回答終了
す。 指揮命令者やチームリーダー、他の派遣社員の人は自分達の業務を楽したい為、営業さんと極力コミュニケーションを取らずに仕事ができるようにしたがります。 しかし私は営業事務という立場的にもある程度のコミュニケーションは仕方ないものだし、認識間違いを起こさない為にもした方がいいと思ってます。 業務改善は大切ですが、「自分が楽したいから」という理由でコミュニケーションを省くのはいい事なんでしょうか?
とを憎んでいる専務に新しい部署を作られ、 本当に読み書きが出来ればいいとされていた事務から営業に行くことになりました。 資料もないし、移動は公共の交通機関を使用すること、公共の交通機関が使えない場合は自分で考えろなどと言う上司が作った営業です。 腐ると言うより、なんか面白そうと言う感情が先に出たのですが、正直やったこともない営業です。 しかも一人。 不安はありますし、オンナのお前に出来るわけないと言いたげな上司からの圧力がありますが、まずはやってみたいです。 とは言え、やる事が多すぎるので、参考になる営業のイロハなどをお教えください。
解決済み
務中心の営業事務職なのですが、今まではそういった仕事を淡々とすれば良かったのに、部署の方針が変わったみたいでプロジェクトをしないといけなくなりました。何のプロジェクトかは上司からの指示だったり、目標設定の際に上司と面談しながら決まったりします。プロジェクトの内容は、社内の新システム導入のプロジェクトで事務の立場から意見を出したりする人、新システムの使い方マニュアルを作る人、営業事務職で使うツールのマニュアルを作る人、新人向けマニュアルを作る人、などです。今までしていた事務の仕事量は変わらずにプロジェクトも並行でしないといけないのでキツいし、正直何でこんな仕事をしないといけないのか…と思ってしまいます。大企業じゃないので色んな仕事をしないといけないのは仕方ないのでしょうか?
とがあったんですが、先輩は機転をきかして物事をするように、 と言いたいんでしょうが、確かに素晴らしいことだし見習いたい。が、しかし仕事を丸投げしてきたり、仕事を頼む相手に細かく指示しないほうにも問題ないか?と思います。正直、私も仕事量が多いので、変に機転きかしてる場合ではないときもあるし、データ作成を頼まれても、作成した後はその人が何にどう使おうがしったこっちゃない…とまで思います。私ってダメですかね…。
派遣と正社員の壁を感じることがあります。数年前は同じ派遣社員がいましたが、今は私だけ派遣であとは正社 員ばかりの環境です。 そのせいか、社員にはあまり指摘しないのに偉そうだと態度などを指摘されます。 確かにそれは反省すべきところもあるので、改善に努めています。しかし社員にはそういった指摘をする様子が見受けられません。 やはりこれは、身分の違いなんでしょうか? みなさんはどうですか?
