達を仕事をする指導員としてパートで雇っておりその指導員には会社が独自で出している指導員手当てとして給料とは別に毎月お金を受け取っています。 それで以前、会社は指導員としてパートで30代の女性Aを採用しました。Aはシングルマザーで3人の子供がいて1番上が高校生で2番目が中学生で3番目がまだ生まれたばかりの生後まもない赤ちゃんでした。 会社はそんな人だと承知して採用しました。 だからAは入社してすぐに『子育てで忙しい』と言って会社を休んでいて長く休み会社にいるのかいないのかわからない感じでした。 指導員としての仕事もちゃんとやっておらず会社に来ても『子供が体調が悪いから帰ります』と言って早退を何回もしておりそれからも休んでばかりいて会社に来るのは自分の都合のいい時だけでした。 だからAは指導員としての仕事ではなく何故か私ら知的障害者達と同じ仕事をやらせており指導員としての立場ではない感じでした。 Aはパートで時給制で正社員ではないので待遇に育児休暇とか産休だとかは一切なく休んでばかりいるから有給もなかっただろうし欠勤になっていただろうし出勤した分しか給料はなかったんだと思いますが そんなでも上司達はAに注意をしなかったんですか? それかパートだしクビの対象にならないんですか? この場合、指導員手当てとかってどうなりますか? やはり採用した会社側に責任はありますか? 『子育てで忙しい』って言って休めたらなんでも許されるんですか? 給料だって毎月会社から控除される社会保険や厚生年金は自分で会社に払うんですか? でも結局はAは入社して4年か5年ぐらい経った後に 『この会社より給料が多くて勤務時間も長くてしかも準社員で採用してくれた会社がみつかったから退職します』と言って退職しました。
回答終了
す。以前にこちらでご相談させて頂きましたが、諸事情(正社員という話でしたがパートで働いて欲しいと言わ れました)により退職するか悩んでいます。 ただ、今後子供が欲しいので、今から新しい仕事を探すより今の働き方を続けた方が良いかと悩み始めております。職場は子持ちが多く理解があります。(ただ産休を取った方は社員など一部で、殆どは子育てひと段落したパートさんが多数) 保育園から電話があっても帰宅しやすい、休みやすい。。などパートですが、融通はききます。 社員希望でしたが、今からこの年齢で子なしだと、なかなか採用されないですし、いつ妊娠するかと必ず聞かれます。 だったらかにり不満はあっても今後、子育てを考えてるなら自宅から近いなどメリットもあるので悩んでいます。 皆さんは出産しても同じパート、職場に復帰しましたか?また今は社保険パートですが、保育園、幼稚園に預けるなら扶養内の方が良いのでしょうか? まだ分からない妊娠など、先が見えなく身動きが取れない状態です。 当初は社員希望でしたが、家事などあると今の社保険パートでも大変です。ただ子なしなのにパートをしているのにも葛藤しています。まだまだ働けるという気持ちも少しあります。子供は夫が欲しく私は年齢的には考えていますが、いずれ。。位な気持ちです。 先輩ママの皆様。 働き方、体験談やアドバイス頂けたら嬉しいです。また、産休とって復帰した方が周りにいる、どう感じるか。何でも良いのでコメント頂きたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
