果、人員は看護部で対応するとの結果でした。4月頃からこの話は継続していますが、8月になっても解消されていません。 先月、8月の勤務上看護の派遣は8月中は無理との返事が…(夏休みを取る職員の関係で)本日の会議で「私が仕事を教えないと言ったから配置していない」と発言され、会議中に皆が固まってしまいました。本日の会議には、先日8月中の配置が困難であると聞いていた上司もいたので、その人を見ると首を傾げてはいましたが、私の援護はして貰えませんでした。 先月の会議以降は、看護師長とはその関係の話もしていません。 私は、会議で個人を対象に攻撃され、パワハラと思ってしまいましたが、皆さんはどう思いますか? また、学会で休暇申請を行う際も「また学会?」と言われ、自分はアイドルのコンサートに行ったり、旅行に行ったり…やりたい放題です。 私は、月曜から土曜日までのフル出勤を強いられる状況で働き、休む時は、代行が頼めるかを確認して学会休暇申請を行っています。スキルアップと資格の維持のため、学会参加は年に何回か必要です。 この様な発言をされての有休は、非常にハラが立ちました。 これもパワハラじゃないですか?皆さん、どう思いますか?
解決済み
時給の降給を言われました。 この前(9月ぐらい)研修中から普通のバイトに戻ったのですが、働きが悪いという理由で研修の給料に戻すといわれました。 それは仕方ないのですが・・・。 今日もらった給料(11月分なので普通のバイトの給料)が研修の給料分しか入っていませんでした。 その時は店長がいなかったので、帰りましたが全く納得いかないので労働基準局に相談しようと思います。 けれどほかの質問者の質問を見てみると、バイト先との契約書が必要と書いてあります。 僕のバイト先は個人の店なのかわかりませんがそんな書類は一枚もありません。 このような状況だとやはり証拠がないということでかたずけられてしまうのでしょうか
日数が満足出来る回数入れておらず、掛け持ちでしていたパートも減らされてしまっていて生活がかなり苦しいです。 私自身、体調があまり良くない事は店長も知ってはおりますが、実際普通に働く事自体には問題ありません。 店長に直接勤務日数を増やしてくれる様にお願いした事はありませんが、納得出来ず同僚に愚痴を言っておりましたところ、周り回って店長の耳に入ってしまい人伝てに「入りたいと入って欲しいは別の話」と言っていたと聞いてしまいました。 それを聞いて私は少し感情的になり愚痴がエスカレートしてしまいました。それがまた店長の耳に入り「言いたい事があるなら直接言いな!」と言われ話をしました。その際、何故シフトを増やせないのか淡々と説明もされましたが、こっちも生活がある為と年下の店長に言い返せない苛立ちから、感情的になって自分が辞めれば少なからず影響があるのも分っていたため、「パワハラだ!労基に行ってやる!辞めてやる!」と脅しの様な事を言ってしまった次第です。 それを聞いた店長は「パワハラの話を持ち出すなら、あなたがやっている事は逆パワハラじゃないの?自分の意見を通したいが為に、こっちが辞められると困ると思った上で脅しているよね?そうなると会社として対処させてもらいます」と言われました。 その後「感情的になられた段階で話を出来る状態ではないので」と言われたことで、その時は私がその場を立ち去り終わりましたが、家に帰ってから本当にクビにされるんではないかと怖くなって来てしまいました。 店長の言っている逆パワハラは正当性はあるのでしょうか?もしそうなら私はクビになってしまいますか?
