間未満の勤務形態なのですが、休憩時間が30分しか与えられないそうです。 契約書にサインしてしまったらそれで始まると思うのですが、これって労働基準法第34条の休憩に記述されていることに反していますよね? これは労働基準局に相談した方が良いのでしょうか??
回答終了
、8時間労働に対し1時間とあったと認識しているのですが私の会社(飲食店勤務)ですが昼の13時から夜の24時までの勤務で長い時は翌1時までで休憩無し実働時間は11時間から12時間なので社長に休憩を下さいとお願いした所お客様がいない時間散々休憩しているとの事を言われたのですが食事もせいぜい10分がいいとこで喫煙はさせてもらえるものの1日3~4回で一回につき1分程度で食事と喫煙合わせても15分程度なので残りの40分~45分は最低でも休憩をもらう権利があると思うのですがこのような社長に対抗するにはどうしたら良いでしょう? 私はまだ入社したばかりで前からいる社員は完全に洗脳されていると思われ長時間労働で休憩無しを当たり前と感じているみたいで話になりません。 店長は自由が効くのでよく休憩とっています。 下の社員だけが長時間立ちっぱなしで休憩無しです。 やはり退職するしか方法はないでしょうか?
解決済み
時まで働いているのですが15分しか休憩時間を貰えません、皆さんは土のくらい休憩時間を貰えますか。
法違反ですか?
すぐ契約書みたいなやつに 週3日の4時間勤務と 記入してくださいと 社員の方にゆわれて 印鑑を押し て記入しました。 ですが実際の勤務時間は 週5日の8時間で たまに残業していたので 週40時間以上です。 休憩は一日 1時間半ありました これは労働基準法違反ではないでしょうか?
ですが、これは違法ですか? 8時間以降は残業手当にはなりません。休憩は1時間あります。休みは週2、忙しい時は13連続勤務などもあるようです。
働基準法?)などに引っかからないのですか?
67時間(あとは休憩時間にされる)って労働基準法違反とかに当てはまりませんか?
憩は1時間半もらっていますが30分間の休憩が3回で合計1時間半です。週に2〜3日働いています。制服に着替えたり する時間もあるので7時に出勤しています。全ての時間を合計すると13時間半の労働に値します。これは、労働基準法に引っかかりませんか??
、15分は時給からマイナスしますといわれました。 休憩時間取る暇もなく働いてます。 休憩時間、絶対取らないと いけないのでしょうか。 なんか、15分損してる気がします。 労働基準法、詳しい方教えてください。 宜しくお願いします。
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