う一方で、国家資格・公的資格ではなくあまり意味がなさそうな気がしますが、資格マニアの立場からはどう思われますか。 ************************************** 【心理学・カウンセラー】 心理カウンセラー(日本推進カウンセラー協会認定) 認知行動療法士(日本推進カウンセラー協会認定) 行動心理士 スポーツメンタルトレーナー 夫婦カウンセラー 受験メンタルトレーナー メンタル心理アドバイザー ポジティブ心理学実践インストラクター 自己肯定感アップカウンセラー 脳活性トレーナー(日本推進カウンセラー協会認定) カラー心理士(ハートフルライフカウンセラー学院認定) SNS&メールカウンセラー(日本推進カウンセラー協会認定) ハンドリフレカウンセラー(ハートフルライフカウンセラー学院認定) 不登校訪問支援カウンセラー チャイルドカウンセラー 家族療法カウンセラー うつ病アドバイザー 【癒し・健康・ボディケア】 ダイエットインストラクター リンパケアセラピスト ヘッドリンパケアセラピスト ドライヘッドスパセラピスト フェイシャルリンパケアセラピスト フェイシャルトリートメントセラピスト フェイシャルクレンジングスペシャリスト 小顔フェイスヒーリングスペシャリスト 美肌セラピスト ボディメイクインストラクター 整体ボディケアセラピスト スポーツ整体ボディケアセラピスト リラクゼーション整体ボディケアセラピスト ハワイアンロミロミ&ホットストーンセラピスト タイ古式ボディケアセラピスト ルーシーダットンボディケアインストラクター ボディートリートメントセラピスト ハンドトリートメントセラピスト フットトリートメントセラピスト ボディ傾聴・キネシオロジスト 筋膜リリースセラピスト フットリフレクソロジスト(足底反射療法士) リフレクソロジスト 疲労回復インストラクター エレキエナジー加圧深美ケア アロマテラピスト ボタニカルスチーム(よもぎ蒸し)セラピスト チネイザンセラピスト(氣内臓デトックス) 腸活アドバイザー 音楽健康指導士(一般社団法人日本音楽健康協会) 体温管理士 ピラティスインストラクター ヨガインストラクター コアヨガインストラクター リラックスヨガインストラクター マタニティヨガインストラクター シニアヨガインストラクター キッズヨガインストラクター ベビーヨガインストラクター チェアヨガインストラクター ベビーマッサージインストラクター 【フード・ドリンク】 上級食育アドバイザー 健康食アドバイザー 上級幼児食インストラクター 生活習慣病予防アドバイザー アレルーギ対応食アドバイザー 家庭料理スペシャリスト インテリジェントクッキングマスター ベジタブル&フルーツまるごと栄養アドバイザー 薬膳インストラクター マクロビオティックセラピスト® 精進料理スペシャリスト 糖質OFFアドバイザー 介護食アドバイザー 香港薬膳スープインストラクター 【医療・福祉・保育】 医療秘書 歯科助手 ベビーシッター 知育レクリエーションインストラクター 問いかけ型教育スペシャリスト チャイルドコーチングアドバイザー 乳幼児救急救命支援員 在宅介護インストラクター 介護レクインストラクター 認知症予防レクインストラクター 介護コミュニケーションアドバイザー 認知症介助士 シニアピアカウンセラー 【ビジネススキル】 記憶術インストラクター 心理交渉術スペシャリスト ノート活用術インストラクター メールマナーインストラクター マインドフルネスインストラクター アンガーコントロールスペシャリスト 話し方・伝え方スペシャリスト 速読術インストラクター エレガンスマナーインストラクター クレーム対応スペシャリスト 【ペット】 動物介護ホーム施設責任者 動物介護士 アニマルホリスティックケアカウンセラー シニア犬介護カウンセラー ホリスティックペットシッター ペットフーディスト ペットケアアドバイザー ペットセラピスト ペット終活アドバイザー 【ブライダル】 婚活アドバイザー 【風水・占い】 手相リーディングマスター 【趣味・実用】 キャンプエキスパート 北欧式整理収納プランナー
解決済み
いでしょうか? 大型免許は12年程前、危険物乙4種は高校生の頃(30年前)取得していました。共に昔過ぎてペーパーになります。 今度牽引免許を取りに行きます。運行管理者の試験も8月に受験します。 子供の様ですがタンクローリーが凄くカッコよく見えまして。残りの人生やりたい事やってもいいのでは?と、思うようになりました。 今は老人ホームの介護士です。福祉は21年目、資格は保持しています。やりがいを感じられなくなりモチベーションが下がる一方でして。それなら他の職種にチャレンジしても良いかと思っています。ただ、年齢と未経験がネックになりまして。 全く違う業種です。こんな中年おじさんを採用してくれる所はあるのでしょうか? コメントお願い致します。
