時職員が、週5日7.45時間勤務のところを時短にしてもらい、7時間でしかも週4日勤務はできますか? 時短にすると勤務日数までは減らせませんよね?
回答終了
ということでしょうか…?
解決済み
より時短の方が給料は安いです。 保育料は? どうなるのでしょうか。 今役所からは5万近くの保育料との通知が。 時短にすればそこは、やすくなるもんなんでしょうか?
なのでしょうか? 15分~30分の遅刻が毎週あります。
パートです。 正社員の方が時短勤務となると大体週30時間かと思います。 もう産後体力は無いし、視力下がってパソコン画面がよく見えないし、腰痛肩こり当たり前だし、常に体力的に辛いです。 7時間×3日勤務くらいにしたいです。 時給1600円なので週21時間だと年収160万前後になるかと思います。 働き損?な年収かもしれませんが、副業もしているので扶養内に収まらなくて良いです。 ・そもそも社会保険等に入っていて働く時間を減らす事は可能か? ・会社側が拒否する場合もあるのか ・2人目妊娠した時に産休や育休や育児休業給付金は貰えるのか? を知りたいです。 勤続年数5年、無期雇用、会社の従業員人数は100人程度です。 詳しい方ご教示お願いします。
時短勤務にした場合、あとあと貰える手当も少なくなってしまいますか?
務で復帰を希望しています。 私の勤め先は、フルで働く正社員3人(私含め)と時短勤務の正社員1人、パート1人の店舗です。 育休明けに私も時短勤務を希望しているのですが、正直3人も早く退社するのはお店的に厳しくです。 この間それとなく店長に希望を話したら「会社的に復帰されても意味がない。正直いらない。」と言われてしまいました。 保育園の関係で時短勤務を希望していたのですが、仕事に残る為に24時間見てくれる所に入れると金額も高く家計的に厳しいので難しいです。 このまま時短勤務を希望し続けると、復帰出来ない、クビになる事はあるでしょうか? それとも、正社員なので堂々と権利をかざしても大丈夫でしょうか?
つまりお局様です。 この歳で最年長は社内ではかなり珍しい事ですが、年上の女性がいない状況になります。 お局様の心得。行動発言の注意点を教えてください! ばばーと呼ばれるのは構いませんが、くそばばーと影で呼ばれないようにしたいです。
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