休日に有給休暇取れって言われたんですけど(自分は取りたくない)、出勤日数合わせるのに強制したらまずい気がするんですけど大丈夫でしょうか?
解決済み
今月の25日の給与時に、有給休暇の日数が加算される予定なのですが 今月の31日付けで退職する予定なので有給消化をしたいのですが、 今月から加算される(予定の)分も使えるのでしょうか? もう、退職するから、これ以上は増えない(使えない)のでしょうか?
と思いましたが、何が違うのか分かりません。カテゴリ違いでしたら申し訳ありません。
有給が残っている状態です。組合があるのですがあまり機能していません。 そこで周辺の店舗の社員全員に声掛けをして正月1から3日に有給をとって休む(店を閉めて)ように声をかけようと思うのですが、会社に妨害されると思うのですがこれは良い方法なのでしょうか? 営業妨害とかにはならないと認識していますが 正しいでしょうか? 前提条件 社員は法律で義務化された5日ぶんの有給しかつかえてない 正月3が日は元日のみ休みで2日3日は営業の店が多い 社員が有給をとると店を閉めざるをえない 正月はそんなに売上が多いわけではなく、閉めても全体の売上が多少下がる程度
が社では、有給休暇の切り替えは4月ですと言われたんですが、そんな事ありますか?一律に全員4月からと言うんですが、、、?
義務を免除された日」とはどちらのことでしょうか。休日のことであれば、年次有給休暇はどう説明したらいいのでしょうか。
年8日ほど、別のバイトを頼まれしていますが、有給休暇を取って別のバイトをするのはダメなのですか? 現在のパートは時給920円ですが、そのバイトは時給換算すると2500円です。 昔の仕事の経験を生かしたもので、学校関係です。 その仕事のことを上司に話して休みをもらおうとしたところ、別の仕事をする時に有給休暇を使ってはダメだと言われました。 前の上司や同僚には、普通に「この日は学校行くのでお休みします」と話しており、有給休暇を使っていました。 それは禁止されていることなのですか?
5年7ヶ月目です。 2023年の3月31日に退職します。 3月いっぱいは有休に当てようと考えており、 人手不足や引き継ぎが間に合うよう 今年の7月には既に、理事長とスタッフには 退職する事を伝えていました。 コロナにより何度か有給が取り消しになったり、 人手不足で有給の取れない月があったために 多くの有給日数が残っています。 希望日ではないけど月に1日か2日は 有給を取得していました。 既に5日以上の有給休暇を取得しています。 11月のシフトを作成する段階で上司から、 退職日までに有給を少しずつ消化して3月も 出来るだけ出勤してもらうように言われました。 自分の有給を自由に取る事が出来なくなる、 3月は休むスタッフが多いから、 といった理由でした。 そのため、希望していない日まで有給を 強要され休む事になりました、、。 私自身の希望や気持ちは全く無視され、 尊重されないのがどうしても納得がいきません。 こういった場合どうすればいいのか、 法律に基づいた詳しい意見をお聞きしたいです。 勤めてからずっとパートさんのお休みが 優先されて、正社員の私は好きな日にお休みが 取れることは本当に少なかったです、、、。 いきなり早番から遅番に変更される事も 私1人だけ多かったです。その辺は正社員で 1番貢献してきたと思っています。 正社員3人、パート5人です。 こういった場合どうすればいいのか、 法律に基づいた詳しい意見をお聞きしたいです。 長々と分かりずらい文章で申し訳ありません。
、現勤め先の退職日を検討しているのですが、有給休暇が残り21日あり、全て消化させてもらえるのか、それによって退職日も多少変わってくるので思案中です 会社に聞けば早いのですが、いかんせん半ばブラック企業でしたので、「辞めていく人間に有給は使わせない」と言ってくる可能性もあります ちなみに、それ以前の勤め先は、一部上場の割とホワイト企業でしたが、それでも退職時の有給消化は半分くらいしか使わせてもらえませんでした 質問内容としましては、 1 有給消化は会社側に義務はなく、恣意的に無効にされてしまうものなのか (強く権利を主張できないのか) 2 今回も、最悪でもせめて半分の10日ぐらいは消化したいのですが、もしも断られた場合、何か法的な「盾、武器」のようなものがあるのか よろしくお願い致します
有給は使うなということです、これってありなんですか?
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