この3つの資格があることを知りました。 ・認知症ケア専門士 ・認知症ライフパートナー ・ 認知症ケア指導管理士 そこで質問なんですが、 ①それぞれの資格の違いや特徴は何ですか? ②一番役に立つ(現場で必要とされる)資格はどれですか? ③この他にも認知症関連の資格はありますか? 私は現在大学生で、介護福祉士の資格を持っていて高齢者施設でアルバイトしています。 大学では精神保健福祉士の勉強をしており、将来は介護施設の職員や認知症病院のワーカーになることも視野にいれています。 よろしくお願いします。
。 営業事務の経験があります。事務職だし、必要な資格はパソコンだけだったので普通の事務職だと思って応募したのですが、 良く調べてみて初めて介護事務というものがあるということを知りました。 パソコンは一通りできますが、介護や福祉に関して全く知識がありません。むしろ人より知らないかも。 仕事内容は以下の通りです。 面接後は、内容をざっと聞くにちゃんと教えてもらえばなんとなくできそうなんて思っていましたが、いざ働くとなって保険請求業務っていうのを、調べてみると、調べれば調べるほどとても難しそうで不安で仕方なくなりました。ミスは絶対できないような感じですし、自信がありません。 計算が嫌いなので、経理事務は避けてきたくらいです。ちゃんと教えてくれる方はいるようなのですが、全く知識のない私でも覚えられるものなのでしょうか。 慣れるのにどれくらい要して、慣れれば難なくできるような仕事ですか? 前の仕事でも請求の締め切りなどはありましたが、そこまで期限に追われた仕事ではありませんでした。 仕事内容をご存じの方、なんとなくどんな感じか、どんなことでもいいので教えてください。どのような心準備が必要でしょうか。 今からできることなども。専門書とかありますか?マニュアルみたいな。 締め切り前は焦らなきゃいけなくなったり、休めなくなるんでしょうか。 小さい子供がいるので、あまり家庭に仕事の不安を持ち込まずに両立して働きたいと思いパートを選んだのですが、帰ってからもミスが気になりそうで怖いです。 仕事内容 ・保険請求業務 ・勤怠管理 ・資料作成、電話応対 ・利用表の作成
経営で、1法人1施設のような体系です。 施設の金で高級車を乗り回し、月に1回出勤するかのような施設長に、多額の給料が支払われいるのを知り、嫌気がさして転職を考えているのですが、どこも同族経営。 そこで識者の方に伺いたいのは、 1.無茶苦茶な同族経営が監査等、外部から指摘を受けないのか? 2.他地域でも社会福祉法人は同族経営が多いのか? 3.社会的に許されるのでしょうか?
、介護職初体験で1から100まで わからない状態で働いてるのですが 職員は、私と施設長で二人だけです。 午前9時から17時までなのですが その間、施設長はほぼ外出していて 掃除、介護、調理を、一人で やっています。 勤務初日に排尿の取り替えと車椅子から ベッドへの移動方法を教わったのみです。 訪問看護やリハの 方も時々きてくださいますが 排便の処理の仕方なども知らず 思いつくままに利用者さんのお世話を させてもらっています。 施設長は外出するのが 当たり前なのでしょうか?? 尚、無資格の私だけが ホームの管理をしていても 良いのでしょうか? 休憩時間も、ある様で あまりない状態です。 (重度認知症の方が デイサービスに出ない時は休憩時間無しです。) 小さな施設で、暇はちょこっと ある時もありますが、施設長は ほぼ何もしてくれません。 口頭で簡単に説明されて それをこなして間違えていたら すごく文句言われます。 車の位置を帰宅時に 出やすいように移動したら 何処か行っていたのではと 散々言われました。利用者が 寝ている空きに2.3分ホームから 出ただけでした。 施設長に質問時に、施設長と呼ばず 〇〇さん、とお声掛けして質問したら 施設長と呼んで!友達じゃないんだから そこはしっかりしてよね!!と怒鳴られました 確かに、すいません、〇〇さん!と お声掛けして気を悪くされたのなら 私が悪いのかもしれませんが、 初日から、二週間目まで 〇〇さんとお声掛けしても 何も言わなかったのに、急に態度が 変貌されて、ビクビクしています。 このままここで働くべきなのか 他のホームを探すべきなのか 迷っています。。 このような職場ばかりなのでしょうか? 無資格でも任せっきりにするのが グループホームなのでしょうか?
回答終了
設長より退職を促されています。 理由は利用者の転倒があり家族に転倒後の対応を説明できなかったこと。 業務の遂行の報告を出来なかったことです。 全部自分の責任でこうなってしまい本当に悔しいです。 施設長からはあなたはもう介護の仕事には向いてないから他の仕事を考えた方がいいとか人と関わらない仕事をしたらいいと言われました。 原因は私はあがり症で仕事をするときパニックになることだと感じています。 ですが介護の仕事を本当にやりたくて入ったのに何一つできない自分が悔しいです。 あがり症の私にはやはり介護の仕事をするには向いてないのでしょうか。 よろしくお願いいたします
のでしょうか?
