の実家から離れた場所で、20代後半妻と共働きで暮らしておりますが、最近私の両親が病気にかかってしまったことをきっかけに、実家から近いところに定住できるように転職をしようかと考えるようになりました。 年齢的にも転職するならこのタイミングかと思いますが、これから子作り、出産のことを考えると転職せずにいた方が妻の負担的にも、育休等、金銭的な面でもメリットが大きいようにも思います。 私ひとりだけの稼ぎで賄えれば良いのですが、そうもいかない状況です。 地元へ帰るとなると夫婦二人で転職して、それから子作りとなるので、出産の年齢が遅くなることも心配です。 両親のためにも転職して地元へ戻りたい気持ちは強いのですが、無理に転職して金銭的に厳しくなるより、離れた場所からでもある程度金銭的に余裕がある状態で実家に気を配った方がいいのか悩んでいます。 アドバイスなど頂けたらと思います。 ちなみに、私は姉と二人姉弟で、姉は未婚で実家で両親と暮らしています。また、妻自身も妻の実家の方も私達が私の地元へ引っ越すことは認めてくれています。
解決済み
は相当いいんでしょうか? 友人の旦那さんが、そこに勤めているらしく、「うちの旦那の給料おしえてあげよっか~」ってしつこいんで す。 さっき、図書館でビジネス雑誌を読んでいたら、トヨタとかは中卒でも高卒でも大卒でも給料はさほど変わらない、と書いてあったような。私の読み間違い?それとも現場の人限定で変わらないってこと??
っぱいです。 給料 働き先も変わるのでしょうか?
た。 6月からの合宿に始まり、研修後配属になる予定なんですが、実際どんな会社なんですか? 正直言って、怪しい感じの会社ですね...。
舗には店長と常務がトップでいます どちらを書けば正解ですか?
回答終了
職務内容はどう違いますか?本体よりも待遇は落ちますか?
なります。 ですが、派遣会社から転職してきた為現場の長さで言うと彼女の方が長くなります。 普段のプライベートではあだ名で呼びあっているのですが会社でふとした時に苗字呼び捨てになります。 会社でもあだ名で呼ばれることが多いのでびっくりする反面少しイラッとしてしまいます。 電話口で同じ会社の人を呼び捨てで呼ぶことはあるものの普段の会話の中で呼んでくるのは少し見下している感覚があるのかなと疑ってしまいます。 私が慣れるしかないのでしょうか
の子】が喋ってくれないって普通言いに行きますか? その子が喋りに来ないからその子が悪いんじゃ無いですか?
例えばルミネなど)の従業員は含めないですよね? どこまでが含まれますか?普通にJR東日本の総合職とエリア職の人数のみで4万人ですか?
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