定なしですが(^_^;))社会人として働きたいと思い、仕事と家庭の両立ができるよう転職を決意しました。 この求人はどう思われますか? 休日日数 93日(日祝) 給料 16万(手取りで13万弱くらい?) ボーナスは会社の業績による 今まで 土日祝の休みで、手取り16万くらい、賞与2回あり で働いておりました。 休日は持ち帰りの仕事に追われておりましたが・・・ しかし、今までの待遇を経験しておりますので、上の3点がどうも府に落ちないというか・・・ でも、この歳でしかも未経験者を正社員として採用してもらえるだけでも ありがたいと思うべきなんでしょうか? この採用を断るのはやはりもったいないでしょうか? みなさんなら職務につかれますか?それとも 別を探しますか?
解決済み
ガー・対人恐怖症全てに当てはまります。 見た目はリア充っぽいとか言われるので、自分でも絶対違うと思ってましたが、見た目が普通だからとか関係ないんですよね。 なぜか職場で、自分だけがたくさんケアレスミスをして叱られる。叱られたあと、どんな態度を取るのが適切なのかわからずにさらに叱られる。職場の人と関わるのが苦手で、家族にはぺらぺら話すのに会社では全く会話しない。お昼休憩は自分だけトイレで食べたりする。そして仕事は今まで半年続いた事がありません。仕事が、というより人間関係に耐えれずに逃げるようにやめるパターンです。早い日では3日目で逃げ出したり、叱られたら泣き喚いてその日にやめるなんてザラ。なんで私は周りと同じようにできないんだろう?とずっと苦しかったです。 最近わかりましたが、自分は目には見えない障害があるんだと思います。 今、また仕事をやめました。だいたい今まで、手取り16万くらいの仕事をしてきましたがもう人に関わるのが怖いなってかんじます。自宅で、一人で、20万(手取り16万くらい)を稼ぐのは難しいでしょうか?
の会社では正社員手取り16万ほどで昇給もありますが微々たるもの。 ボーナスは年2回あります。 約2年勤めて 入社当初は配達、倉庫管理の仕事をやっており今年に入り営業職へ異動となりました。 元の会社で営業の仕事が向いていないと上司に言われ業務社員への異動などがあり自信がなく毎日辛い日々を過ごしています。 残業も多く残業代は出ません。月60時間は超えております。 家族との時間もほぼない状態です。 考えが甘いのは重々承知ですが、家族の時間をもっと増やしたいと思ったのと営業職が辛くて仕方ないことから転職を考えております。 転職先は配送員か事務職で考えております。 なんのスキルもなく転職先が見つかるか不安でいっぱいです。 皆さんの助言など参考にさせていただきたいのでよろしくお願いします。
す。 弊社は家賃補助等の制度が一切なく、貯金ができるのか心配です。 手取りは16万ほどで、 家賃:38 000円(水道、光熱費、インターネット代込み。シェアハウス) 食費:30000円(夜は自炊メイン) 携帯代:3000円(mineo) 日用品:5000円 娯楽、交際費:24000円 貯金:60000円 を予定しています。 物件に関しては審査中で通過すれば入居確定です。 この貯金額、または家計は新社会人として現実的でしょうか。
パレル会社員を5年続けてますが、現在手取り16万なので 実家の修繕費と 年金もあてにならないので 30万以上 稼ぎたいのです。 年は27才で、販売や深夜のサービス 業をダブルワーク先として考えてます。 千葉北西部なので 千葉近郊や都内 を考えてます。 現在の仕事は ダブルワーク禁止なので、一件 ダブルワーク先が見つかり次第 辞めたいと思ってます。 同じような経験 就職の現状を体験された方いらっしゃいましたら 心構えや、準備 行動の点で 気をつけた方が良いことなどありましたら お教え下さい。 休みは、月3日取れて、睡眠時間が確保できれば それ以外の日は 働きたい次第です。
ーターの定義があいまいですが、今フリーター?アルバイター?です。 週5の事務職をしています。 今は勤めて半年です。社会保険に加入していますし、給料も手取り16万~18万です。時給制で1年働くごとにちょびっと時給があがります。 正社員になったほうがいいのかずっと悩み中のなか、今のアルバイトをしています。 やはり、ボーナスも利点ですし、退職金もないよりあったほうがお得だなと考えています。 しかし、今から正社員になれるのか?(2年前に大学卒業のため、新卒期間は過ぎたと思います。確か2年以内?) 仕事は同じ事務職なんですが、事務職で働いたからといって、採用に利点になるのかと不安にも思います。 正社員でもありませんし、経験がないと同じなら、就職活動をして仕事が見つからなく焦っているよりかは、嫌な仕事でもないし今の仕事がいいのではないかと考えて、でも正社員のほうが等、無限ループしてしまいます。 皆さんなら、この場合正社員になるため就活しますか? 批判などは、やめてください。
休職か時短への変更を検討しています。 手当金の支給額が減るとの事ですが、1.2ヶ月でどのくらいの差が出るのでしょうか。休職時は保険料などを引いて手取り5万程になるのは分かっています。時短の場合は、時給換算で6時間×5日勤務だそうです。計算がどうも苦手で… 正社員で、満額は総額20万程、手取りは16万程になります。 育休は翌4月までは確実にとる予定です。 また、産休前の12日間は有休消化をする予定でしたが休職や時短をする場合は使わない方がいいのでしょうか?それとも、11日未満にすればいいのでしょうか。。。 無知で申し訳ありません。調べてもよくわかりませんでした。。
の契約しない)にしたいです。 10月半ばに営業に伝えます。 派遣会社も辞める予定でして、転職サイトを見ています。 12月1週目にボーナス(夏に一ヶ月待機しており、今回は手取りで16万くらいですが)出ます。 営業は次を探すはずですが、次が決まらなくてもこの会社は辞めようと思います。 事前面接は行かないとダメなので、とりあえず行って後で断ります。 うまいこと12月から待機になり、ボーナスと待機手当もらって、年末で完全に退職するの法的にアウトですか? 生活保護の不正と同じレベル?
ト制で大卒6年目、28歳で手取り20万いくかいかないかくらいって安いですか? 基本給が16万半ばくらい 率直な感想お願いします
回答終了
でアパレルの仕事をしているのですが、楽しいのでこれからも続けたいなと思っています。 ですが同じ職場の社員を目指しているバイトの先輩はアパレルはボーナスが無いところが多いと言っていたのですがほとんどそうなのでしょうか?? せっかく正社員として働くならボーナスが出るところの方がいいなぁって思いますし、今はバイトですが社会保険にも加入しており給料も手取り15〜16万ほどです。 ボーナスが出ないとなれば正社員になるメリットは何ですか?
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