ールやテニスコートなど、施設が豊富で魅力を感じましたし、 茨城県のトップの企業で福利小生もしっかりしていて安心して働けると思いました。 私は以前、服飾販売のアルバイトをしており、お客様のニーズに合ったコーディネートの提案をし、喜んで頂いた時の嬉しさや、達成感、コミュニケーションの大切さを知りました。アルバイトで培った接客ノウハウと販売、色彩の資格を御社で生かし、多くの利用客様にご愛顧頂けるように、店舗の顔となるフロントで持ち前の笑顔と明るさで頑張ります。いづれは、御社にて経験を積み店舗運営等にも貢献していきたいと思い志望しました。
解決済み
飾専門学校には行かず、4年生大学に進学するつもりなのですがそれでも就けるような仕事ありますか?
るダンボールを今日はどこまでやったらいいかと店長がいない日は契約社員の人に決めてもらっています。 こないだ、契約社員の人に、「新人気分でいいの?」と言われました。 それ以来、決めてもらっていなくて、自分で考えるようにしなくてはいけないくて、その日は突然のことで戸惑って泣いてしまいました。自分で決めようとしましたが、モチベーションが持てなくて、出来なくなります。甘えだとはわかっていますが、そうなってしまうんです。 どうしたらいいでしょうか?アドバイスお願いします。
す。 企業デザイナーもしくはパタンナーを志望で専門学校に入ったのですが、最近教員の道も考え始めています。そこで、以下の質問があります。 ①高校の被服科教員(家庭科でなく被服専門)になるためには、企業での実務経験等は必要でしょうか? ②大学で教えるとなると最低でも院を卒業しなければいけないと思うのですが、短大で教える場合もそうなのでしょうか? ③服飾専門学校の教員になるには、どの様な学校(文化やエスモード等のようにしっかり教えるところもあれば、そうでないところもあると思いますが)も実務経験を持っていなければ厳しいでしょうか? 資格は中高家庭科教員免許、色彩検定2級を持っており、この夏パターン検定2級を受験する予定です。 長くなりましたが、わかるものだけでも結構ですので、よろしくお願い致します。
くて、 販売(アクセサリーや服飾系)の仕事に転職したいのですが、太ってる人は採用して貰えないものなのでしょうか? ※販売の経験として、アルバイトと派遣にて、家電製品の販売の経験が約1年あります。 ※30代前半 男です。
社につかまってしまい、今はニートになりました。 就職活動を続けているのですが、 まったくうまくいき ません 書類で落とされるわ 面接まで行ってもうまく話せないわでいつもダメダメです。 学校の先生からも、貴方は個性が強すぎるから大抵の会社はダメだと思うけど相性がいい会社もあるよ、と言われ 私は別に個性が強いとかなく普通だと思っています。 ですが不採用が続くのは個性が強いという証拠なのかもしれません。 自分でもどうしたら早く就職できるかわかりません、 自分の興味のない会社の面接では、ボロがでます。 本当は好きじゃないけど、働かなきゃいけないし、どうしたらいいかわかりません。 好きなお店の会社も不採用で もう受けようと思う企業がなくなってきました どうしたら就職できるのでしょうか? また、好きでもないし買ったことのないお店の会社の面接の時に 弊社ではよくどのショップに行かれますか? 弊社のブランドの何が好きか とか聞かれてもわかりません。 適当に答えてしまってます。 どのようにしたら受かるのでしょうか?
言ってくるお局がいます。 最近テレワークだったのもあり驚くほどストレスがありませんでした。 しかしまた出社しなければいけない環境に戻ります。 その為徐々にストレスが溜まっていっています。 お局の嫌味は相手にせず無視したいのですが、無視した事によりまたいちゃもんをつけてきたらどの様な返しをしたらいいですか? ご教示お願い致します。
ています。 昨夜同じ質問しましたが、分かりづらいのでもう少し整理して書き足してます。 Yさんは服飾関係の専門学校出身なので、服飾の知識もセンスもあります。 在校中に初のバイトで今のアパレル店に就き、卒業してそのままフルタイムに契約更新。すぐに店舗異動で私の入社と同じ時期に採用された店へやって来ました。 異動前の店では学生スタッフとして働いていたので、接客やレジ打ち以外の作業はなく、私が入社してすぐ教わる事をYさんも一緒に教わっていました。 しかしYさんは物事の吸収が早く、学生スタッフ時代に他のスタッフの業務を見聞きしていたので、店長から改めて教わる事が「時間の無駄」と言ったくらい最初から完璧で、作業の速さと正確さは店長もびっくりするほど短期間で習得しました。 しかし社会経験が無いが故の言動とプライドの高い性格。声はいつも小さくて聞こえづらいのに自分の意見を貫こうとしたり、人を指導する立場でないのに勝手にパートスタッフに指示、指導する事が多々あり、店長からも度々注意を受けていました。 