私はある会社に5年間一般派遣で派遣されています。 最近、私より長くその会社の同じ部署に同じく一般派遣で派遣されていた人が、派遣元会社を変わって特定派遣での派遣に変わっていたという事を知りました。 私も長く派遣されており、また派遣先での評価もいい事から、私も安定した雇用が欲しいと思い、派遣先の社員の人に「私も特定派遣に変えてもらう事は出来ないか?」という要望を出してみたところ、「実はそういう事をしたいとは考えてはいるのだが、それは法律の問題があって出来ない。特定派遣に変わったその人も、派遣先の会社からの働きかけで特定派遣に切り替えるというような事をしたのではなく、派遣されている本人がその派遣先の会社への社員の派遣を行っている派遣会社を自分で探してきてその会社に派遣元会社を変えたのだ。また、それを行うにはリスクもあった。」と言われました。 ・この場合の派遣法上の法律の問題とは、具体的にどのようなものなのでしょうか? ・また、私もその人が行った事と同様の事を行えば、派遣元会社を変わった上で特定派遣になる事が出来るのでしょうか? 派遣元会社を変えるにあたって、派遣先を派遣元会社を変える前のものと同じものを指定した上で派遣元会社だけを変えて 同じところで就業し続ける事が出来るものなのでしょうか? (なお、現在私を一般派遣で派遣している派遣会社は特定派遣は取っていないので、派遣元会社を変わらずに特定派遣に 変えてもらうというのは不可能です。) ・そして、その行動を私もとる場合のリスクとはどのようなものなのでしょうか? 派遣元会社を変えるのがうまく行かず、そこでは働き続ける事が出来なくなってしまうリスクなのでしょうか? 是非とも回答をお願いします。
解決済み
社の事務に派遣社員として働いています、入社9日目の30代女性です。 会社は全国に支店があり、業務内容により、何社かに分かれています。 派遣先の支社としては40人ほどで、自分の所属している部署は三人中、二人が正社員(内、業務無関心の部長が一人、別内容の業務を行う方が一人)、派遣は自分のみです。一般事務としては一人で行うので、一人事務の状況です。不明点については同部署の別業務の正社員の方に聞けます。 前任者の方やその前の方も派遣社員として1年務めての引き継ぎです。 引き継ぎ日数は7日、毎日の業務から月1業務、年に数回しかない業務など引継書もなく、 口頭で説明を受けました。 入社してから引継書がないことに驚きましたが、大手の会社ほど、 引継書がないこともわかるのでそこは呑み込み、前任者がいなくなたった後、 別支社の方で業務内容を聞ける人はいないか、不明な点があった際の連絡先リスト、 なければせめて今後の質問先として前任者の方の連絡先を(保険のため)教えてほしいと伝えたところ、 聞ける人はいるし、連絡先リストはない、全て同じ部署の人に聞きながら業務を行ってと言われ、 結局前任者の連絡先も教えてもらえず引き継ぎを終えました。 自分でも、やってみないとわからないと奮起して、一人でスタートしましたが、 人数も多いしイレギュラーのことなどたくさんあるので、いつもいっぱいいっぱいで仕事をしています。 教えていただいた業務もノートにまとめていざ本番で行おうとしても不明な点は多々あります。 その都度、聞ける方へ確認しながら行っていますが、残業不可なためいつもばたばたとして終了、 自分に余裕がありません。 最初は慣れていないから仕方ない、慣れてくれば仕事も回せるようになるし、 周りのことを見ながら仕事ができるようになると思い行ってきましたが、 唯一聞ける正社員の方が8月に異動するため、すべて私に仕事を移行していくと言われました。 その方は8月始めに長期休暇を取る予定もあるため、実際の業務開始も徐々にとは言っていますが、 実際は7月中には完璧に行えるようにと言われているのと一緒です。 聞ける正社員の方がいない期間は一人となります。部長は一切ノータッチで承認なども確認せず押すだけです。 前任者の方は正社員の方の業務の補佐をしていた程度、前前任者は行っていなかった業務です。 面接の段階で言われていなかった業務ですし、次の異動してきた方に引き継ぐことだと思えてなりません。 通常業務も一人ではできないできない状況で、一度言ったらできて当然と考える職場ですし、 聞ける正社員の方の行っている業務は物流関係なので一日の中で〆る時間もあります。 他部署の聞ける方もいません。 今の時点で余裕がなく、一か月の流れもわかりません。 やるしかない!と言い聞かせてた自分もおりますが、考えると涙が出ます。不安で眠れず頭痛がします。 派遣会社に伝えましたが、今お世話になっている派遣会社も 今まで就業先の会社とはお取引がなくどのような業務でと言うのも不明だったようです。 一度今週中にでも部長に今後の業務の流れについてヒアリングしていくと言っていますが、 一切業務には無関心なので回答は目に見えています、時間がただたつだけのような気もします。 異動の件で時間がないのと、正社員の方の仕事の仕方から、なんでも押し付けていこうと する感じが見受けられます。 辞めたら、、と考えますが引き継いだ手前、次の方へも自分が引き継ぎをしないといけない状況になります。業務のことなどほぼわからないのに、自分にしか引き継がれなった業務も中にはあります。 お恥ずかしながらいい大人なのに、どのように行動して、どう考えたらいいのか頭がいっぱいすぎて 考えられません。今の状況として自分ができることを教えていただけないでしょか。 同じ状況になられたことがある方など、ご意見を伺えれば幸いです。 自分が早く仕事を覚えればいいことですが、すぐ呑み込めず覚えるのに時間がかかることも 知っています。フル回転させ、ご教示いただいたことはノートでまとめています。 それでも毎日の業務に追われ、余裕がないのに新しい業務をとなると息ができません。 長文でわかりづらい文章で申し訳ありません、他でご相談ができず、 何かあればと思い投稿させていただきました。
