くり腰になりました。 会社は労災申請してくれるといい、様式第5号 という紙をくれました。 でも、今まで労災申請したことがないらしく、書き方などを質問しても答えがかえってきませんでした。 この紙は、この紙をみて全労済(?)がお金を払うかどうかを決めるためのもので、まだ労災決定というわけではないのでしょうか? それとも、労災は決定で、この紙で病院の方にお金が支払われることになるのでしょうか?? というのも、病院(整骨院)に行って「労災になるかも」というと、 「職場の人と話して、労災が決定したらこの用紙に記入して持って来て」 と様式第7号療養補償給付たる療養の給付請求書という紙をもらいました。 多分、柔道整復師証明とかあったので、整骨院とか専用の用紙だと思います。 会社が労災申請を決定している場合、まず、会社からもらった様式第5号に記入して提出し、労災が決定してから第7号を書くのでしょうか? それとも、最初から第7号に記入して申請するのでしょうか?? だれかわかる方がいたら教えてください。
解決済み
夜手当は支給する必要がありますか?
。このたび、新たな分野に挑戦、スキルアップを目的に他の病院に移りたいと考えています。 4カ月ほど前 に部のトップにはその話をしていました。その当時はまだ希望の就職先もありませんでしたし、特に話を進めることもありませんでした。 しかし今月にわたしの理想の就職希望先がありまして、先方からも『是非うちへ』ということを言っていただきました。 現在の就業先は、規則により2カ月前に退職するようにと記載があるため、7月20日に伝えました。退職日予定が9月30日ということも伝えました。 すると、『自分勝手すぎる。退職は申し訳ないけど、(上に)通せない』 『4月からならいいけど…今年度は…』 と言われました。 確かに急遽のことで申し訳ないですが、規定で2カ月前となっているので言ったのです。 私事ですが先日結婚しまして、いつかは子供を生みたいと思っています。 就業希望先は福利厚生がしっかりしており、院内託児所などもあります。 現在の就業先は、託児所はありますが、看護師、医師のお子さん優先で、わたしの部の者が利用したことは一度もありません。 これらの不満は伝えてはいません。 年齢的にもタイミング的にも今しか転職は考えられません。 ですが、お世話になった病院…円満退職ではないと…。 変わりに友人で同じ職種の者を連れてくるので、退職させてくださいといいましたが、それとこれとは話が別と言われました。 ちなみに、『雇ってあげている』といった言い方で、『就職希望先と同じ基本給、待遇も一緒であれば』といったことは言えないです。 どうやったら退職させてもらえるでしょうか。
きました。満額払わなければならないのでしょうか? 私の会社は交通費が半年に一度支給されます。 今月 がその支給月だったようで、その半年分の交通費や保険料などを合わせて約70000円を会社に戻し入れなければならないと言われました。前回の支給は10月末で休職を開始したのは5月からです。11月~4月は通勤していたのだから、半年分も交通費を戻し入れたら過剰に支払うことになりませんか? 休職していた3ヶ月分を支払うのなら納得がいくというか、当たり前のことだと思うのですが、通勤していた頃の額まで支払うのには納得がいきません。 また、退職も決まっているため今後通勤の予定もありません。向こう半年分だとしても、なおさら支払う気にはなれません。 これは、私が間違っていますか? 会社には確認の連絡をしましたが給与明細の「支給額」の欄に書かれている金額を振り込んでくれと答えるだけです…。 中小企業ではなく、公務に近い職種です。 (詳しいことは伏せさせてください) 3ヶ月間少ない貯金を切り崩して生活費や高額の医療費にあててきたため、この額を支払うとリアルに貯金が底をついて食べていけなくなります。 どうか、よろしくお願いします。
募集で、 社会保険完備、ただし、法令による と書いてます。確か週に20時間以上の勤務で社会保険完備が 適用ですよね。実質社会保障なしということですか?