ちなみに店長・本社曰くフルタイム・パートは単に労働日数・時間の違いだけで仕事や立場に差は無いと言っています。 私を採用してくれた店長が異動になってしまい、店長立候補のスタッフが新店長となりました。 新店長の店作りも変なこだわりがあるようで、これが気に入らないYさんは勝手に新店長の店作りを変えるようになりました。 ちなみにYさんの店作りも、前店長の見様見真似です。 そしてYさんはまた勝手にパートスタッフに指示するようになりました。 フルタイムスタッフの時からYさんに下に見られていて、気が弱い性格の新店長はYさんに意見や指導が全く出来ないのでこのお店で実質発言力があるのはYさんになってます 実は今、このお店新店長とYさん以外、私含む他6人はパートスタッフです。 Yさんが私達に言ってくる内容ですが、例えば作業手順がYさんのやり方と違うだけで「それ違いますよ!」と指摘してきます。 作業の途中(1〜5までの仕事があっとして、現在2に取り掛かっている最中)でも人の作業見てきては 「終わったら3やって下さいね。忘れる人多いんで。」といちいち言ってきます。 私達パートには職場経験豊富な人もいれば社会人歴長い人もいます。 (※実はYさん、全スタッフの中では最年少です) パートスタッフ全員、Yさんの指導内容を良く思ってません。何度か他のパートさん(35歳)がやんわりとYさんの言動の事を言ってくれましたが、結局帰ってきた答えが 「週4日以下の短時間スタッフなんて、掛け持ち仕事や日々の家事ですぐ忘れちゃうじゃないですか。私はちゃんと週5はいるから覚えてられてるんで、皆さんが抜かりなく出来ているか確認しているだけなんです。そんなに言われたくないならもう少しミスを無くしてくださいよ」と言われてしまい、返す言葉が無くなったとか(笑) そんな言動するならYさんが店長になれば良いじゃないか。と、私も直接言ったことがあります。 しかしYさんは『店長は責任が伴うから嫌だ。』と、店長になる気は全く無いようです。 Yさんの作業効率、正確さ、センスの良さはスタッフ全員認めます。 しかし接客は本人無自覚で非常に悪いです! ショッピングモールなので、小さなお子様連れのお客様は沢山いらっしゃいます。 お客様が店内にいようと、子供がちょっと騒いだだけで小さく舌打ちしたり、小声で「うっせ」というのは何回も聞きます。 (何回か母親に聞こえたらしく、店に直接クレームが来たことをYさん話すと『躾のなってない子供を連れてくるのが悪い』とのこと。) 体型のあるお客様から「私に入る服はないかしらー?」と聞かれると単刀直入に「ないですねー♪」と言ったり。 ショッピングモールの覆面調査でYさんの接客を受けて、接客評価がこれまでにないくらい悪いものでした。 よく傷物を見つけては交換対応をする顧客様がいるのですが、対応する度にYさんは「こんな傷見つけられないからめんどくさい返品交換対応しなきゃいけないんですよ?!時間の無駄ではありませんか??」と、説教もしてきます。 ちなみにこの顧客様をYさんは嫌っているので、来ると毎回避けています。むしろ私に押し付けてきます。 傍から見ているお客様曰く、Yさんが店長に見えるそうです 。 私が一番頭にくるのは、ご新規のお客様には一切接客せず、ほぼ買うことが分かっているお客様にしか接客に行かないことです。 もっと頭にくるのは、実はYさん自身が『仕事を辞めたい』と毎回言ってくることです。 「やめればいいじゃん」と言うと 『でも今私がやめたらこの店はダメになる。あっという間に潰れるから私がいないとダメなんだ』と言ってくるのが殺意湧くほど腹立たしいです。 どう思いますか?
。 現在、電子部品の製造業に勤めていますが、薄給な上、昇給がないため、収入UPのために転職活動をしています。 ハローワークの紹介で、服飾関係の製造業を受けることになり、とりあえず書類選考は通りましたが、いざ面接を前にすると、「転職を考えたキッカケ(現在の職場を離れる理由)」の印象の良い答え方がどうしても思いつきません。 上記にあげたように「薄給な上、昇給がないため」と、本当のことを言うわけにもいかず、 かといって、製造業から製造業に転職するのに「新しいもの作りにチャレンジしたい」という理由も少し変に感じますし、製造業は長く続けてナンボという感じがするので、 「新しいもの作りしたい=飽きっぽい子=長続きしない」 と思われそうかなと....。 特に服飾関係に興味があったわけでもありませんので、「もともと服飾関係の製造に携わりたいと思っていたため」なんてことも言えませんし...。 まとまりのない文で申し訳ありませんが、ご意見をお聞かせいただければ幸いです...。
が どこに載せるのが一番いいのでしょうか。 服飾の学生さんでも、婦人服が縫える方なら年齢や 経歴は不問で募集をしようと思います。 よろしくお願いいたします。
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