1年前に今の職場に転職しましたが、職場・仕事内容にもこの先不安を感じ転職活動を始めました。 建築CADに 興味がありますが、CADも業界も未経験です。 建築CADのスクールに通ってから就業先を探すか、今内定もらえそうな派遣会社(契約社員)で働いてみるか悩んでいます。 派遣会社の募集要項で「未経験でもCADスキルを磨ける」と目にしたので、何社かに応募してみましたが、ほとんど書類で落ちてしまいました。 しかしエンジニアの派遣会社から「契約社員から(正社員登用あり)で良いならどうですか?」とのお答えをいただきました。待遇はほとんど常用型と同じでした。 CADを使うようなお仕事をやらせてもらうことは可能か伺ったところ、「当社の講習を時間の合間に受けて勉強していただいて力を身につけていただくと範囲が広がります」との事でした。 未経験の私にとってありがたいお話なのですが、この年齢の私に希望のお仕事が回ってくるのか…勉強できる時間を持てない就業先だったら…という不安もあります。 私は建築系に魅力を感じています。ですが、その派遣会社は建築系よりも機械系に強い会社のようです。 このありがたい機会を受け機械系にチャレンジしてみたい!とも思いますが、全然違う仕事を紹介されたら…と考えてしまいます。 それならば、興味のある建築CADのスクールに通い、知識・技術を身につけてそれから就職活動をしたほうがいいのか… ただ、色々情報を見ていますと、この年齢でシフトチェンジは難しいという意見が多く見受けられます…。結婚できても出来なくても、仕事は続けたいですし、転職して経験を積むならこれがラストチャンスなのではないかと感じています。 何かご意見、アドバイスいただけると嬉しいです。
T関連で、社内開発より客先常駐型で社員を技術者として派遣するのがメインの企業です。 正社員の募集でした。 新しく私の技術に合った案件が発生したのか、採用した人が辞退したのか、 その辺はわかりませんが「仕事ができましたので、面談をしたい」とのこと。 就職難で苦労しているときだったので、嬉しくて面談の約束をしましたが、気になることがあります。 企業からは不採用通知とともに、応募書類が返却されています。 応募書類に記載した個人情報は選考やその通知のみに使用しますということで、 書類を返却するというのは、もう個人情報は使用しない、したがって保有もしないという証だと思うのですが、 では、なぜ、電話がかかってきたんでしょう。 私の個人情報は保存されてたってことですよね。 いちおう、電話番号は再選考の連絡のために使用しているので、目的からは逸脱していませんが・・・ この会社は信用して大丈夫と思いますか? それくらいのことはどこの会社でもやってることでしょうか? 面談の際、気をつけたり確認すべきことはありますか?
に登録し、派遣会社を紹介して頂きました。 来週、その派遣会社と面接です。 ですが単独で他の派遣会社に2社登録する予定です。 その内の1社は全国的に展開してるし、福利厚生も充実。 もし、夫の転勤で他県に行っても、私の仕事ぶりや勤務態度が良かったら、すぐ紹介してくれそうかな?という下心があって登録しました。 もう1社は、地域密着型で、面接は、その会社に行って(車で1時間)登録する事になり、面接の予約は来週取ってあります。 ハローワークから紹介させて頂いた派遣会社も地域密着型みたいです。 今回、初めての派遣会社登録に踏み切ったのは、私の住んでる地域が多くの工場などがある地域であり、正社員の募集が少なく、派遣会社からの仕事が多いと感じたからです。 やはり複数の派遣会社に登録する事は悪いでしょうか? 私は今まで、ハローワークや、友達の紹介で仕事を探してたので派遣は、初めてです。 私の仕事探し、間違ってませんか?
必要な資格や届け出書類などご存知の方いらっしゃいましたら、教えて頂けますか。 営業規模的に10名程度の予定で運営する事になっております。
辞めるように仕向けています。 100歩譲って、入院、手術の理由は、食生活の自己管理不足ということにした としても こちらが、辞めたいといってないのに、派遣先の言うままになって、一身上の都合にしようとしています。 契約違反の休業補償をもらうようにするには、どのようにすればいいでしょうか? 担当者は、のらりくらりなので、誰に言えばいいですか? 労働局、労基、ハローワーク、弁護士、連合?
けたA型事業所が出勤時間厳守で採用も色々条件が高く、 相談員の方からは間接的に、〇〇局というような政府機関が一般より配慮があり出勤時間がフレキシブルで緩いようだという体験談を聞きました(地域性もあるのかも知れません) このような求人も事業所を通してでなくハローワークでチェックになりますか? 区分は、障害のある方→パートタイムになるのかと思いますが 雇用形態は、パート労働者・有期雇用派遣パート・無期雇用派遣パートとある内のパート労働者に分類されますか?
ト 更新されやすい、実際の給料に差が出るなどありましたら教えてください。
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