0円以内に抑えて勤務していました。 この度 時給が上がったことにより、扶養の範囲内で働くとなれば雇用保険から外れることになると会社から話がありました。 勤務時間が減ることになるのかと思いましたが、そういうわけではなく勤務時間は4.25時間、週5日勤務で、たまに扶養の調整で欠勤等はこれまでと変わらないとのことでした。 会社の計算で 20日×4.25h×12=1020h 1020h÷52週=19.6h と言われました。 よって週20時間以下だと。 ハローワークでは実際に週20時間働いていれば雇用保険は加入対象だと言われました。 会社も19.6hになるからとしか言わず、どちらが正しいのか分からない状況です。 詳しい方、お答えいただけると助かります。
解決済み
評判等を知っていたら教えてください。 また、土日祝休みと書いてあるのですが、本当だと思いますか。
回答終了
。 ただ盆休みと年末年始の5日(計10日)強制で使用することになっております。 盆休みと年末年始以外長期の休暇がとれません。 盆休みと年末年始働きたくても、責任者がいないと働けないので休まなければなりません。 盆休みと年末年始の5日(計10日)強制で使用するというのは法的にどうなのでしょうか?
は難しいと思いますが、土日祝が休みの職場に関しては水曜日も公休日にしたら良いと思いませんか?
だった場合も、その週の土日は変わらず休みなのですか? そうなると、その週は3休4勤となって4日しか働かない事になるのですが…
っています。 転職理由は、現在の会社はシフト制で働いており、早番遅番シフトなのと休みもバラバラなんですが将来的に結婚や出産など等を見据えたときに両立しながら長く働ける会社に転職したいと考えたのがきっかけです。 というのが本音であるのですが、上の内容はそのまま伝えてもいいのでしょうか? もっといい言い回しなどがありますか? また現在パートナーはおりますが、結婚出産共に予定があるわけではありません。 特に予定はないことは聞かれたら伝えればいいですよね? ただ年齢的に今年29歳にもなるので、相手にもやんわりとそろそろ結婚も、、って伝えたりしたことがあるので数年の間にはライフイベント等起こる可能性はあるなーと考えており、その前に別の仕事を始めておいて慣れておきたいので、ならば今転職しようと思い立った次第です。 また、上の内容の続きとしては今も業務内容としてはオフィスワーク的な事務の業務をしてるので、いまの経験を活かしてもっとスキルアップして貢献できるように頑張ります的なことも次に話すつもりであります。 結婚などの理由だとこの人すぐ辞めるのかな?などマイナスイメージをもたれそうなのでどういう話し方をすればいいか分からなかったので質問させていただきました。 アドバイスいただければ幸いです。
とんど定時上がりで残業もない、年収は300万円台からスタート、昇給賞与有り、 将来的に年収1000万超えは厳しい、仕事は不動産コンサル B)土日祝はバリバリ仕事で休みは平日、大型連休は世間一般より多い、有給休暇は取得できない、全国出張有り、昇給賞与はないが歩合給が高率、年収は二千万~三千万、仕事は投資用のワンルームマンションの営業職 みなさんなら、どちらの仕事を選びますか?Bの年収については稼げるのを前提に選んで下さい。また選んだ理由も付けて回答して下さい。
勤務化を義務にした方が良いと思いませんか?
保育協力日や土日祝の休みの日で親に預けられないのか保育園に申請出せば預かってもらえるんじゃないかと言われました。 周りから何言われているのか、教えてくれないので解決しようがないので話しやすい人に聞くのはありでしょうか? 休みの日を潰してまで保育園に申請出してまで働かないといけないんでしょうか? 正社員であれば、休めない日は保育園に申請出して仕事しますがパートですしそこまでしないといけないのかなと思いました。
の場合、土日祝に休み希望を出すのは駄目なことなのでしょうか? 基本的には土日祝出勤可能なのですが 好 きなアーティストのライブやイベントがある場合は 休みをいただきたいんです…
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