ト運輸は、 サービス残業、残業代未払いということは、 ブラック企業だったという事では? 日本を代表する 優良企業、大企業、(世界、多国籍企業でなないが) ヤマト運輸で サービス残業が横行、 残業代未払い? なぜ、このような事が起きってしまったのだろうか? 関連企業30以上あるが、 そこでも、 (ヤマトメンテナンス、 ヤマトホームコンビニエンス等)も 残業代未払い、サービス残業が横行しているの だろうか? 労働、法律関係の方は、 この事件をどの様に見られただろうか? これからの、 配達、引っ越し、運輸、物流企業、 経済の部門は、AI化されていく? 配達、引っ越し、運輸、物流企業の 未来とは? ヤマト運輸 関連企業の 利点欠点限界盲点とは? http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ03I7V_T00C17A3EA2000/ https://ja.m.wikipedia.org/wiki/ヤマト運輸 http://news.yahoo.co.jp/pickup/6231958 宅配便最大手ヤマトホールディングス(HD)が、約7万6千人の社員を対象に未払いの残業代の有無を調べ、支給すべき未払い分をすべて支払う方針を固めた。必要な原資は数百億円規模にのぼる可能性がある。サービス残業が広がる宅配現場の改善に向け、まずは未払い分の精算をしたうえで、労使が協力してドライバーの労働環境の正常化を進める。 サービス残業が社内で常態化していることを大手企業が事実上認め、全社的に未払い残業代を精算して支払うのは極めて異例。サービス残業や長時間労働が常態化している企業の労務管理に一石を投じる動きだ。 宅急便を手がける事業会社、ヤマト運輸で働くフルタイムのセールスドライバー(SD、約5万4千人)と営業所の事務職員(約4千人)、ヤマトHD傘下のグループ会社で働く社員(約1万8千人)が対象。フルタイムのドライバーは全員が対象になる。 ヤマト運輸は昨年8月、SDだった30代の男性2人に残業代の一部を払わず、休憩時間を適切にとらせていなかったとして、2人が勤めていた横浜市の支店が、横浜北労働基準監督署から労働基準法違反で是正勧告を受けた。インターネット通販の普及と人手不足を背景に、この頃からドライバーの労働環境の悪化が深刻になってきたという。 是正勧告を機に、全社的に未払い残業代の調査に乗り出すことを決めた。遅くとも今夏までに、全社で支給を終える方針だ。 関係者によると、川崎市全域と横浜市の一部の営業エリアではすでに調査に着手しており、3月下旬の給料日にあわせて支給する予定。最大で過去2年分について調べ、1人あたりの支給額が100万円を超えるケースもあるという。 SDの勤務時間は出退勤の時間を記録するタイムカードと、配送の時に使う携帯端末のオン・オフの二つで管理している。原則として、給与は携帯端末で記録された勤務時間から、自己申告の休憩時間を除いた時間をもとに計算しているが、携帯端末がオフになっているときに作業する▽忙しくて休憩時間が取れないのに取ったと申告する――といったサービス残業が増えているという。 ヤマトHDの2017年3月期の営業利益は約580億円の見通しで、未払い残業代の支給が経営に及ぼす影響は小さくない。「当然ダメージはあるが、まだ体力はある」(首脳)として、労働環境の改善に優先的に取り組む構えだ。(贄川俊、堀内京子) ◇ 〈未払い残業代〉 労働基準法37条は、法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超えて労働者を働かせた場合、一定以上の割増率を上乗せした残業代を支払うよう定めている。支払わない場合、労働基準監督署が是正勧告を出すことができる。懲役6カ月以下または罰金30万円以下の罰則を科せられることもある。ただし2年の時効があり、過去2年より前の未払い残業代は支払わなくてよい。 企業、労働カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。
解決済み
その日は平日なので、学校から帰ったら通話をして、「誕プレ遅れるごめん〜」みたいに言って、その通話をしてる間にプレゼントが宅配便で届くようにして、友だちの反応を画面越しに見たいんです。w 中学生なので、宅配便についてよくわからないので、教えてください。 宅配便で時間指定と日付指定ができると思うのですが、必ず自分が指定した日にち&時間に届きますか? 時間指定する場合は、だいたい2時間おきくらいでしょうか?(意味わからなかったらごめんなさい) お願いします(*_ _)
来ました。 30万円を超えると郵送できないことは知っていたので確認したところ大丈夫だったんですけど、バイトの先輩が「絵画は送れるか際どいよ」と言われました。 送ることはできますか?
ヤマトの短期引越しバイト、もう1つは宅配便スタッフを希望しているのですが・・・ 引越しの方には電話をしていて面接も決まっていますが、違う地区の宅配便もできればしたくなりました 掛け持ちしたいのですが同じ会社の両方同じ時期に面接に行くのは失礼でしょうか? どちらかだけに面接を絞ったほうがいいでしょうか?
社)を辞めるにあたり、業務上ミスによる誓約書の提出を求められています。その内容が、 私自身の過失により発生した業務上の損害金に関しましては、その詳細と引換えに来年2月に支払われる予定の有休休暇相当額の総額より相殺することを誓約いたします。再度このような行為やその他就業規則に反する行為を行なった場合、会社の決定する処分に不服を申し上げません。 とありますが、①入社時に損害を出したら個人が負担する事は聞いていない ②就業規則(書面)は貰っていなく、会社の決まり事を口頭で聞いたのみ 仮にサインをして提出し、後から不当だとわかった場合、返還は可能だと思いますか? 先週私の不注意で発送荷物を代引で出荷のところ、謝って普通便で出してしまい、会社から商品代を請求すると言われ、その際に以前に2度出荷した商品も同様に普通便で出したとして、合わせて請求すると言われました。発送については電話の指示のみで、私の記憶では以前の2回は、代引ではなかったと思います。(先に銀行振込み等入金して貰っていたと思います。)その時の商品伝票には代引手数料等の明記はなく、宅急便の送り状はその時の分だけ無くなっていました。(恐らく社長が持っていったと思うのですが) 当方無知ですが、知恵をお貸しください。宜しくお願いします。
トで何もわからないのですが、面接はどんな感じでしょうか?何を聞かれますか?またコンビニバイトでこれは特に大変ということがあれば教えていただきたいです。
から荷物を送りたいです。 1つ目の荷物が、A4のイラスト参考書3冊で厚さは4.5cmです。 2つ目の荷物が、A4のイラスト参考書4冊で厚さは6.2cmです。
ただきたいです… あとできれば、 「宅配便(送る方)」の対応の仕方も 詳しく 箇条書きでもなんでも構いませんので よろしくお願い致します
ょうか? 体調不良出職場に行けてなくて、制服と退職届を郵送しました。 残りは保険証のみですがわ退職日まで持っていて郵送してもいいのでしょうか? 何も言って来ないから放置したいですが、法律的に大丈夫ですか? 退職希望日を書いたのですが、それについてもなんにも無し。出勤しろとも言われませんが毎日休む連絡を入れなきゃイケなくて意味不明です。 まじでめんどくさい
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