と言われました。 このような決まり事は法的にではなく、会社ごとですか？
解決済み
めたいです。 有給は残り5日しかありません。 どうしたらいいですか？
回答終了
近会社が5しか取っては行けない雰囲気ありますが、予定が色々あり、、5日以上取る可能性が高いので悩んでます
に契約が変わります。 とはいえ、月に20日出勤なので厳密には週5日ありません。 ですが、月に20日、年間にすると240日出勤します。 3月に有給休暇が支給されるのですが、週4日、週5日のどちらが適用されますか？ 教えてください。
すが、年間休日123日＋5日で128日(実質年間休日128日)ということですか？
いため、公休日を有給にしたからと、後から言われました。 労使協定に基づいているとのことでした。 本来公休日は、もともと休みなのだから、有給を取得できないと思うのですが、一方で、無給の休みを有給で買い取ってもらったとも解釈できるかもしれませんが、希望した日の休みではないので、理解できません。 何も、言い返すことはできないのでしょうか？
)で働いており、有給は毎年20日付与されています。勤務年数は10年以上です。 ①時短勤務になった場合、有給休暇の付与日数は変わりますか？ ②時短からフルタイムに戻る場合、有給休暇付与日数が1年目と同じになると言われたのですが問題はありませんか？ ③8時間以上勤務した場合に残業手当がつくと聞いたことがあるのですが、9時〜16時勤務の者が17時まで残業した場合はでず、19時まで残業した場合は3時間の残業手当はつくということでしょうか？ 法律で決まっている部分、会社によって異なる部分があると思うのですが教えていただけると助かります。回答よろしくお願いします。
よりも週末の方が労働時間が長かったため、週末に有給を申請した方が給与が多くもらえます。 そのためか分かりませんが、店長から週末の有給申請は避けてくれと言われました。 これは断れるのでしょうか？ また、上記の理由から有給消化日の変更を強いることの法的見解はどのようになっていますか？ 以上よろしくお願いします。
有給日数が5日間与えられています。 しかし僕より半年後に入ってる同じアルバイトの子は今月10日間の有給休暇があります。 僕はこの会社に入って一度も有給を使っておらず、僕もその子も勤務日数や時間はほぼ変わりませんし欠勤や遅刻などもあまり無いです。 なぜその子よりも半年も早く入社している僕の方が有給日数が5日も少ないのでしょうか？ 考えられる原因を教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
ます。 今年の５月で一年になりますが有給日数は増えるのでしょうか？
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