働いていた人が無職になるのですか? 派遣先の契約が切られ時点で派遣会社の雇用も解雇されたって事ですか? 派遣労働者って直接的に派遣先に雇用をされているんじゃなくて、派遣会社に雇用(登録)して派遣先に働きに行っているんですよ??じゃ派遣先が契約解除しても派遣会社の雇用は続いているんじゃないのですか?(別の派遣先に行ける可能性もあるんじゃないのですか? また毎日の様に東京の派遣村がニュースで流れて居ますが、全国に同じ様な人は沢山いると思うのですが、地方の方はニュースに取り上げもらえる様な大きな活動をして居ないからって言うより、できない状況で有ると言った方が合っているのではないでしょうか? 何かニュースを見ていると派遣労者と契約社員(直接雇用労働者)の区別が出来ていない様に感じるのですが・・・ 多分僕の勉強不足なんでしょうが、少し疑問を持っています・・・
カナダでも国外からの看護師を優遇して採用しているようなのですが、実際は軽視されたりあまりよくないと聞きますがどうなのでしょうか? 他にも海外協力隊などの日本から発展途上国に行くというものがあるようなのですが賃金などはどうなっているのか詳しく知りたいです。 海外での仕事のこと、知っていることなどの情報提供をお願いします。
気楽、野心が無い、平和ボケしてると思いませんか? 海外赴任してるとか、日本国内にいても日本語以外に何ヵ国語かを話せる人は別として。 私は純日本人なので、日本語は普通に話せますが、英語も日常会話程度なら話せます。 勤めている会社は、外国人労働者も多く、ほぼ、ブラジル人で占められており働いています。 何か問題があった時、仲裁に入るのは私の役目です。 ポルトガル語は話せないのですが、英語で話せば何とかなります。 彼女らは母国語はもちろんのこと、日本語と英語も勉強してるとのこと。 日本人は日本にさえ身を置いていれば、親や友人も割と近くにいる、周りの同僚は日本人ばかり、コミュニケーションが出来れば、なんとかなりますよね? 先輩や上司は、日本語で捲し立てるけど、少しは勉強しろよ!と思った次第です。 話せるからって、昇格したいという質問ではありません。
り、雇用、社会保険加入で、3ヶ月間の有期契約として働くことになりそうなんですが、労働条件通知書に3ヵ月後下記の基準で契約更新する場合があるというふうに記入されているそうです。例えば、知人が下記の理由で、雇止めされることになる場合、簡単に会社は雇止めをすることは可能なのでしょうか?会社側はどうも3ヵ月様子を見て正社員に登用するかを決めるようです。 3ヶ月で雇止めされた場合は、雇用保険の加入期間が3ヶ月しかなく失業手当ももらえません。知人は入社当時から正社員として働きたいみたいなのですが、こういうやり方は会社側として問題あるのでしょうか?私としては、法律的には問題ないから3ヶ月頑張って、正社員に登用してもらえるよう頑張れと伝えたのですが・・・。ご指導下さい。 ・契約期間満了時の業務量により判断する ・労働者の勤務成績、態度により判断する ・労働者の能力により判断する ・会社の経営状況により判断する ・従事している業務の進捗状況により判断する
ートフォンの手配、機器の問い合わせ対応やグループウェアの運用などに関わってきました。 コロナ禍のため育休明けから3年間時短在宅勤務をしており、労働環境としては大変恵まれていて助かっているのですが、2年前に会社の経営者が代わり同時に上司が変わってから社内の雰囲気が一変しました。 新しい上司と週に一度話をするのですが、機嫌によって責められたり嫌味を言われたりと精神的に参っています。他の従業員とも彼について話すのですが、正直パワハラで皆参っています。 会社はパワハラ、セクハラの相談して窓口を作っていますが、訴えた方を不利益になるやり方しかしてこなかったことを知っているので、何もできません。 転職を考えていますが、年齢と小さな子がいることから踏みとどまっています。 我慢して仕事を続けるべきか、条件が悪くなっても転職するか迷っています。
です・ます」や主語はカットしても良いのですか?また、句読点で細かく区切らず、一行で述べてもいいですか? ちょっと考えてみたのですが、主語を入れ、「です・ます」で話し、文を細かく切っていては、50字以内では収まりません;; というか、たったの50字って、何を書けば良いのでしょうか?エントリーの時点ですでに選考を始めている企業もあると思いますし、志望動機の中のどの部分を特に主張すれば良いのでしょうか。 「福利厚生の充実」や「経営理念に共感」なんてありきたりだし、「その会社を受けたい理由」としては弱いと思います。「会社の求める人材に自分はマッチしているから」というのは、エピソードがないと説得力がないと思うのですが、50字では書ききれません。
み始め、2年たった今も1,2ヶ月に数日しか出てこないそうです。 出てこない日は欠勤扱いとなっているそうですが、欠勤の間はボーナスは出ないという取り決めがあるだけなので給料は普通に支払われているそうです。 欠勤何日で解雇という取り決めもないので解雇できないそうです。 たまに出てきては2,3日働き、また休むの繰り返しですがやめるつもりはないそうです。 忙しい中で残業している社員も多く、問題になっていますが、定めがないので解雇はできないとのことですが、 こういう場合、本当に解雇はできないものでしょうか?
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