えて、綺麗なフワーとした感じのよい方がいます。 彼女は無職で仕事も何故か昔から続かないようで転々 とし、今は無職が二年。 仕事さがしを妥協しないようです。 誰も仕事さがしは、どこでもよいわけでないですよね。 やはり企業規模や福利厚生重要です。 今は、なかなか仕事ないですよね。 私も探してますが、 いいな!と思っても正社員なのに、何故か時給制で、ボーナス、昇給なし、退職金なし!ハローワークの方も名ばかり正社員で、こういう待遇はやめた方がよいと! お友達は、幸い、ご実家持ち家もあり、祖父母も若く働いているのでお子さんの子育ても安心です。 今は、辛いですが、ゆっくり思う企業に勤めた方がよいですよね? 私も正社員さがしてますが、 あせるとろくな事、ないですよね? お友達は、仕事もつづかないと意味はないですが、 面接で気に入られ上場企業の契約社員や正社員登用ある上場企業など、直ぐ採用されたり、パート募集の企業でも、からなず後に正社員にする!とか言われる彼女です。 昔から女性からは気に入られないようでいじめられたり、 お友達も少ない?いない?みたいですが、アラフォーでは、まわりも自分も家庭優先だから、友達と遊ぶ感覚は私もありません。 ただ彼女には なにか、面接で引き寄せられる雰囲気があるのでしょう。 羨ましいかぎりです。 皆さんの就職活動いかがですか? 病気等色とりどり考えると、例えば上場企業とはいえ契約社員(正社員登用もあればボーナスもあり、退職まで少なくとも契約社員ではたらけますが、 何か有ればポイ捨てですかね?) 何はともあれ、 ここは、やはり、正社員!を目指すべきでしょうか? 私も仕事さがしの身分で、 どうしようか悩み中です。
もらうことがある為、扶養範囲内のパートで働いています。 同じパートの女性(姉と同じ歳、子無し 不妊治療中)に、「忙しい土曜日は月に一回しか休まないで欲しい!出来ないなら他に移るとかして! 休みすぎ」と言われたそうです。 子供の用事も私達の旅行も同じ用事なんだからね!!と 言われたそうなんですが、皆さんどう思いますか?? 私は子供がいませんが、パートさんをみて、 「自分の時間も無い中大変だな、、」と思いながら働いていたので正直ドン引きしました。 同じ用事だけど、旅行は自己都合じゃね?と。 姉の会社は正社員で足りているので、社長や上役は「子供の休みが多いからパートなんだから気にせず。」といった感じだったそうです。
ようと思い就活していて、今度面接なんですが、 「なぜ小さな子どもがいるのに働こうとおもったの」と聞かれた場合なんと答えればいいか浮かびません。誰かアドバイスお願いします。 ちなみに子どもは母にみてもらえるので仕事では問題ありません。
員に内定頂きました 職種はずっとやってきた仕事で、今後もやりたいと思える仕事 9時から18時 通勤時間40分弱 月収18万 賞与あり 面接に行くまでは「これから子供たちにお金がかかるから頑張って働く」という意気込みで頑張ろうと思っていました しかし、採用の連絡をいただいてから逆に不安になってしまいました。 私が社員になったら家庭はまわるのか。主人の仕事が遅い時間の為主人に協力は難しく、私の身内(親60代と姉)が協力していくと言ってくれていますが、毎朝不安になり目が覚めます。 もうすぐ初出勤が近づいてくるので、日々つらくなってきます。 もう一件同じ仕事で賞与ありのパートからも内定頂いたのですが、先に正社員の仕事が決まった事で辞退してしまいました。 お給料は、パートで社会保険ひかれて月々9万程、賞与年4.5か月 賞与に惹かれたのですが、月を考えたらもっと稼ぎたいと思い辞退してしまったのですが、今、パートの方が良かったんじゃないか。 時間もパートの方が家庭が回るし、私自身も楽ではないかと今更ながら悶々としています。 この2件内定頂く前にたくさん不採用だったので、これを逃したらダメだと思いますし、正社員で働きたい職種で会社の雰囲気も良く社長も感じが良い人だったので、これが最後のチャンスでは?と思う反面、、、 子育てとフルタイム やっていけるか 毎日つらくなったらどうしようと不安ばかりです。 小学生の子供は学童に入れています。 フルタイムで働く事となったので、今回、ファミリーサポートも登録しました。一応準備は着々と進めていますが。。 やっぱり内定を辞退したらダメですよね 私なんかが務まるはずがないと思い毎日不安で仕方ないです。 お金が大変で働かないという選択はありません。 今までパートで働いていたのでお休みの時に家事をしたり家庭の用をすます事が出来たのですが、これからは平日はつらくなると思うと頭の中では辞退でいっぱいになってしまいます。
