約で 時給700スタートでした ですが年末忙しくて 日当5000でいい? と言われ早く終わったら 帰ってい いから と言われ了承しましたが 結局1日10時間働き休憩も 10分程度しかありませんでした まず、1月に12月の給料が 時給されたのですが 内訳をざっと書いてて どんな計算で給料を支給したのか 全く分かりませんでした ですが内容は聞いたら 日当分は払われていて 時給計算のとこは 俺と飯食いに行ったから 一時間分引いてるから! など言われました 頼んだわけでもないのに 連れてかれて 一時間引かれてました そこまではいいのですが 1月分の給料が 明らかにおかしかったのです 2月に1月分の給料もらったら 日当計算のはずなのに 全く金額少なくなっていました それでまた聞いてみたら 早く帰った分は時給計算で 遅くなった分は 5000以上払わないと 言われました この話の前に 前回のご飯食べに行った分は 給料払ってくださいと 伝えもらいました が、そのときに少し話がありました 内容が時給と日当を混ぜるという 話をされました ですが、自分は 時給と日当どっちで払って欲しい? と勘違いして 日当払いでいいですと言いました 最後の確認でも日当と 店長が了承しました でも、給料日には支給額が 違ったので そこで聞いたらこの間 時給と日当混ぜるて言ったろ? て言われました でも、日当払いしか許可してないのに こんな事許されるのでしょうか? その話をした後に 明日から来ませんといって 辞めました これから支給の内訳と 不足分を請求する事は可能ですか? それと店長をこらしめる方法は ないですか? 説明が下手ですみません 回答お願いします
解決済み
投稿しました。 (労働基準監督署から支払の通達がくるかもです) 少ない社員なんですが、全員拒否する意見で まとまってます。 (因みに管理職とかではありません。) 何とか社長をみんなで助けてあげたいと思ってます。 良い案はありませんでしょうか。 宜しくお願い致します。
勤務扱いとなり、割増賃金が支払われます。早出する場合は上司の許可が必要です。ある時、急ぎの仕事があった為、上司の許可なしで 6時40分にタイムカードを押したのですが、会社には早出勤務届けをしなければならないのでしょうか?早出勤務は上司の許可がない場合は勝手に来て仕事をしているとみなし、早出扱いにならないと言われたのですが、労働法では問題ないのでしょうか?労働基準監督署に指摘された場合は、時間外労働扱いになるのでしょうか? また、このような場合の申告の仕方はどのようにすればよいのでしょうか? 御教示よろしくお願いします。
応じて なんですが 時間が夜8時から朝2時だとして売り上げがあがらなく3400円(最低賃金 )しかあたらなかったとしても労働基準法には問題ないんでしょうか
労働時間など 休日などろくになく 夏休み正月休みなど ろくにありません 毎日朝早くか ら 夜遅くまで 仕事も 社員が楽なお金になるのを もっていくので ろくな仕事がまわってきません
思ってるのですが 会社には申告したのが私だとバレない方法はありますか? ちなみに5年程前に私の知人か らの通報で 労働基準局が来て是正勧告をしていきました。 その際 誰が通報したのかはバレませんでした。 また頼むわけにはいかないので今度は自分がと 考えています。
ら朝礼があり、出席は義務です。 労働基準監督署の指導が入り今後朝礼は8:30からに変わることになりました。 そこで質問です。 未払い賃金をもらう良い方法はないでしょうか? 労基に問い合わせると、個人からの請求があれば対応するとの返答。 在籍中でありながら個人で請求するには相当な勇気が必要で、リスクも伴います。 この夏退職した社員が労基に相談し、会社側は支払いに応じたとのこと。 これらを踏まえると会社は未払い賃金請求があれば払わざるを得ないと認識していると推測しています。 リスクを考えると直球での請求は避けたいところです。 なにか良い方法はありませんか? 補足:労働組合はありません。 従業員100名ほどの中小企業です。
所も専門があるので国Ⅱの勉強をしてこちらも併願するつもりです。 他にも、試験日が被らず同じような試験範囲で受けられるものはかたっぱしから受けてみようと思っています。 国Ⅱの試験勉強で労働基準監督官、裁判所事務官などを併願するのは専門科目的に厳しいですか? また、独学で勉強しようと思っているのですが、スー過去がよく名前も見ますしオーソドックスで良いかなと思っています。 それで今日本屋の店頭を見てきたのですが、とにかく数が多くてどれを購入していいものやら分からず、ただ目を回して帰ってきてしまいました。 国Ⅱでしたら、スー過去はどの科目のものを選び、何冊ほど購入するのがおすすめでしょうか? 捨て科目等もあると思うのですが、ざっと目を通し勉強したいときには、どういったテキストを選ぶのが良いでしょうか? あまり何冊も手を出すよりは、1つのものを何度も反復するのが良いかなと、大学受験や資格試験の経験等から思っているので、 必要最小限のものと、まあこれもあったら心強いかな? というようなテキストがあればお教えいただきたいです。 また、数的処理や資料解釈、判断推理などの教材がほしいのですが、通称ワニ本と呼ばれているものは、なんだか賛否両論なので実際に立ち読みでちらりと中を見てみたいのですが、本屋にありませんでした。 店頭には置いてないのでしょうか・・・? 地元には大きな本屋が少ないので、ただ単に在庫切れかもしれませんが・・・検索機でも出てこなかったのでちょっと疑問でした。 実際に受験され合格した方の経験などのお話も、是非聞かせてください。
月後を退職日とし、その1か月間は有給扱いとし、出社しなくても、給料が支払われる、という文面を直属の上司 から、渡され退職を承諾しましたが、実際には有給扱いの1か月分の給料は、支払われませんでした。人事部に問い合わせても、元の上司に連絡しても返事はありません。法的に争った場合、給料が支払われる可能性はあるでしょうか?10万円程の給料です。裁判の他に、労働基準監督署など相談できる手段を教えてください
って、労災申請をしました。 それで1週間後くらいに初めて労働基準監督署に聞き取り調査を受けに行きます。 質問は ①この時私も同席し、補助的に意見などを挟んでもいいのでしょうか? ②聞き取り調査はどんなことをされますか?またどのように答えるのがベストでしょうか? パワハラでの労災認定は10%あるなし、と聞いています。 そんな中で認定を受けているhirorobox様からの実体験的意見をお聞かせください。
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