事での離職票でもいけますか? それとも今アルバイトしているところの離職票が必要となりますか? また、失業手当をもらうには、今のアルバイトをやめてからでないと申請できないのでしょうか? それとも週2だと大丈夫ですか? 最後に、副業(メルカリでの収入)が月10万円ほどあるのですが、副業しながらでも失業手当はもらえますか? ご存知の方お願いします。
解決済み
かったことが いくつかあるので質問させてください。 ①3ヶ月の制限中の期間のアルバイトは 減額され る対象にはならないですか? (週20時間超えてしまった週が、1回 あったとしても、貰える金額には 関係ないのでしょうか) ②1日4時間以上のアルバイトをした場合、 (週20時間未満) アルバイトをした日数分、すべてを 最後の認定日に、まとめて貰えるということでしょうか? いま、毎週月火水に、1日5時間アルバイトを して過ごしています。 1日4時間以上のアルバイトをした日は 貰えないということを聞きましたので、 その分は最終的にどうなるのか よくわからなくて質問させて頂きました。
履歴書に1社目と5社目の会社は記載しなくてもいいですか? 面接ではアルバイトや失業手当などで生計を立てていたと答えます。
、生活が大変なので短期のアルバイトをしようと思っています。 20時間は越えてしまう気がするのですが、先方に確認したところ給与は現金払いと言われました。 これも申告した方が良いのでしょうか??
回答終了
に行こうと思っています。調べた所、私は失業手当が出るので給付金10万もらえる職業訓練ではなくて公共職業訓練の方だと思うのですが、その場合失業手当を貰いながら学校に通うという事になるのですか? 受講したいのは2月中頃からスタートのPCが使える、IT系のコース希望(4ヶ月)なのですが、失業手当は3ヶ月なのでもし受講期間中に3ヶ月終われば失業手当もなくなるから収入ゼロと言う事ですよね? (少しのアルバイトは許可されてるみたいですが) それなら、失業手当をもらいながらアルバイトをし、エクセルワードが習えるPC教室に通い就職活動した方が時間も有効に使えていいのではないか?とも思えてきました。 調べたり他の質問を見たりしたのですが、古い質問も多くよくわかりません。 わかりにくい文章ですみません。 どなたかお知恵を貸してくださいm(__)m
通りです。 ・退職理由・・・契約満了 ・契約・・・1年更新の契約社員(アルバイト勤務に近い) ・今年2月に退職。勤務年数は4年 ・年齢は64歳 申請後ハローワークの方から「受給制限が3ヶ月ある」との回答があったそうです。 本来契約満了の場合、退職理由が自己都合とならず受給制限は3ヶ月も無いはずです。 ハローワークの方からは「勤務年数が3年を超えている為常用雇用とみなし、契約満了とはならない」との回答でした。 ただ、退職理由はあくまで会社都合(年齢の事もあり契約延長ができない)であり、離職票の記載欄に「契約満了」と記載されているだけです。この場合、やはり受給制限が3ヶ月発生するのでしょうか?? ハローワーク的には法的な部分での規定に基づくとの事でしたが、法的な部分というのはどのような法律なのでしょうか? 雇用保険法にはこのような記載は無かったはずです・・・。
ルバイトの時給が高く出勤日数も多いため受給条件である前職の給料より低いは満たせません。もう少し時給の低い就職先を選べばよかったと後悔しています。 就業促進定着手当をもらうべきか?時給の高いアルバイトで就業促進定着手当など一切気にせず稼ぐか、、皆様のご意見をお待ちしております。 就業促進手当の数万円かがかなり悔しいです
間ほどアルバイトをしてしまいました。 これにより支給金額が減るということはあるのでしょうか? もしあるのであれば、アルバイトを辞めれば大丈夫なのでしょうか? すみませんが回答をよろしくお願いいたします。
れ1日分として日数から 引かれてなくなってしまう?それとも先送りになって決められた日数はもらえる?どちらでしょうか
ったところに四月から正社員として雇ってもらうことになりました。 最初に「基本給は17万でいいか?」と奥さんに言われたので私は基本給=8時間労働だと思っていたので「いいです」と答えました。 アルバイトの時にはタイムカードがあったのに正社員になってから無くなりました。 仕事は普段は9:00~19:00に片づけで20時前後です。 休憩もお昼食べるだけで30分あるかないかくらいです。休みも週1あるかないかです。 明細もあまり詳しく書いてなくて『労働時間』は空白になっており、最初に12万いくらか書いてあって残業手当がついてか分かわらないけど『給与総額』に17万いくらか書いてあります。 年末は法事で2日休んだけど朝の2,3,4時ごろまで働くことが1週間ほどありました。 それで毎月と同じくらいの給料で未だに明細はもらってないです。 労働基準法違反にあたりますか?また三月いっぱいで仕事を辞める予定なんですけど失業手当はもらえるんでしょうか? 教えてください
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