失業保険給付の延長手続きをして平成20年2月まで延長できました。 その間一日5時間パートで9ヶ月働き退職。 今年の6月からフルタイムの契約社員として働き始め現在に至るのですが、 また妊娠してしまったため12月いっぱいで退職します。 社会保険完備でしたので約7ヶ月は(12月分の入れて)雇用保険もしっかり引かれていました。 そこで質問なのですが、前回失業給付の延長したときの失業保険って貰えるのでしょうか? 『仕事を1日でも開始するときは連絡すること』みたいなことが説明文に書かれていたのですが 連絡はしていません。。 でも、今の契約社員の仕事を探したのはハローワークでそこの紹介状をもって採用されました。 正直な話、仕事を辞めると家計が苦しくなるので辞めたくは無いのですが、子供もまだ手がかかるし ましてや又子供が生まれてくるので。。。なくなく。。 失業保険が貰えるのであれば貰いたいのですが、このような場合どうなるのでしょうか?? 皆様のご意見よろしくお願いします。
解決済み
ることが ばれるとしたら、どのようなルートでばれてしまうのですか?
ない程度でバイトをしています(バイト自体は失業保険申請前?から雇用されています) 待機期間の7日間は仕事していません。 バイト先から契約社員にならないかと打診があり、仕事決まらないこともあり受けることにしました。 これは問題ありますか? あと採用証明書に雇用(予定)以前に臨時やアルバイトで働いた期間の有無に丸をするとあって、ありの場合は具体的な就労期間を記入とありますが、これはバイトとして入った日から、契約社員として入る前日までの日を書けばいいのでしょうか? また、(〜日間)というところは、実際に働いた日数を書くのか、所属していた期間を書くのかどちらでしょうか?? 詳しい方よろしくお願いします。
回答終了
けず今月不支給になってしまいました。素直に日にちを勘違いしていましたとハロワの職員に言いました。 それを親に言ったら、体調不良って言えば貰えたよ!と言われたんですけど、そうなんですか? でも私は体調不良ではなく、完全に自分が勘違いしていただけなので嘘つくのは良くないですよね? 体調不良と言ったら今月分支給されたんでしょうか?
る期間ですが、もし12月8日に失業保険を失効する日として、この雇用保険の掛けた期間を引継いでいくにはどこかの会社で働き雇用保険に入って貰えなければ、引き継ぎができず失効してしまうということでしょうか? 他に何か方法があるのでしょうか? お詳しい方から情報いただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
都合で退職。 有給休暇消化中に2ヶ月だけの期間バイトに行きました。そのバイト先でも雇用保険に加入していたため 満了時にハローワークで失業保険受給の手続きをしました。 が、2週間前後で届くはずの離職票が届かず 仮手続きのまま2回目の認定日を迎え、その日にやっと手続きが出来ましたが、 受給日数が90日と書かれていました。 一つ前の会社と、次のバイト先との間は空いていませんが、トータル期間ではないのでしょうか? バイト先は2ヶ月分しか雇用保険料は引かれていません。
月から今の会社で働き始めました(パート・週5、 実働6時間)雇用保険は12月分の給料から引かれてます。現時点で、16か月分ですが、自己都合で、契約途中で辞めても、契約いっぱい勤務して、更新しない形で辞めても、失業保険は受け取れるんでしょうか?また、もし受け取れる場合、何割位になるんでしょうか?
ヶ月以内はハローワークの紹介などであれば、再就職手当対象 一ヶ月以降から、ハローワークの紹介では無くても対象 だと思うのですが、 私の場合、自己都合退職、5年以内勤務 なので、90日間の給付日数になると思います。 給付日数の3/2を残しての、再就職手当額は ハローワークの紹介でないと対象にならないということでしょうか? できれば、3/2を残して70%受け取りたいです。
険受給期間が伸びると聞きました。 ということは再就職手当を受給できる日付も変わるのでしょうか。 例えば10月1日が最後の三分の一以上残っている受け取れる日付だとすると それまでに3日間四時間以上のアルバイトをすると 再就職手当の受け取りは10月4日に伸びるのでしょうか
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