金額は休職期間3ヵ月は0円として換算するで良いのか 今現在、傷病手当を受給中です。これを機に、新しい職場で仕事をしようと考えています。ただ4月中旬で会社が指定する休職期間が終わり、復職しなければ解雇になります。その場合は、会社都合の扱いになり会社都合(特定受給資格者)となると思います。 この場合、例えば4月下旬で退職した場合には5月上旬以降の失業保険適用期間となるのでしょうか?(5月~8月が失業保険金の支給期間) 調べたところ私の受給資格は120日のようでした。 離職前6ヶ月間の賃金総額が支給となると、休職期間3か月の賃金は0円ですが、会社が立て替えてくれた税金があり給与明細には-(マイナスの表記)で金額が記載されています。 これの認識としては、休職期間の3ヵ月の賃金は0円の認識でよろしいのでしょうか? 質問内容としては ①失業保険金の支給期間は5月~8月の120日間 ②失業保険金の金額は休職期間3ヵ月は0円として換算するで良いのか よろしくお願いします。
解決済み
、仕事は、休んでました。その場合、失業手当は、1か月どれくらいもらえるのでしょうか?今は、病気で直ぐに は働けないですが治ったら絶対また、働きたいです。その場合、失業手当は、何ヵ月くらいもらえるのでしょうか?
関係で(コロナで仕事が減り人が余っている等)復帰を渋られています。 私が妊娠中で3ヶ月しか復帰でき ないのも理由にあるとは思います。 もう、話し合うのが面倒になってきたので、退職を考え始めていますが、会社都合での退職にすることはできますか? 妊娠中ですが、失業手当はすぐに支給してもらえるのでしょうか? 自己都合の場合、退職後から支給までけっこう待たねばならず、妊娠中だと延長申請することになると思うのですが、会社都合でも同じですか? ハローワークに電話して聞きたいのに、昨日も今日も混み合っておりますと音声案内があり全然つながりません。 わかる方教えてください。
回答終了
傷病手当金を1年6ヶ月もらい、そのあとに失業給付金(自己都合退職)3ヶ月をもらいたいと考えております。 例えば医師の診断書ありで、4/1から会社を休み、そのまま4/30で会社を退職しようとした場合。3日間は傷病手当金の免責期間で4日目以降分から傷病手当金の申請をします。 そして4/30には会社を退職し、離職票などか届けばハローワークにいき、失業給付金の受給延長申請を出す予定です。 毎月、病院に通い診断書ま、用意して1年6ヶ月は傷病手当金をもらいます。 それが終われば、受給延長してもらっていた、失業給付金を3ヶ月もらおうと思っておりますが、手続きや考え方はこれであってますでしょうか。
社会保険の延長 または国民保険への切り替え 国民年金の手続き ハローワークへ失業手当 の申請
保険に切り替えしようと考えてます。 離職票は自己都合になってます。医師の証明があれば特定理由離職者になる場合もあるそうですが、延長手続きをしたら特定理由離職者は無効になり、7日+2ヶ月の待機期間になるとハローワークで言われました。 延長手続きしないで2ヶ月後に失業保険手続きをしたらどうなりますか?ハローワークは担当の方が分かられてないようで、曖昧な答えでした。2ヶ月後は特定理由離職者に変更できないって意味でしょうか??
月間日雇いで3回くらいアルバイトはしました。育休後でも失業手当が受けれると知りましたら、 退職から3ヶ月経過していたり数回働いてしまったので受給資格はないでしょうか。
保険の失業手当てをハローワークの受講指示扱いで延長してもらっています。 いつもは15日に振込がある のですが、5月15日は日曜日です。 振込って今日の13日か休日明けの16日のどっちだろう?と思いました。 振込が休日の場合はどうなるのでしょうか?
ここ一年で母が精神的な病にかかりその都合で休みが増えた ◯ここ一年でギックリ腰2回感染病院1回と長期的に休むことが増え、会社に対しての申し訳なさや母の件もあり精神的な疲労を感じている ◯会社で、他部署への助っ人→左とは違う部署へ異動→左2つとは違う部署に助っ人、と言う流れがあり上記の理由で考えることが多い中新しい仕事も覚えなくてはならなく、夜寝る寸前に様々なことが頭によぎり睡眠の質が低下など生活に影響が出ている 会社自体は好きです。責められたこともなければ寧ろ事情を聞いて理解してくれる方もいます。 辞めること自体身勝手と理解していますがそれ以上に明らかに迷惑をかけている状態がさらにストレスを感じてしまいます。 退職して母の件を解決して(目処は立っている)尚且つ少しの期間でも休息を取り再就職と言う流れが理想なのですがお金の件が心配です 自己都合退社だとハローワークから失業手当がでるのが約1ヶ月後とか3ヶ月後とか色々書いてあるのですがどれが正しいのでしょうか? また再就職の意思は当たり前にありますが上記の理由があり休憩したいから受給したいと正直に言ったほうがいいですか?
給付金を申請して今年の7月には三ヶ月の受給を終了しました。 8月頭にはパートですが仕事が決まり、今月から働き始めたのですが…妊娠が発覚してしまいました。 (現在三ヶ月。最近落ち着いてきましたが、しばらくずっと出血があって切迫流産と診断されていました。) 新しい仕事は週に二日程度ですが残業有りのフルタイム勤務(8:50~17:30)で45分休憩、 接客業務で立ちっぱなしの上に多くの宅急便等を扱う為に重い荷物を上げ下げする事も多々あるのでお腹に負担がかかってしまって不安です…。 この場合、仮に現在のパートを辞めても失業給付金の延長を受けることは可能なのでしょうか? 可能だった場合は、どのように手続きを進めていったらよいのでしょうか? お手数おかけいたしますが、ご回答よろしくお願いいたします。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
失業保険をもらいながら週20時間以内で働くことは可能?
働き方を考える
失業保険をもらいながら週20時間以内で働けば、失業手当の他に収入を得ることが可能です。ただし、働き方によ...続きを見る
2023-04-22
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
一律手当とはどのような手当を指す?諸手当に関する基本知識も解説
法律とお金
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
深夜労働の手当はどう計算する?深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
失業保険でゆっくりしたいときは?条件や転職活動の進め方を紹介
退職後、失業保険をもらってゆっくりしたいときは、どうすればよいのでしょうか?ゆっくり転職活動を進める方法...続きを見る
2024-04-19
再就職手当にデメリットはある?受給の条件や申請方法も解説
雇用保険では、再就職した求職者に「再就職手当」を用意しています。再スタートを切るためのお祝い金ともいえる...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です