ます。 自己都合による退職で失業手当の手続きしようと思っていますが失業保険をもらいながらアルバイトできますか? アルバイトの収入は3万くらいになる予定です。 5月までの給与収入は約60万くらいになります。
解決済み
きをしたらよいのでしょうか?主人の扶養になる基準はありますか?また国民健康保険の場合は入らなくてもいいのですか? ちなみに失業保険は申請するつもりです。再就職先が見つかれば働こうと思っていますが、見つからなかった場合の事を考えると、最初から扶養に入っておいた方がいいのかなと悩んでいます。また、扶養に入らない場合、国民健康保険にも出来れば入りたくないのですが、それは可能なのでしょうか? 何も分からないもので、よろしくお願いします。
社は承知の上です) 雇用保険にのみ加入しており今月退職します。 今後失業保険を受給したとすると全てがばれてしまいますでしょうか。
です。先日連続して週20時間を超えているので雇用保険に入るよう会社から言われました。(人不足で労働時間が多くなっただけで来月より20時間未満です) メリットが無いと断ってしまいました。ですがネット調べると入りたい方が多く断らず加入しておいた方がよかったのでしょうか?
ローワークで失業保険の手続きをしてきました。 調べましたら基本手当日額は3,000円くらいになるようなので夫の扶養に入りたいと思っています。 次の説明会が5月の始めで、そこで受給資格証をもらってから扶養の手続きになるのでしょうか。 その場合、4月分の健康保険料や年金は納めなければいけないのでしょうか。 離職票のコピーはしています。 よろしくお願いいたします。
分からなかったので教えてください。 わたしはこの春大学を卒業し現在フリーターで親の扶養家族として、 アルバイトをしています。 自分なりにいろいろ調べたところ、私は雇用保険の加入条件に当てはまります。 「強制加入制度」というのは、事業主アルバイト先が強制で入らなければならず、保険料も事業主が強制で払うべきものなのでしょうか? 雇用保険のメリットを見ていると、わたしには必要ありません。(失業保険や、就職促進給付等) 何かあった時の「保険」なんだから、月にわずかなお金なんだから、というのもわかりますが、やはり納得できません。
ストな方法を教えてください。 私は現在妊娠15週目で、出産予定は2016年2月中旬ごろです。 現在勤務している会社は、 2013年6月~2015年6月までは派遣社員にて従事、 2015年7月に派遣社員より契約社員に登用していただきました。 契約社員の登用のお話があった頃に妊娠が発覚しました。 私の一番の希望は現在の勤務先で勤務を続け、いずれ正社員になることを夢見ておりましたが、現在の契約社員の契約が2015年12月末迄で切れてしまい、この妊娠の状況から契約更新していただけないと思っております。 そこでご相談なんですが、 ①派遣社員から契約社員に勤務形態を変更したのですが、2015年12月末時点で出産手当金を受け取れる条件はやはり満たしていないということになりますか? ②現在加入している社会保険を任意継続しても出産手当金を受け取ることはできないのでしょうか? ③現状で出産手当金を受け取れる方法は何かございませんか? ④契約を更新していただけない場合、失業手当は受け取ることは可能でしょうか? ⑤保険を検討する上で、1現在加入している保険の任意継続、2国民健康保険、3夫の会社の保険被扶養者、の選択があると思いますが、出産一時金、失業手当、第三号被保険者等の年金受給を考えるとして、今後損をしないためにも、どの選択をするのが一番ベストでしょうか? 無知識で申し訳ありません。 是非博学の皆様の良きアドバイスをお待ちしております。
入社しましたが、自己都合で辞める予定です。 4月1日に入社し、3月31日退社です。 なおこの間、最初の3ヶ月間は試用期間でしたが、失業保険は払っているようです。 この場合は失業手当ての受給者に当てはまりますよね? すぐに再就職するのでなく、訓練所等に一度通いたいと考えているので どうにかして受給者になりたいです。 また、家庭にも毎月お金を入れたいと思っているのですが、 受給者が決定してからならば扶養内のアルバイトであればしても問題ないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
おうと思います。 その場合、失業保険受給資格期間中は入れてまらえないのでしょうか?
10年働いて辞めるのでは失業保険のもらえる金額が違うと、友達から聞きました。 正社員て働いています。勤続年数が9年と10年では失業保険をもらえる期間や額がどれくらい違うのですか? 仕事を辞めると夫の扶養家族になるのですが、辞めて直ぐに入れるのですか? 全くこうゆう事がわからない為、教えてください。 よろしくお願いします。
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