その社員を忘年会に誘っても来ないとのことです。 最後の方は円満退職に見えたのになぜ来ないのでしょうか? やはり後ろから蹴りを入れられる、家族の悪口を言われる、容姿を馬鹿にされるなどの扱いを私からされて、挙げ句の果てには適性がないとの理由で倉庫に飛ばされて、裏切られたという想いが強いのでしょうか?
解決済み
ですけど もう一度戻る人ってよくいるんですか? 店側にとってこーゆー人って迷惑なんですか、? 飛んでやめたとかトラブルがあって辞めたとかではなく円満に退職届を出して辞めました。
、退職したい旨を直属上司(経営者)に申し出ました。 田舎の中小企業の専門職なので、後任がすぐに見つかるとは思えず退職時期は限定せずに「きりのいいところで」とは言ったものの、ハローワークや求人広告等で募集はしているようですが、まだ見つからないようです。 その後も、なるべく早く退職したい旨は伝えています。(退職願いや退職届けという形ではありあせんが。) しかし、結婚して1か月、新居は遠方なため現在週末婚状態なのですが、そろそろ主人も私の両親も主人の両親も心配し始めています。 業界的に、年度末退社が暗黙の了解らしいのですが、就業規則等の契約書はありません(個人経営の小さな会社なのでそのへんあいまいです)。 けれども、上司には「後任も見つからないのに」だとか、「年度末まで勤めるのが常識」だとか、「顧客をないがしろにするのか」等々、すぐには辞められないようなことを言われています。機嫌が悪い時には「損害賠償」みたいなことすら言われます。 なんせ、個人経営なので、経営者の気持ちひとつです。 私は、会社では責任のある役職ではあるのですが、問題なく退職できますよね? そもそも、賃金の未払いがあったりして雇用者としての義務を果たしていないのに、「業界の慣例」や「就業規則(ないけど)」で、退職を拒んだり損害賠償を請求したりする権利はありませんよね? なるべく円満に退職しようと思っていたのですが、上司の気分次第で「今月いっぱいでいいから。来月からは非常勤(あり得ないほど安い時給で)にするから」と言ったと思えば、「なるべく長くいて欲しい」など二転三転して、精神的にも参りつつあったりします。 その後、恨まれようとも退職届を出して、辞めてしまったらいいのでしょうか?
円満退社とはどんな退社の仕方ですか? 8年間勤めている会社を退職しようと考えています。
一身上の都合で退職の旨を伝えたのですが、事務所移転前という事もあり、ずっと引き止めにあって困っています。 お世話になった会社なので円満退社はしたいので、労基に行くとかはしたくありません。 何か良い理由はありますか?
が増えました。 求人を出していますが、面接にすら来ません。私自身ストレスが溜まり家庭にも影響が出たため退職を考えるようになりました。 しかし、私が退職するとただでさえ忙しいのに職場に迷惑をかけます。退職したい気持ちと職場に迷惑をかける気持ちとの葛藤に悩みました。 悩んだ末、8月いっぱいで退職したいと6月上旬に申し出ましたが、人がいないからと退職願を受理してもらえません。 妻子持ちで収入が必要なため9月から新しい職場での採用が決まっています。 退職できないと新しい職場にも迷惑をかけてしまいます。考えるとどうにかなりそうです。 どうにか退職できる方法を助言して頂けないでしょうか? 今の職場には大変お世話になったので円満に退職したいです。
。 3年目にして細かいミスが目立ち怖い先輩に萎縮萎縮の毎日で退職を決意しました。 人間関係はどこも一緒だしこの先同じ壁に当たる 医師は医師会などで繋がりもありスタッフの悪い噂は広まるのが早い と脅され少し尻込みしました。 それでも退職はするのですが 円満でない退職をされた方にお聞きしたいのですが 転職うまくいきましたか? このような退職理由は、甘えだ メンタルが弱い ゆとりだ と思われてしまう物でしょうか? あなたのミスが多いからだと他のことで絡めて怒られることが多く社会人としての自信が無くなりました。 転職して良かったことなどもお聞かせください。
のですが、上司のパワハラがひどく、周りの社員にまでLINEを使った誹謗中傷をされています。 理不尽な残 業等もあり、ずっと我慢をして言われた事をこなしてきましたがもう限界です。1日でも会社に居たくはありません。ですが、家族がいるので出来る限りの賃金は頂き尚且つ出来る限り早く辞めたいです。就職活動も会社に言わないでひっそりとやっていましたが、拘束時間が長くまだ次が決まっていない状況です。 退職はまだ告げてはいないですが、円満退職は無理だと悟っています。 退職時についていくつか質問があります。 ①最短で退職をしたいのですが貰える賃金は出来る限り貰っていきたいです。会社の規則では1ヶ月以上前とのことですが、ネット上ですと2週間とも載っています。どちらが良いでしょうか? ②伝えたあと今すぐ辞めろと言われたら 解雇予告手当30日分を要求しようと思うのですが口頭で大丈夫でしょうか? ③有給を使おうと思うのですが、具体的にどれぐらいあるかは分かりません。風邪や忌引きで休んだものが使われてるとしたら7日ぐらいはあり、使われていないとしたら10日あると思います。良い確認方法はありますでしょうか? ④家族がいるので会社都合退社にできればと思っているのですが、営業外回りがほとんどで明確な残業というのは分かりません。パワハラということでハローワークに申請出来ればと思うのですが、ボイスレコーダーに撮っている訳ではないので、LINEであれば送信履歴があります。LINEは証拠となりえますでしょうか? ⑤退職する場合それまでの就業時間ですが、外回り時を除き通常18時までですが今では21時、22時とミーティングと称したり、無駄なテレアポ業務をさせられていました。 会社にいる限りそれらは我慢していたのですが、退職を告げたあとは仕事に支障をきたさない程度で18時にやることが無くなったら帰りますと伝えても大丈夫でしょうか? それとそれを拒否された場合の良い対策もあれば教えて頂けると助かります。 質問が大変多く申し訳ないのですが、皆様のお力添えお願い致します。
日々の残業、低賃金のストレスで去年の年末辺りから体調を崩してしまい病院へ行ったところうつ病が発覚し 薬で騙し騙し働いてたのですがもうそれも限界が来てしまっていて更に遠方に住んでいる親も体調を崩してし入退院を繰り返していることから7月末退職を決意し3週間前に所属部長に自分の体調のことと親退職の意思を伝えたところイエスともノーとも言われず「有給確認してみるね」と言われそれから全く話がありません。 本来はその時に退職日を確認しておくべきでした。すごく後悔しています。 都内の自宅を退去し遠方の実家に帰ろうと考えているため早めに最終出勤日が知りたいのですが所属部長が気分屋で機嫌の悪いタイミングだと怒鳴るというのが発病の主な原因なのでどうしても言い出せず何と切り出したらいいのか、なんと言ったらいいのか、今のタイミングだと怒鳴られないかなどずっと考え込んでしまい毎日とてもモヤモヤして苦しいです。 私としても円満に退職したいと考えているのですが退職意思を伝えた後上が動いている様子も分からないので私自身どのように動けばいいのか分かりません。 待つしかないのでしょうか? 一応来週までには退去の手続きを済ませたいと思っているので来週までに聞かなきゃ…とは思っているのですがやはり怖くて1歩が踏み出せません。
4.0000円 勤続7年の男性です。 この度円満退社することになり、 退職金の相場が知りたいです。 法律かなにかで最低金額などが決められているのか、 もしくは会社によって払わない場合などがあるのか 詳しくご存知の方がおられましたら 教えてください。 宜しくお願いいたします。
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