人科で検査を進めていますが、どうやら自然妊娠やシリンジ法でも妊娠は可能との事でした。そのため徐々にそれを進めていきたいのですが、事情があり就職(転職)を考え始めました。 常識的に考えれば正社員でもパートでも派遣でも1年間とか一定期間は妊娠すべきでないと思うのですが、それでもとりかかってすぐできるわけでもないと思うのでできれば早く動きたいと思います。。プライベートを優先するのか、世間の迷惑を考えてあきらめるべきか。。 そこで、まずはパートや派遣等仕事量をセーブした形や沢山人がいるところなど条件を考えた上で仕事をはじめ、子供ができ次第、はやすぎて育休をもらえないならもらえないで退職や休職をし、出産後子育てが落ち着き次第正社員など長く勤められるところに就職する。というような流れでいければいい。のになぁ。。 とか考えてますが、どうにも答えが出ません。。それこそ子供だって出来ないかもしれないし(初めからできない作らない前提で正社員になっとけばよかったって思ってしまう)、どんな雇用体系にしろ出来るのが早すぎれば、会社からだけでなく行政からも手当は出ないんだろうし、、、どうするべきか悩みすぎてハゲそうです。 同じような状況だったよという方のお話を伺いたいです。よろしくお願いします。
は今、5年目で経理事務をしています。入社した頃に最初の役職になる【主任】には「面接や試験などなく自動で昇格するから」と上司に言われてましたが、私は昇格せずむしろ1年遅れて入社した方たちが全員主任へなりました。会社への貢献度が低いと自己分析してますが、原因としては私の部署が管理部という重要なポジションにあるにもかかわらず営業事務の方より給料が低いせいです。(経理以外にも労務関係も少ししてます)売上に関わってないから仕方ないのかもしれませんが、毎年毎年がんばっても社員表彰にも選ばれることがないのでモチベーションが低いままです。上司からは「今回は見送って来年昇格するから」と言われましたが、多分来年もナシかなと思ってます。昇格した方は既婚者の方や、子育てしてる方ばかりで私は独身です。正直、正社員として働いてるのに手取りも低いので職場の人間関係にも支障が出てきてしまってます。他の社員の給料が分かるせいで、「いいな。ずるいな。」という感情ばかりが募ってしまい、飲み会にも参加しなくなりました。自分から職場の人を遠ざけてるので評価が下がるのも仕方ないですが、どんどん越されていく状況が辛くて仕事中に吐き気がするときがあります。これって鬱ですか? 給料と人間関係以外はとても働きやすいので今までずっと耐えてきました。(毎日定時上がりでカレンダー休みの会社、有給も取りやすい)
た空き時間にと履歴書を書いているところですが、学生からのアルバイトや、正社員だった時。 倒産してしばらく掛け持ちバイトしてた時結婚してからの内職やバイト。子育て中のパートなど短期間のアルバイトなど全部書かないと行けませんか? 履歴書に書ききれないですし、若い時の仕事は年数も会社名も忘れているんですけど。 ネットで調べると全部記入とあったのでどうしたものかと悩んでます。 最終に働いていたところはバイトで10年。履歴書要らなかったので最後に履歴書書いたのも20年ぐらい前かな?それも覚えてないんですけど。だいたい子供の歳と照らし合わせて思い出してます。
か? 黙っていればわかりませんか? 履歴書の書類に扶養者ていうので子供1人と書くとこはありましたが 、旦那のことについてなどを書くところはありませんでした。 だから離婚したってバレてないんでしょうけど、一応離婚してますてことは言ったほうがいいのでしょうか? ちなみに正社員ではなくパートです。 年齢は24歳です。
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