2ヶ月前に退職の意思を告げて、有休消化が1ヶ月くらいなので、実質その1ヶ月後くらいにいなくなるのは、「急だな!」「迷惑だなあ」と思われる? 「まあ、退職するならどんなタイミングだろうと迷惑だろ」というのが答えだよね。そんなこと気にするくらいなら退職できねえよって話だね?
回答終了
す。 そして、6月30日の有休消化で退職します。 次の職の候補として保育園の調理で働きたいと思っています。 フルタイムの調理員を探したところ早出勤務や年末年始、休日もバラバラなので今と変わらずで、嫌です。 パートを希望してるわけではなくて 保育園の調理、休日の希望が条件として合っているので行きたいのですが、 志望動機はどのように話せばいいですか??
のでしょうか?
解決済み
なったので 2月、14日だけ出勤して残りから末まで有休消化です。 会社から届いた紙に、 退職翌月の給付はありません。 退職金のない方は退職月の給付が一時停止されることがあります。その場合翌月の27日に振込になります。 と、記載されていました。 と。いうことは、どういうことなんでしょうか? 詳しい方教えてくださいませ。 やっと仕事を辞めれる!って思ったていたのに、お金がすごくかかりそうプラス支払いが多くなりそうで、将来不安です。 宜しくお願い致します。
末に退職が決まっているものです。 現在、私が退職することを知っているのは部長・副部長のみで他の同僚は誰も私が退職すること知りま せん。 退職が公表されるのは2月下旬です。 公表までは誰にも公言してはならないと上司からきつく言われています。 現在の職場が有給を取得しずらい職場(社員全員が1年に3回ほどしか有休を消化できいない状態です)でして、あと10日間有給が残っている状態です。 有給は権利ですし全て消化してやめたいと思うのですが、ここで相談です。 退職が公表された後、退職まで残り30日もありません。かといって退職が公表される前に有給を消化できるような環境でもありません。 そこで公表されたその日に、同じグループで働く方に引き継ぎ書と私の有給取得予定スケジュールをお見せして相談しようと思うのですが、、 他に何か良い方法がありますでしょうか? 皆様のお知恵を拝借させてくださいませ。よろしくお願いいたします。
社は9月30日までの契約、10月1日より派遣先企業の正社員になります。 本日正社員登用の試験の合格が出ました。 派遣会社で残っている有給休暇残数は5日あり、今月稼働日が残り8日しかないので全て使えなくてもできるだけ使い切りたいなと思っていました。 派遣先の上長に有休消化していいか相談したところ、 (表向きは)有休消化全然いいよいいよ!(表向きはね!) なニュアンスの返事でした。 前倒しで仕事をすすめて、休めない日に無理にとは思っていませんが... 退職の際はみなさん有休消化していますが、 派遣社員から正社員に切り替わる時の有休消化はあまりよくないのでしょうか。 私の考えは非常識なのかと不安になり質問させていただきました。
日消化して退職する場合 退職日は 有休40日 + 有休消化中の公休日数 の後でいいのでしょうか? また有休消化中に新たに有休取得日がきた場合は それも追加されるのでしょうか?
のうち1日分は有休を使ってくださいと言われました。 これって有りなんでしょうか? じゃあ、5日間で良いんですけど…って気持ちなんですが 絶対に1日分は有休を使うようにって事らしいんですが 自分が希望してないのに勝手に指定されるのって なんだか腑に落ちないんです。 とはいえ、空気が悪くなるのも嫌なので逆らうことも出来ないんですけどね。 でも知識の一貫として学んでおきたいと思うのです。
21日までが有給消化です。 次の仕事がなかなか決まらず、焦ってます エステは手に職ですが、最近では資格なしでも誰でも出来る仕事かつ、求人も似たような所が多いです。 思い切って新しい仕事をしてみたいと思いつつも、なんのスキルも資格もないです。 パソコンの資格やスキルは身につけたいのですがオススメの資格や勉強法などありますでしょうか 全くの無知からスタートです。
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