました。ポスティングって歩合制だったりしますよね?それに使われてるのかと思うとゴミを押し付けられているようでとても腹が立ちます。そこでせめて1組だけにしてくれるように業者?の方に頼みたいのですが、どこに言えばいいのかわからず困っています。こういう時ってどうすればいいのですか??
規予約が入っていて同時刻にスタッフBに低単価の新規予約が入りました。 そういった場合ひっそりとスタッフBが高単価の新規客もしくはフリーの高単価客をスタッフAの予約とスタッフBの予約を勝手に入れ替えます。 歩合制なので給料に反映されるのでスタッフAから相談を受けてどう対処すればいいのがわからず投稿させて頂きました。 同じような経験をした事ある方や有識者の方おられましたらご教授願います。
40日分の有休の消化を了解してくれたのに、何故か最低保証の金額しか支払わないと言われました。労働基準で 決めてる3つの方法のどれですか??と聞いても返事もなく電話もてでくれません。この場合はどうすればいいですか??
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