した。私以外は50前後の職員ばかりで、ストレスが溜まっても気軽に話せたりする人もおらず、いつも気をつかい 続けて神経が滅入ってます。管理職も多い割に、彼等は何かあれば担当者任せで自分達は反省したり、責任もったりさすません。私は引継ぎもないなか、苦労しながら業務にあたってきましたが、最近は家に帰るなり何もする気が起きず、悲しいつらいという感情を押し殺すので精一杯です。 私は他になりたいものがあるため、派遣しながら、その勉強に励みたいと思ってます。またこの町を出て婚活に励みたいとも。今すぐ辞めたい。もう職場の空気も吸いたくないし、上司の顔も声もうんざりです。 皆さんなら、どうしますか? 辞めたい気持ちが殆ど占めてるのに、勇気がなくて留まってる、そんな状態です。
解決済み
教育訓練給付はあるのでしょうか??
さい。 http://www.youtube.com/watch?v=UGRFoGV7w6A これは、自衛隊のパイロットを養成する学校の動画です。 この動画を見て、私は餃子の王将の新入社員教育や、キャノンの椅子を撤去しての職場風景、もしくは静岡?にある、管理者養成学校を思い出しました。 しかし、コメント欄を見ても誰一人として、この教育風景を批判する人は居ませんね? 何故でしょう?自衛隊が許されて、上記の企業などが批判されるのはおかしくないですか? これが、どこぞの企業の教育風景だったら、やれ「社畜養成学校!」「ブラック企業、ここに極まれり!」の様なコメントだらけになるでしょう。 第一、日本が先の大戦に負けたのは、こういう精神主義のせいだったのでは無いですか? パイロットを養成するなら、パイロットの知識だけ教えれば良いのでは? 別に、上下関係を叩きこまなくても、トイレの毛を取らせなくても、良いと思うのです。 誤解の無い様に言っておきますが、私は別に自衛隊を誹謗中傷したいのではありません。自衛隊・国防の必要性は認識してますし、自衛官への感謝の思いは震災が起こる前から、ずっと持ってました。 だからこそ、上記の…なんて言うか、矛盾点が前々から引っかかってました。 皆さんの、意見を頂戴したいです。
できない、言うこと聞かない、真面目に仕事しない。義務を果たさないくせにいっちょ前に主張はする。 叱れば叱ったで、なんかやたらと傷つきやすいし。まるで幼稚園児や小学生を相手にしているようです。親はどういう教育をしているのでしょうか?まさか自分がこの台詞を言うことになる日が来るとは思いませんでした。正直、うんざりです。みなさんの会社の新入社員はどうですか?すいません…愚痴っちゃいました。脈絡のない文章でごめんなさ~い!
えない下の互いのストレスについて、客観的意見をお聞かせ下さい。 H課長、Y主任、T平社員、M新人の4人構成の職場です。 一年目は業務に必要な試験に合格する事が必須条件となる仕事に従事しています。 M新人は赴任当初から、元々パソコン操作が得意という程ではなく、人前での話(プレゼンや営業トーク)も不器用な感じでしたが、持ち前のキャラクターで得意先からの評判は良く、数字から見る営業成績は優秀でした。 一方でH課長とY主任は、M新人の仕事の遅さや理解の悪さにイラ立ち、毎日のように通常業務とは別の課題を課しました。 当然効率的な仕事ができないM新人は平日は深夜まで、土日も返上で時間を割いて課題に取り組みました。 それでも会議での発表時にはH課長とY主任が期待する内容ではないようで、ものの2、3分で「出来ていない、0点」の評価が下り、「解答を教えて欲しい」との質問にも「自分で考えるのがお前の仕事だろ」と言われる始末です。 M新人にとってはゴールの見えない課題に時間を取られ、会議で皆の前で罵倒されるという日々が1年続き、必須条件の試験に合格できませんでした。 これを知ったH課長とY主任は、更に課題の量を増やし、2年目らしいスキルが備わっていないという評価から、 昇給はナシとなりました。営業成績で上位を取った事を訴えても、加味されず「お前は最低ランクの評価だ」の一点張り。 試験に落ちたM新人が悪いのですが、支店長の前に連れて行かれ懺悔を求められます。支店長は「お前は向いていないから転職を考えた方が良い」と言います。 M新人は鬱病になり、薬を飲み始めました。 M新人の前任者はH課長とY主任のパワハラが原因で退職されたという事例があるそうです。 まとまりのない文章で非常に長くなってしまいましたが、この問題が起こった発端はM新人が同期入社の人材に比してパソコン業務やトークの能力が著しく低い事と試験に不合格となった事です(他にも居りますが何もお咎めなく過ごしています)。 その部分を考えても、H課長とY主任が手を取り合ってM新人にだけ課題を与え、適切なフィードバックをしない事や私情を挟んだような評価、言葉の暴力などもあり、M新人が鬱病の診断を受けた事も事実です。 客観的に見て、どちらの非が大きいか、解決策はあるか(M新人が飛躍的に仕事が出来るようになるのは教育されない環境と本人の習得力から急には無理です)などご意見をお聞かせいただければと思います。よろしくお願いします。
募集していて、興味があります。
由を生産関係職と比較して教えてください。 自分としては生産関係職として立派に働くための過程、国際化に向けた英語の教育などが良いと思ってます。
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