回答終了
験が始まるので受験勉強をしなければなりません。 学校の方も頻繁にテストや課題があって、とてもバイトをする余裕がありません。 ですが人手が足りないということもあり、無理をしてバイトを続けたところ、心身共に疲れてしまいました。 一度辞めたいと言ったところ、 こちらにとても不利益だ、期待してるんだから、1年以上続けなきゃだめ と言われ辞められませんでした。 こちらとしては自分の生活の掛かった就職活動ですし、バイトで心身を不調にしている場合じゃないと思うんです。 大体1年以上続けなきゃだなんて労働基準法では決められていませんよね? 雇って頂いていた恩もありますし、なるべく争わずに辞めさせて頂きたいのですが、争わずにいられなさそうです。 そこで質問です。せめて来月いっぱいで辞めたいと主張するつもりなのですが、もし口論になったとして、じゃあ今日で辞めますから!と店を無理やり辞めるのは違法ですか? 店側が辞めたがってる人を引き留める権利なんてあるのですか? 常識外れで甘えたことを言っているとは思いますが、もう発狂しそうな程追いつめられています。 辞めさせてもらうためにアドバイスなどもありましたら、是非聞かせてください。
解決済み
かしながら、うちの会社では 一斉有給として強制的に有給をとらされる日ができました。 製造業なので、会社側からすると ばらばらに休まれるとその日のラインの人手が不足したりするので 都合がいいのかもしれませんが 結局休みたい時に休むための有給日数が減ってしまいます。 これっておかしくないのでしょうか? 休みたい時のための有給を強制的にとられるのって 仕事がしたい人の権利を5日間奪い 少ない有給を計画的に利用してリフレッシュしている人の自由を奪う というものでしかないと思いませんか? これをするのなら、まず、年間の最大有給数を5日増やしてからというのが 前提じゃないかと思うのですが。 労働基準局に限らずですが考え方バカというかお粗末というか・・・ ちなみに、私は同じ週2日なら 土・日の連休より 日曜の休みと、水曜か木曜のどちらか1日が休みのほうが 楽だと思っている派です。 皆さんのいろんな意見を聞きたいです。
も時給500円だろみたいのでも、歩合制だとオッケーなんですかね?
労働基準法違反?辞める直前に労基に訴えたら全て消化して辞められるのか?
質問失礼します。 現在、親戚の人(親方)にお誘いを頂き、内装工の見習いとして3月半ばから4ヶ月近く働いています。 最初は興味があり、モチベーションも少しあったので続いてはいたのですが、最近になり辛くなってきました。 睡眠時間の確保の難しさや、仕事内容を覚え切れずに少々親方と衝突してしまう事があり、精神的にも少なからず疲労があり、辞めたいと思うようになりました。 色々調べて、本来は就業規則という物があるみたいなのですが、自分は親方と会って話をしただけで、その場で働く事が決まってしまいました。 よって退職する上でのルールが全く分からず、とはいえこの話題を親方に話す気にもなれず(引き止められる可能性大な為)現在も現場に出て働いています。 親方は5年は面倒見ると言ってるのですが、自分はそこまで続けられる気力が無く、辞めたいのです。 非常に自分勝手であり、読みづらい文章で申し訳ありませんが宜しく御願い致します。
時間の管理ってどうやってしたら良いのでしょうか
ったのですが、却下されました この場合って、労働基準法に当たりますか
インフルエンザに罹患して休んだ場合でも、勤務先には病休がないので有休扱いと聞きました。感染症でも出勤してくる職員がいる 理由がなんとなくわかった気がするのですが、子どもをお預かりする職場でそのような事がまかり通っていいものか お尋ねしたいと思います。有休は自分のとりたくない時、子どもが少ないのでとるように命令されることもあります。伝染病、インフルエンザなどどうなのでしょうか?経営者の考え、労使間の協議となるのでしょうか?
よって週に3回出勤したり、2週連続で出勤したりしてます。 勤務時間は8時半〜17時半ですが、仕事の関係で8時〜21時頃まで最近は毎日仕事をしてます。 そこでお聞きしたいのですが給与の面です。 これだけ働いていて手取りが14万程しかありません。 休みもなく、長時間労働、給与が少ないと良いところがありません。 最低賃金違法など考えられることないですか?
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