(週20時間)と換算しています。人員基準にかかる後二名分はパート4名(一人あたり週20時間)で補う予定です。 しかし最初の一年は殆ど依頼が来ないとしたらどのようにして人員基準を満たしていると証明したら良いでしょうか。 ステーション全体で一日4件の稼働しかないとか。これって私一人で十分に回せますよね。 監査が来たら稼働状況の説明はどうしたら良いですか? なんとかして2.5人をフル稼働させないと停止処分を受けますか?
施設長から呼び出され、「あなたは昨年度、中間管理職としての評価が低かったから次回の賞与は半減になった」といった旨の事前通告を受けました。 昨年度自分は初めて中間職に就き、1年間その責務を全うしたつもりでした。しかし上司達からは… 「うちのやり方に沿っていなかった」 「役職者としてコミュニケーションが不足していた」 といった評価でした。うちのやり方という事に関しては、明言されたわけではありませんが心当たりはあります。 自分はフロアの責任者であり、自分とは別にもう1人の責任者(以下、Aさん)と2人で責任者として1つのフロアを受け持っていました。そして、施設では雰囲気作りや季節感を出すという目的で室内の壁等に装飾を施していました。しかし自分はどうもそれが幼稚園のお遊戯会のように見えてしまい、違和感を覚えていました。それに関して部下に意見を求めたところ、全員が自分と同意見であったため… 「装飾をしても入居者はまったく関心を持っていないし、労力に見合わない。季節感を感じてほしいなら、ベランダに出たり少し庭を散歩する方が間違いなく季節感は肌で感じる事ができるし、今後は基本的に装飾は施さない方向でどうだろうか?」 「ただ、1年間まったく何もないのはさすがに殺風景だから、クリスマスにはツリーを、正月には鏡餅を置く等はやっても良いのではないかと思う」 と、Aさんにも報告をしました。しかしAさんは装飾をしないと言う部分にだけ耳を傾けて、またそれが納得いかずにその部分だけを介護主任に伝えたようで、後日自分を含む数名の部下が呼び出され、以下の事を言われました。 「コロナで外に出れない入居者のために少しでも季節感を出してほしい」 「飾り付けをやらないなんて言ってるのはあなた達だけ。やらない理由は面倒だからなのか?」 といった内容でした。こちらの話を聞く雰囲気ではなかったので、その時は一旦引き下がりましたが、後日改めて自分の方から介護主任に話を切り出し、最初にAさんに伝えた内容と同じ事を伝え、結果和解する事ができ、この件は無事終わりました。 次に、役職者としてコミュニケーションが不足していたという件についてです。 今の職場では初めて役職に就いたこともあり、上司や同僚へ何を報告・相談すべきなのか分からずに結果独断で動いてしまっていたことは確かにありました。具体的な事例を挙げると… うちは会社が希望者全員のコロナワクチンを接種できるように手配してくれるのですが、接種後は大多数の人が高熱が出るため、接種翌日は必ず休みにするように勤務表を作成していました。その中で… 「前回接種した時に2日以上熱が続いたから、接種後に二連休を希望しても良いか?」 という声が一部の部下から挙がり、自分はそれを良しとしました。(勤務表は自分とAさんが1ヶ月交代で作成していました) そして、それとは別に毎月3日分までは休みの希望を聞き入れてるのですが、そこでさらに部下から挙げられた新たな疑問が生まれました。それが… 「コロナワクチン後の連休は希望休に含まれるのか」 といった内容でした。その時は自分が勤務表を作成する月だったので、それに対して自分は… 「コロナワクチン後の連休と希望休は別物として扱って良い。ただ、そうすることで自由に振り分けることのできる休みは少なくなるから、どこかで勤務に偏りが出るかもしれない。そのリスクは各々理解した上で休み希望を取るように」 と返答しました。すると後日それを知った介護主任から指摘を受け… 「そんなことを許したらめちゃくちゃな勤務表になる。その希望を全て叶えて、希望を取ってない人にしわ寄せがいくような事になってはいけない」 と言われました。自分は勤務表を作成するのは割と得意な方で、それまでも全員が平均的になるような勤務表を難なく作成していたつもりだったので、今回もそこまで悩まずにこの話を介護主任に伝える事なく勤務表を作成するつもりでした。結果その時も難なく作成することが出来たので、それを見た介護主任は… 「え?作れたの?」 と少し驚いた様子でした。結果論かもしれませんが、これに関しては出来上がった勤務表を見てからめちゃくちゃかどうか判断してほしいと感じたので、自分も少し腹がたちましたが、掘り返すのも面倒なのでそのまま何も言わずに事を終えました。 結論として自分が言いたいのは、賞与を半減させられる程のことをした覚えはなく、上司達の偏った判断で評価を下げられたのではないかということです。就業規則の用紙を見せられ… 「ここの評価が0だと賞与は半減される」 と説明を受けました。じっくり読むためにコピーを取らせてもらえないか確認すると… 「企業秘密だから」 と断られました。
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