が、病院でかかった費用は全額支払われると言っていましたが、病院の通院が終った後、支払われるのでしょう か。
で試用期間が終わるのですが通知・話し合いもなく、不安になり、 29日に事務長に質問しました。 すると「まだ雇用契約書や書類が送られてきてないし、分からない」とのことでした。 大元の病院があり、私の勤めている病院は会社で言えば支店のようなものなのですが… 質問した日から今日まで(12月3日)なんの通知もありませんでした。 採用のときも雇用契約書(9月から11月までの) を書いたのも11月に入ってからですが…そういうケースって多いのでしょうか? 就業規則にいたっては職場の人に聞いたところ見たことが無いし作成してないと思うと言われました。 それは法律違反じゃないですか?と言ったところ、気にしすぎじゃない?私は見なくても平気だよ、と言われました。 普通、就業規則って気になりませんか?賃金や公休も分からないし…(今は時給700円) また仕事内容も私は介護・医療知識はないのですが、車椅子からベッドへの移動を頼まれ、患者さんを置いていってしまうこともあり、こういう介助とかって見て慣れろ的なものなんでしょうか?(今は慣れてきました) 納得のいかないことが多く、このままこの職場で仕事を続けるのは不安です。
る58歳の技術職で課長になり2年が過ぎました。 21歳で国家資格を取得し勤続38年になります。 今まで給料が安いのは、自身のスキルの不足と言うべきではない事、と考え我慢をしてきました。しかし、昇給が自分は1500円、12歳年下の部下である係長は3500円で、基本給の差がとうとう2万円を切ってしまい我慢ができなくなりました。ちなみにわたしの昇給後の基本給は30万6千円です。これ以外は交通費と家族手当のみで役職手当や資格手当などは一切ありません。そして、私の前任の課長は同様の学歴で3年前に定年し60歳時には約34万円でした。念のため、上司である事務局長(市役所を定年後、再就職で着任し3月で退職された)に私の昇給について確認しましたが、規定通り(職員は誰も規定を知りません)で特別ではないとの答えでした。ちなみに課長になった時からの昇給は3間年で七千円くらいです。 今までは約20名いる部下を混乱させては思い我慢してきました。しかし我慢できなくなり2日前に、給与待遇改善を上司である医師会の担当理事に上申しました。認められなければ課長の役職の辞退を申し出ました。それも不可能であるならば、部下に迷惑がかからない会議などの欠席(会計監査、評議委員会、理事会など)や組織の県に届ける管理者の辞退を考えています。 私の行動は間違っているでしょうか。
今働いているバイトの状況を説明してるのでそちらを見てから、コッチを見てくれると分かりやすいと思います。) 現状あまりに酷いので、バイトを9月2日付けで辞める事になりました。 そして7月半ばからの給料を、8月15日にもらい給料明細を確認した所、なんと時給が800円なんです。 ここでの時給は平日880円・土日950円と広告に記載されており、 面接でも時給に関する話は全く出ていませんでした。 驚いて店長に『時給が平日880円で土日が950円じゃないんですけど』と確認したら、『最初の一ヶ月は試用期間だから800円です』と言われました。 その上、『じゃあ1ヶ月過ぎたら上がるんですか?』と聞いたら、『それは仕事ぶりによってまだあなたが覚えていない仕事があるでしょ?高校生は全員出来ますよ』と 言われました。 仕事を覚えたくても、シフトが私を含めて二人の状況で、1人がレジに必ず居ないといけないのに どうやって仕事を教えてもらえというのでしょうか。 最低でも3人居ないと無理なんです。 バイト先が家から近いのもありますが、平日が880円、土日が950円だからココのバイトに募集したのにこれじゃ何の為にここで働いているのか分かりません。 800円と分かっていればここで働いていません。 結局その時は何も言えずに終わってしまいました。 なので、正直これ以上ここで働きたくなくなったので、来週一週間を休みを申請しました。 最初は正直にこの時給じゃ働けませんと言おうと思ったけど、ここの店長に話しても通じるか分からなかったので、親が調子悪いので家に居て面倒みてほしいと言われたので休ませてほしいと言いました。(親は本当に調子悪く入院経験もあります。現在も通院中) ですが、店長は『親ってどっち?どういう具合なの?』と聞いてきて、『あまり詳しく言いたくないんですが』と言ったのに『こっちにもある程度誠意を見せてくれないと』と言ってきて、根掘り葉掘り聞いてきて、しかも『そんなに悪いなら入院したほうがいいんじゃないの?』とか『私も昔医療関係の仕事に就いてたけど、それだとそんな情緒不安定にはならないはずだけど』と言ってきます。 しかも『自分の事ばかりじゃなくて少しはこっちのシフトの事考えてくださいよ』と言ってきます。 私は『本当だったら明日から休みたいけど、それを来週1週間にしてるんですよ』と言ったら『そういう話は別にいいから』と言いこっちの事情をまるで聞きません。 本部(または他に苦情を受け付けてくれる所はありますか?)に苦情を出すか、何もしないべきか悩んでいます。 皆さんならどうします?
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