に派遣される形態で働いていて、そこで3年派遣され続けた場合はどうなるのでしょうか? ポンコツではない限り、常駐先からそちらの正社員にならないかとなるのでしょうか?
解決済み
ですか? 派遣のよさを教えてください。 妻などの、扶養内で、、以外。
回答終了
と聞きました。 凄くいい会社だと思いますがなぜ評判わるいんでしょうか? もし勤めている人、元社員の方い ましたらどのような会社か教えて下さい。
テでアルバイトをしております。 もちろん次の転職先でこの履歴は残せないので、接客業のアルバイトをしていましたと嘘をつけることは可能なのでしょうか?調べられたりしますか?
回答受付中
既に社会人と大学生)。正社員で今の会社で働き3年になります。 ただ、厳しい環境の会社で、隔週で土曜日出勤するので、6月などは有給を取らなければ、週6出勤が3週もあります。 20代、30代の若い社員は1年と持ちません。40代でも平均在職1年半で辞めていきます。 私はパートから入社し、契約社員を経て正社員となりました。3年前までは普通に「扶養の範囲内」で働くパート主婦でした。 幸い、営業事務経験があるため、PCスキルはそれなりにありますし、英語も接客経験の仕事のおかげでビジネス会話レベルが唯一の特技といえば特技です。 今の職場でも、営業事務として、第一線で仕事をしております。…がとにかく「週6出勤」は50代の身体にはきついのです。しかも主婦ですから、家庭の家事もすべてしなくてはなりません。 下の子供が大学在学中ですが、やりくりをなんとかすれば、扶養の範囲内でも生活はしていけそうな気がします。 そこで、2つの選択肢が浮上しました。 1. 現在の会社で再びパートに戻り、「扶養の範囲内」で仕事をしていく(60歳までパートはできる) 2. 派遣会社から好条件(時給1700円の専門職)の依頼有。派遣で週5日(完全週休2日制)でフルタイムで働く という状況に現在なっております。 1では、収入が現在の半分になりますが、「週3日で60歳まで働ける。但しサービス業なので、土日祝日、お盆、正月休みは関係なしのシフト勤務」という条件。 2では、「土日祝日、お盆、正月休みはある」。お給料も今より良くなる。但し、派遣社員なので、身分は不安定。 という選択肢があります。 その他に、「今のまま正社員で働き続ける」という道もなくはないのですが、正社員にこだわることなく、年間の休日数を今は重視したいのが第一目的となっております。 皆様だったら、どの道をお選びになりますか?真剣に考えておりますので、アドバイスよろしくお願い致します。
の派遣先が契約満了になるので、次の派遣先の紹介を待っていました。 ある日、電話で「こうゆう仕事があるのでどうですか?1度業務説明会にいってみてほしい」といわれたので、後日の業務説明がある日に会社に行き、会社説明を受けました。 仕事内容はなんとかできるかなと思いましたが、「残業は年に1、2回 月80時間を越える」「休日出勤も月2、3回ある」という点が引っ掛かり、以前の派遣先で残業が多くて精神科で「鬱病になりかけ」と診断された事もあり、断ろうと思いました。 後日電話があり「会社からオファーがありました」という報告をもらいましたが、もろもろの事が気になるので今回は辞退すると説明をしたのですが、「駄目です」と返されました。 なぜかと話を聞くと、 ・私たちはあなたを雇っている、これはお願いではなく指示 ・以前うつ病になったからと言っても今回はうつになるかもという主観、それが通ったら何にでも使える ・派遣先を選べるのは待機中の人、あなたは決まりました ・基本待機は駄目です、今は1つしかオファーがありません なので選べません ・初回の派遣先は選べましたが、1度どこか派遣されたことがあり、さらに2年以上連続の派遣の経歴がないあなたは選べる立場ではありません ・嫌でしたらスタッフサービスをやめる決断をしてください とのことでした。 ここで質問なのですが、二年以上連続の派遣 の経歴がない場合、派遣先を辞退することはできないのでしょうか?
月とか短期間で辞めるのは、痛くないのでしょうか? 3ヶ月間新人に教えたことがパァになりますよね? 教えるのもなかなかの工数だと思うのですが。 結局正社員の方が負担になってしまいますよね。 次の新人を1からまた教えないといけないので。
マネージャーから、私の とある業務を外れてパートさんに引き継ぎをし、ゆくゆくはピンチヒッターになってもらえればと言われました。 (半年後くらい) これって私が不要ということでしょうか?
いのは正社員はパソコンをもってかえって仕事できるのに社内にいる私なほとんど仕事をふられます。おかしいですよね?
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