場環境についてのご相談をさせていただいた者です。 ざっくり説明すると、一年前に今の会社に営業事務として転職をしたのですが、業務内容がしっかり定まっておらず、引継ぎもずさんで、他の業務の新人と比べて私だけ全く指導や教育をされていない状況でした。 こちらに相談をして皆さんに励まされてから、働きながら転職活動をしようとしていましたが、その後会社が突如経理部を立ち上げることになり、(今まで放置されていたのに都合よく)唯一事務職として入社している私の方に業務構築・問題点の洗い出し等を任され、なんとなく逃げれない状況になってしまいました。 ただ、上司は営業知識しかないような方々で、経理の知識も、経営の知識もないので頼りようもなく、何を相談をしても何回声をかけても「後で確認しておく!」とごまかしてきます。もちろん私も、元々は営業事務として入社しているので経理・経営の知識はなく、自分で勉強してどうにか準備を進めています。私の今の状況や今後を心配してくれるのは、外部から雇っている会計士の方だけです。 業務量としてはよくわからないことを自分のペースで進めているので多くはありませんが、内容は重いという感じです。 そうこうしている内に、ここ最近体調面やメンタルにかなりの不調が出てきてしまいました。はじめは職場にいると息苦しさ・動悸がある程度だったのですが、最近は職場についたとたんに記憶喪失のようになって何をすれば良いかわからず動けなくなってしまったり(「おはようございます」「お疲れ様でした」という簡単な言葉すらも思い出すのに数分かかります)、常にほてりがあったり、イライラが治まらず誰彼構わず怒りを露わにしてしまったり泣いてしまったりして、職場ではどうにか平常を装っていますが、家族や仲の良い友達からはおかしいと言われています。 家族からは心配だから病院に行って休職してほしいと言われてますが、私としては会計士の方にかなりお世話になっているのでやり遂げたいという気持ちと、かなり大きなことを任されているのでそもそも逃げられない、私しか理解できていない状況で休職させてもらえないだろうと思ってしまい、直接上司に言い出すのも怖いです。 (そうやって理由を付けて会社に行き続けているところも怖い(心配)と家族から言われています) また、入社直後もそういった体調不良・メンタル不調があり職場の産業医に相談しましたが、「そういった悩みはこの会社ではよくあることです!何の疾患もありません!元気です!」と言われ何のサポートにもならなかったので、心療内科にも不信感があります。 皆さん(特にご経験がある方)に伺いたいのが、こういった症状はうつ病や精神疾患に当てはまりますでしょうか…。心療内科に行って上記の通り説明すれば適切な診断をしてもらえるものでしょうか。 また、職場の上司に休職を言い渡すのが難しい状況の際は、どのように休職に持っていくのが良いでしょうか。 ご経験談などもあれば、教えていただけますと幸いです。 (前の会社では人間関係も良好で、業務についても上司がしっかりサポートしてくれるような環境で、体調もメンタルもずっと健康だったのでこのような症状になったことがなく、困惑しております。。。) よろしくお願いいたします。
ています。 35歳独身女性、toeic900以上、これまでは 接客業と英語講師、通訳も少ししてました。 留 学経験がなく、会話が苦手なのですが ビジネスで使える英会話力を身につけたい です。 貿易事務や海外営業のお仕事を中心に 探しています。 営業経験はありませんが、事務はどうも 苦手ですし、まだ営業のほうが性格が向いてる かなと思います。 営業職で面接に行った企業は、休日が月4日 のときもあると聞き、接客業より厳しい のかと愕然としました。 休日は月8日あれば、土日祝働くのは かまいません。 ビジネス英会話を身につけたいのです。 それぞれの仕事の内容、休日、何より 英会話量をお教え頂けないでしょうか? 他にお薦めの職種があれば、ぜひお願いします。
ているので不思議になりました。
していました。 当初お客様のため、日々コツコツ活動してきたつもりでした。 が、ここ数年営業のモチベーション低下や商品への疑問が拭えず、3月に退職をしました。 現在は一人暮らしをしながら、転職活動中です。 こころ落ち着かせて働きたいと思い、事務を希望していますが、年齢や経験でほぼ応募書類(数十社)が通りませんでした。 さすがに落ち込み、一人暮らしの焦りもあり、再度営業職に応募をしようと悩んでいます。 提案商品が変われば気持ちも変わるかなとの思い半分 同じ職種に転職をしてもまた営業が嫌になるのではないかという不安半分です。 本来の希望は事務職ですが、家庭の事情である程度実家にお金を入れなくてはならないのも現状なので、営業職なのかなとも考えています。 派遣での事務はボーナスの関係で考えていません。 この年齢で自分の道も決められず、 「覚悟が決まらない」状態で営業に戻ることがとても不安です。 あなたなら出来るよと背中を押してもらえるような同じ環境の友人もいないのでこちらで質問をさせていただきました。 同じ状況で悩んだ方や、考えが甘いというお言葉でもいいので何かアドバイス頂けると幸いです。
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