す。 1.正社員になったら派遣で働いていたときより給料が下がりましたか? 2.30~40代の女性で働いてる方はいましたか? ただ今、就職活動中の者です。(女です。) 私は今年29歳になるのですが、販売の経験があるからか、派遣会社からは携帯ショップ店員のお仕事を よく紹介されます。時給もいいし、挑戦してみようかとも思うのですが・・・。 しかしネットや噂話を聞くと、最初は派遣で入社しても、すぐ正社員にさせられて、低い給料でこき使われる と聞きます・・・。派遣会社の方は、「それはそのショップによるので、一概には言えない」と言いますが。 販売なのでノルマやクレームがあるのは理解できるのですが、低い給料ではちょっと・・・(><。) 派遣で長期働くのは無理なんでしょうか? また、派遣から正社員になられた方、やはり給料は下がりましたか? あと携帯ショップの仕事は、女性でも30代や40代でも働いていけるのでしょうか。 携帯ショップは若い子が多くて、あまり年配の方を見たことがありません・・・。 せっかく仕事をするなら長く頑張りたいのですが、やはりある程度年齢を重ねちゃうと クビにさせられちゃうのでしょうか? ちなみに、長年ドコモを使用しているのでドコモショップを希望してます・・・。 キャリアによって給料にも差が出てきますか? 携帯ショップで働いた経験がある方、ぜひ意見をお聞かせください。
解決済み
至急! 仕事を急に休む時上司の携帯に直接かけるか会社経由でかけるかどちらがいいですか?
すが、携帯が壊れて、見れなくなったので、会社に、〇〇の家族の者ですが再設定したいと伝えると、 本人じゃないとできませんと言われたので、まぁそれはそうかと思い、主人にメールアドレスを伝えてもらったのですが、メールに入ってこなくて、再度主人に言ってもらうと、メールは送れてるし、迷惑メールに入っているか、セキュリティーにかかっているのかって言われたらしく、迷惑メール確認しても入ってないし、違うアドレスに送ってもらいたいと思って主人に言うと、もう無理、めっちゃ嫌味言われるし、家族の者からも電話してくるなって言われたらしいのですが、そんな会社ありますか?妻としては、他にも聞きたい事出てくるかもしれないし、電話してくるなは無いと思うのですが、普通は主人の会社に電話してはいけないのですか?
回答終了
デスクで食べます。 (その時はイヤホンしてます) おやつで食べる飴やアイスまでクチャクチャしてます。 私の頭がおかしくなりそうです。 おやつタイムが始まったらイヤホンをします。 ロングヘアなので片耳だけつけてます。 業務に差し支えはないですが バレた時の言い訳も考えてます。 業務用の携帯を持ってるため電話をAirPodsで取るためです。実際にとった事はないですが。 正直に伝えた方がいいのでしょうか。 それとも私は転勤が決まってます(11月末) それまで何事もないよう過ごした方がいいのでしょうか。 その方は私より年齢が10個くらい上です。 私も女です。 他の方に咀嚼音が気になる相談はしたことないので もしかしたら気にしてるのは私だけかもしれません。
現在は山口県に住んでいて、携帯会社の代理店で働いています。 今の仕事場はとても楽しく仕事もしやすい ですし、給料も悪くないのですが最近転職をして東京に上京したいと考えるようになりました。 というのも、わたしは元々都会に住むことにすごく憧れがあり、高校を卒業したらずっとやりたい仕事だったブライダル関係の専門学校に行き、上京をするつもりでした。 ただ、うちは兄弟が多く裕福な家系ではないため兄も就職をしており、親もわたしが就職をするもんだと決めつけて家計を立てていたため、とても進学したいなんて言えませんでした。 そして今、夢を諦めて地元で働いています。 もちろん今すぐ東京に上京する訳ではありません。最低でも3年間は今の会社に勤め、150万円ほどはお金を貯めてから上京をする予定です。 そこで質問なのですが、やはり東京で高卒学歴での転職は厳しいのでしょうか? また、転職活動はどういう方法で行っていけばいいのでしょうか? 希望は事務職です。就職に有利になるかどうかは分かりませんが、勉強をして必要だと思った資格は取っておこうと思っています。 また、もし上京することになれば八王子の親戚の家に居候をするか家賃が安いアパートに住むことになると思います。 甘い考えだと言うことは分かっていますが、わたしと同じような考えを持ち上京された方などいましたら、詳しい意見を聞きたいです。 長くなりましたがよろしくお願いします!
らドン引きしますか? 今真剣に悩んでいるのでアドバイスお願いします。 私は27歳女性、相手は26歳男性です。
います。 ところがその人たちは役員が多く、PCを使っていて困ったことがあると、若い社員には一切聞かずに、同年代の社員に聞き、その人が分からなかったらまたその同年代に聞き、ついには5・6人ついて何とかその疑問やトラブルを直そうと奮闘します…どの年配の社員もそうするのです。20代~40代の社員はそのおかげで、その人たちがやらなければいけないことをかぶったり、質問・報告しに行くたびにもう少し待ってと時間を取られます…本当にわからなくて困ったときは仕事の打ち合わせの時間にPCを持ってきて、その場でトラブルを直そうとします。こちらからどうしたのですかと聞いてあげた時は「しめた!」とばかり捕まえて、トラブルが治るまで時間を拘束されます。そのようなことが頻繁に起こり、挙句の果てには会社で同時購入した携帯やPCなのに、壊れた壊れたと言い放ち、新品を勝手に購入してきて、役員なので精算に通してしまいます…下の年代からしたら会社の不利益にしかなっていないこの状態を変えるにはもう、その年代の方の総取り換えをしたいくらいです。どうしたら年配の人のプライドを取ることができるのかと、その壊れた被害妄想による経費の無駄使いをやめさせるにはどうしたらいいものかと、日々他の社員と模索しています。どうか、いいアイデアがありましたら教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。
かれた派遣会社だったので文句は言えませんが、携帯ショップでのノルマがきついです。 同じ派遣会社から同時期に来て別店舗に配属された人と比べられて自分の出来を痛感させられます。 ノルマがある営業みたいな仕事は出来ないと思って事務仕事で探していたので毎日自分の実績見て帰って泣いてます。 退職自体は2ヶ月前申告と派遣会社の書類に書いてあるんですが、早める方法はあるんでしょうか? ちなみに半年働かないと有給は貰えないので有給消化は使えません。 体調としてはまだ限界に達していないので問題なく生きれてます。
Eなのに仕事と全く関係ないLINEをして来るし その人のせいで携帯の容量が無くなって来るし どうしたらいいですか?
とも個人の携帯をたまに仕事で使いますか?
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