年間で1日もないんです。 そんな事面接で聞いていませんし、給料だって面接では月給だったのに入社してから日給だと言われました。 時間だって朝六時半から夜十時まで。休憩はもちろんありますが拘束時間が長すぎて仕事いがい何もできません。 元々長く続けるつもりはなくて結婚したらやめるつもりでした。 でも1年すら続ける自信がありません。 仕事は私にとってあくまでもお金を稼ぐ手段であって仕事だけして生きるなんて嫌です。 たまには彼氏と1日ゆっくりすごしたいです。 そう思う私はまだ子供ですか? まさか休みがないなんて思わなくて、本当に戸惑っています。
解決済み
には商品の販売スタッフ・レジうち・商品の発注陳列配送・商品開発と書いてあったのですが、その求人票と違って、求人票の職種だ けをやるのではなく、違う仕事もやる総合職だと説明されました。私は求人票に書いてある職種と仕事内容なら私でもできそうかなと思って応募したんですが、最初は違う仕事がメインで少しだけやって、慣れてきたら求人票の仕事がメインで他の仕事の手伝いがあるみたいに言われました。その違う仕事内容に私の苦手な布団を敷いたりするのがあり、布団を敷く作業は高校生の時に旅館の職場体験をしたことがあり全然出来なかったのを覚えています。それとフロント業務があり、何をするのかイメージがつかないため、私にできるか不安です。その事から、今結果採用の連絡は来てませんが、なんか私が出来なさそうな仕事なので、行きたくないなと思っています。今は不合格の電話を期待しています。もし採用の連絡がかかってきた時は、辞退させていただきたいですって言えばいいですよね。
なことをいうのはお門違いなのですが簡単に巻き返せるようなものでした。 ですが私の直属の上司は「このミスの罰として休みを一日削って出勤しろ」と言ってきました。 こんなのってありなんですか?ちなみに休日出勤として扱われるのかはわかりません 。
回答終了
団体で泊まります。 部屋は6人部屋で部屋風呂はありません、大浴場です。 忘年会を断る良い方法はありますか?
で、朝9時から夜10時過ぎまで働き、約束の20万を貰ったことがありませんでした。 どこに相談したらいいですか?教えてください。 求人誌には、旅館○ホテルという名前で出ていたんです。 駅から1分というから、面接に行ったのですが、道が分からなくて結局、15分かかりました。 社長と面接して、給料20万、清掃、フロントということで入ったのですが、 実際は朝9時から深夜まで、チェックアウト後の清掃全部、フロント、食事つくりと全部やらされました。 今からでも、ちゃんと計算した給料をもらいたいんです。 源泉は引かれていましたが、雇用保険も、労働保険もなかったんです。 せっかく東京から京都にあこがれて行ったのに、京都に知り合いもなく、結局、足元を見られたのかも。 とにかく全部不衛生でした。今どき、プロパンガスと井戸水を使って調理して、お客様にも平気で出していました。 京都市水道局からも、何回も指導に来ていましたが、社長が自分の言い分をまくしたてて追い返していました。 たしか、京都の井戸水は、染料や墓地の関係で飲料には適していないはずでは?と思っていましたが。 お客様に出した残りを昼、従業員が食べるのですが、あきらかに腐っているんです。 まかないのおばさんに聞くと、「ああ、それ、今朝お客さんに出したよ」って!!数え切れないくらい、あった話です。 近くにある姉妹旅館にも行かされ、仕事をしました。そこの従業員がひどかったんです、 第一印象は、用心棒。夜は競輪、競馬、競艇の話。酒を飲んでいるのに、平気でお客と応対する。 泊まっていた女性客も明らかに、そちらの商売をするために、格安の宿泊所を利用していたとしか思えませんでした。 今はきちんとした別なところで働いていますが、JRの時刻表には今でも、その旅館の広告がのっているので、 やはり、腹が立ちます。徒歩1分、徒歩3分なんて、格安旅館ホテルなんてまったくうそです。 嘘で募集し、人使いが荒いので2,3週間ごとに人がやめるんです。 それと、30年近く働いていた少し知的障害のある女の人がいたんですが、 朝3時30分から、夕方6時ごろまで、1年365日休みなしで働いていました。これは本当にひどい話でした。 何時も給料計算が間違っていたので、念のためにコピーをとっていたので今でも持っています。 出勤簿が全員の名前が書いてある大きな紙なんで、コピーをとると他の人の分まで写ってしまうんです。 長くなってしまいましたが、こういう相談は、労働基準監督署ですか? それとも、一人でも入れるユニオンという労働組合なのでしょうか? どなたか、お知恵を下さい。
と言われていましたが、フタを開けると ほとんどの店が倒産せず、失業者なんか溢れでなかったのは、何が原因ですか? 30社くらい潰れたくらいで、「潰れてるでしょ?」は無しです。
部長から、来月9月のどこかで有給を5日消費して欲しいと頼まれました。 うちは従業員が6人いるのですが6人とも9月中に取ってもらうとのことです。 旅行に行くときに有給を取ろうと思っていたのですかこのコロナの時期で行けないため有給は欲しくありません。 ここ半年ほど旅館が暇でお客さんが入らず従業員は月に20日も休みがありました。 9月から従来の月10日休みに戻すらしいのですがそこで有給を5日消化して15日休みを取ってくれとのことでした。 正直ここ数ヶ月の休みが多すぎてうんざりしておりましたが来月からやっと仕事が増えると思った矢先有給の話でうんざりしています。 有給は来年の3月までに取ればいいはずですし 本来自分が必要なときに欲しい有給を上司により無理やり取らされるのはおかしいのではないのでしょうか 皆様のご意見お聞かせください。
になります。 今の職場の人間関係が嫌になり転職活動をしました。 携帯ショップの正社員で4/1から働くことになりました。 両親に転職した、と伝えたら怒られました。 きっと給料のことだと。。。 今基本給25万で残業代無し 転職先は基本給21万〜残業代有り どちらの方が良いのでしょうか?
し、ネクタイを締めジャケットを着ています。他の運転を行う業種に比べると身なりは堅いです。 添乗員のような手配をしたり、旅館から 接待?されることもあるみたいですが…
えて時間や休みの規則正しい仕事に転職を考えてます。 そこで質問なんですが、有給休暇はどこの会社でも取れるのでしょうか? 今までは何人も辞めていきましたが、誰も有給を取ってなかったように思います。管理職の人が辞めた後に、有給とって辞めれば良かったと言っていたので、やっぱりこの会社でも取れるのでしょうか? あと、今会社は休業手当をもらってます。 全てをふまえて、この会社が有給がちゃんとあって取れる事になっても、上司には文句言われないで、ちゃんと取れるでしょうか? 辞める時期はオフシーズンなので、暇です。 辞めたらハローワークの職業訓練に通って、パソコン出来るようになりたいんです。
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