料をもらっています。 タイムカード上は9時〜17時まで働いていることになっていますが、実際は8時〜21時頃 まで働いており、終日会議の日だけは9時〜17時とタイムカード通りの勤務時間になります。 毎朝、8時に上司へどこにいるかのメールを送り、21時頃に今から帰る旨をメールで報告しないといけないのですが、時間外にメールを送らせることについて疑問をもっております。 毎日メールを送っているので、これを証拠に残業代も貰えるのではないかと思うのですが、どうなんでしょうか。
解決済み
PRするべきでしょうか。また、印象は悪いでしょうか。 警察は面接官の卒業生に聞いたところ大丈夫でした。 秘書としては、外回り、演説力、ビジネスマナーなど多方面で学びました。 意見お願いします。
回答終了
八時出社で1日外回りして六時過ぎに帰社し、九時半頃に退社します。 みなさんはどんな感じですか?
分ほど歩いただけで額から大粒の汗が垂れてきます。 剣スコで掘り方をしていると服がびちゃびちゃになってしまいます。 他の人よりもあまり仕事をしていないのに、大量の汗でめちゃくちゃ仕事をしている感じに見られてしまいます。 ものすごく気にしてしまいます。
ぐ行きたくなる、お客様と話していてもすぐ行きたくなる。。 短い時は10分ぐらいでトイレに行きたくなります。 何かいい方法はありませんでしょうか?
。 現在7ヶ月の妊婦で、仕事は外回り営業をしてます。 新卒で入社して4年目なのですが、弊社で唯一の女 性営業という立場です。 (営業ではなく事務方や工場で働く他の女性社員なら、産休育休明けで復帰してる方もたくさんいます。) できちゃった婚で5月頃に妊娠が発覚し、7月に入籍しました。 5月には上司、6月には同じ課の方に報告をしました。 9月から引き継ぎ開始で現在、新人に引き継ぎをしながら指導していて、11月には産休に入る予定です。 突然妊娠が発覚し結婚してしまった私が悪いのは100も承知です。 しかし、直属の上司である課長から 「法律上、元の部署に戻さなきゃいけないけど何日戻さないととか、業務内容って決まっていないから、1日居てあとは工場とかもあるからね」や「元のユーザー戻すかどうかは分からない。」「(悪阻で早退した時も)お客さんからの連絡は受けて最低限しごとはしてね」「(検診で休んだ日に)遅刻したやつの残業なんて付き合えない(これに関しては別に残業に付き合えとも言ってませんし、私以外にも残業する人がいたので保安上心配はありません。)」等言われます。 この会社自体ブラック気味で残業は当たり前、営業は定時で上がれることはまずありませんし、会議は基本的に定時後です。 独身のうちは何も考えずに遅くなっても良かったのですが、妊娠してからというもの上記の言動や残業がだいぶキツく、精神的にも身体的にも疲れてしまっています。 しかし突然妊娠しておいて、しかも引き継ぎが完全に終わってもいないのに帰りたい、休みたいなど言えず、とりあえず頑張ってはいます。 今後子どもが産まれたら保育園のお迎え等で残業なんて出来なくなる為、いっその事配置換えしてもらった方がいいのかもしれません。 しかし、4年営業として仕事をしてきて、他の部署の仕事がほぼ分からない上に、弊社的にも大きな案件も頂き、社内表彰を頂くくらいには営業として貢献してきたと思っています。「戻ってくるんでしょ?待ってるよ!」と言ってくれるお客さんもいらっしゃいます。 やはり子持ちに外回り営業は厳しいのでしょうか。 また、上司の発言はマタハラに値するのでしょうか。 出来れば優しくご回答頂けると助かります。 支離滅裂ですみません。
務めていますが本当に嫌です。転職しようか考えてたら。急に4月から外商(外回り)をやるように言われて仕事を辞める話がしづらくなりました 。本当にもうやめて違うところで働きたいです。こういう時すぐ行った方が良いのか外商になって時間が経ってから言った方がいいのかどちらでしょうか?
。 休憩時間以外に2時間ぐらいお昼寝をしてしまいました。 会社に早く帰ると余計な仕事をやらされる事があったので。 罪悪感があったのですが直ぐに忘れてしまいました。 ずる休みの経験は有りますか?
okがでたら 3万円の報酬があるバイトが 有るそうですが、 そういう会社って 全国に あるんでしょうか?仕事柄外回りの仕事なんで興味あります。教えてください。
てもお世話になったので、何か送りたいと思うのですが、何がいいのでしょうか。 60前の方で、今後は外回りが増えるそうです。
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