うちの組合は選挙活動に力をいれてます、どこでも同じですかね?
解決済み
7月末で契約切れで退職したアルバイトがあります。工場で働く外国人の送迎ドライバーです 車庫は送迎車両だけがあり 誰もいません 鍵は自分で持ってます。 誰に会う事もありません 日報を書いて運転するだけです 夜勤22時迎え 6時送り 現状私が犯した過ちがいくつかありますそれにより給料がもらえなく 始末書の強要 始末書を持って帰る言うと コピー録らせろと奪いとられそうになりました ボイスレコーダーで会話内容録音 拒否したら早くしろ 両親にも連絡する言われ 県外の事務所まで2時間かけて行きましたが、給料もらえませんでした 1台を2人で回していました 22時 と土日 私 6時Aさん 平日も土日も仕事あります 私が犯した不正行為を書きます。 質問① 木曜金曜が仕事がコロナの影響で仕事がありませんでしたが 出勤の数時間前に外国人のリーダーから今日送迎ないですと言われてももう家でてます。 勤務先かは言われた訳ではなく 外国人のリーダーです 私が会社に確認せずに勝手に出勤した形になりますが悪気はありません心配だから行きました 従業員は乗ってませんがあわせて8回走りました。 連絡くるのが遅いし、会社からの指示ではない 外国人のリーダーからメールのみ これは給料もらえるのでしょうか?? 質問② 夜の送迎ないと朝ももちろん 送りありません。 朝はAさんが担当ですが、明日仕事ないですと連絡し自分が変わりに出勤してました。 理由は誠意で心配だから出勤しました。本当に人いないか心配だから これも会社に確認したらよかったですが勝手に出勤した事に変わりはありません。 ↑これについても給料ねこそぎするつもりだったじゃないか言われています。 こちらもあわせて8回従業員乗ってませんが走りました これは給料もらえるのでしょうか? 質問③ 私の1ヶ月の送迎回数46回です ↑質問①と質問②は16回あります。46-16=30回分請求できるのか 46回分請求できるのかどちらでしょうか? 皆様のご回答少しでも頂けたら 幸いです どうかよろしくお願い申し上げます。
回答終了
それとも画像のように個人事業主、一人親方も規制の対象なのでしょうか。
回答でよく「労働基準監督署に相談しましょう。」とあります。 私もそのように書くときがあるのですが、極力、賃金不払い等の労働基準法違反が明らかで指導もしくは摘発の可能性が高い場合にするようにしています。 労使間で決定するのが望ましいことで、労働契約法の些細な違反が疑われる程度でも、労働基準監督署への相談を勧められている回答がありますが、実際、どの程度まで労働基準監督署は相談に乗ってくれるのでしょうか? 労働基準監督署の今の状況からすと忙しいはずですし、あまり手が回っていないと思います。 担当者にもよると思いますが、相談にはのるが監督署ではどうもならないと回答しているのかなとも・・・・ 基準監督署に見解とかは聞いたりするのですが、相談したりしたことないので実際はどうなんでしょう。 実際に相談された方、基準監督署の職員の方(といって書き込む方はいないと思いますが。)、その他、指導された経験をお持ちの経営者の方(笑)、どなたでも結構ですのでご回答をお願いします。 蛇足)労働局で労働相談もあってますよね。こちらが敷居が低そうですし、こちらをまず利用し、そこから労基法違反の時に基準監督署を紹介してもらったほうがよいような気もします。
ない状況での通常勤務の場合ですが
かった場合に、労務の提供がなかった部分について賃金を差し引かずに支給することは、不当労働行為に該当する。 □□□ この事に関し、 該当する事の理由、考え方。 個人的所感。 その他予備知識として知っている事を教えてください。
実績を自慢されますが、周りからはいい噂を聞きません。メンバーの中には、雇用保険や傷病手当金を如何にゲットした自慢するものや、にちゃんやねるなどのネット上での誹謗中傷合戦…これは、実際に見ました、など非常に民度の低い集団にも見られます。この団体のいう労働運動とはなんですか?労働者の相談先として妥当な団体ですか?
っています。 というより、お金は要りませんが、休暇が欲しいのです。 9時18時で帰れるようになるには、どぉしたら良いのでしょうか?
道具が必要なため、社用車に道具を積んで長距離運転移動します。 移動は勤務扱いにならないからと手当や振休は一切ありません。 現場作業が長引いたりすると移動日合わせて休みがありません。 これは普通ですか? ②勤務時間外に社内の人から業務連絡が多々ありますが、これは問題ないのでしょうか? ③会社の給与規定が30分区切りになっており、 30分に満たない残業があった場合、サービス残業しないといけないのでしょうか? 詳しい方教えていただきたい!
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