る18歳の者なのですが、先日大学の後期試験の結果が発表され、合格していました。その大学は絶対に自分は合格すると思っておらず、ダメ元で受けていたので、不合格前提で、自衛官に就職しようと考えており、広報官の方にも入隊の意思を伝えていました。しかし、このような予想もしていなかった結果になってしまい、自分の中で再び大学進学したいという思いが浮かんできました。ですが入隊まであと一週間も無く、準備も済ませているのに今更辞退してもいいのでしょうか? 広報官の方は高校一年生の頃からお世話になっており、色々なイベントに参加させていただいたり、親身になって面接練習もしてくれたので本当に言いづらいですし、そのことで怒られてしまったらどうしよう思うと伝えるのが怖いです。
解決済み
ます。この選考外の面談の前日に他社様から内定のメールをいただき、そこが一番志望度が高いのでそこに決めようと思っています。 面談の前日の夕方にメールがきたので、面談はキャンセルできないですし受けようと思いますが、面談の翌日に選考辞退の連絡をしても大丈夫でしょうか?選考フローの中に何回か面談があり、とても手厚くサポートしてくださるため、面談していきなり翌日に辞退の連絡をするのが気まづいと思ってしまいます。まあ、それが就活ですしできるだけ早く連絡はしたほうがいいとは思うのですが。
回答終了
メールを送る際に入社意思を示した方がよろしいでしょうか? 他の企業の面接も受けたい事もあり、 内定承諾書は法的効力がないので、企業側に提出しても大丈夫でしょうか?
たが辞退しようと思っています。 連絡は主にメールで行っていました。 営業時間は11時から21時です。 面接をしてくださったオーナーさんも施術者なので、営業中に電話をかけられると迷惑になるとおもうのですが、 電話で自体の連絡をするべきでしょうか? 普通の会社だと電話でというのが常識だとおもいますが、やはり電話で自体の連絡をするのがマナーでしょうか。
を頂いたA会社がありました。しかし、このA会社から内々定をいただく前にB会社から内定保留(これは欠員が 出たら繰り上げ合格という意味らしいです)をされていました。 先日、この内定保留をされていたB会社から内々定通知の電話がありました。 かなり悩みましたが、私はB会社にしようと、A会社に内々定辞退の電話を入れました。 しかし、A会社から採用はすでに終了しているため、追加補充することができない、またもう一度考え直して電話して欲しいし、一度会社にも来てほしいと言われました。 口調が選考を受けていた時とかなり違ったため、電話越しでも怒っていることは分かりました。そんな状況で会社に赴いても怒鳴られるかB会社を辞退しろと言われかねないため、非常に怖いです‥ こうなってしまったのも、私が悪いと思っていますが、どのようにしたら良いのか分からなくなってしまったので、今回ご質問させて頂きました。 採用活動が数百万かかる事も承知しています。 かなり動揺しているため、乱文になってしまっているため、読みにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。
書に書かれた条件を受諾する旨を伝え、行く意思をメールにて示しました。 企業から発行される内定受諾書 などには一切のサインをしていません。 入社予定日は2016年5月1日です。 在籍中の会社に退社の意思を示したところ、当然のごとく慰留を受けました。そして提示された慰留の条件が満足のいくものでした。 そのため、企業からの内定を辞退したいと考えています。 この場合、企業、転職エージェントに対する法的な責任は生じるのでしょうか。 転職エージェントからは正式書類へのサインを無くしても、行く意思を示した後の辞退はできないと言われています。
し、このまま続けるべきか、承諾するべきかで非常に悩み、結局決めきれず承諾期限ギリギリに承諾をしました。このまま続けても今以 上に条件の良いところから内定を貰えるかわからないですが、迷ってしまいました。 現在、承諾はしたものの、まだ迷っております。また、現職にもまだ何も伝えておりません。決断したらすぐに伝えようとは思いますがまだ決断できておりません。 明後日、エージェントの企業担当者が悩みなどないかとのことで色々お話をしたいと申してきておりますので、面談を行い、悩みや不安点など解消したうえで決めたいと思っています。 質問なのですが、一度承諾をした内定を辞退することは可能でしょうか?承諾の際はメールにて入社しますと文面を送っただけです。 企業担当者は、内定を承諾する前も、した後もこのように面談の場を設けて相談に乗ってくれます。かなり親身になって相談に乗ってくれるのに、辞退をすることになれば、エージェントには大変申し訳なく思っています。 また、仮に辞退した場合に、今後そのエージェントは利用できなくなるでしょうか?他の企業のエージェントを利用するしかないでしょうか? また、もしそのまま入社することにした場合、現職に報告する際、1ヶ月前ギリギリでは流石にまずいでしょうか?
0日 年間休日120日 から 週休2日制(土日祝)祝日(2022年3月から) 有休 特別休暇 という表記になっていました。 ①完全週休2日は終了し、週休2日制に移行したという認識になりますでしょうか。 ②①だった場合、それを理由に内定を辞退することは問題になりますでしょうか。(内定受諾前に完全週休2日との回答をメールでいただいてました) ③もし休日が減っていた場合、不利益変更に該当するのではないでしょうか。今働いてる方全員から同意を得るのは難しい気がします。 よろしくお願いします。
の連絡もなく不安になっています。 8月中に内定承諾書を提出して、メールにて連絡をしたのですが届いているのかも不安です。(届いてなかった場合連絡が来ると思うのですが。) 今の時期にメールで今後の進捗を質問したいのですが、質問しても大丈夫でしょうか?またどのように聞くと最善でしょうか。 回答いただけますと幸いです。よろしくお願いします。
アポを取る際に まずは契約社員からですがよろしいですか? その時はそれでも良いかと了承していまいました。 その後面接でも初めは契約社員だからと説明はされて 一通り終わり採用連絡が来てその後採用条件通知書が届き その内容に目を通したのですが やはり契約社員から正社員にする気なんてないんじゃないかな?と思えるような内容でした。 不安になり電話で辞退の連絡をしたのですが 正社員前提の契約社員ですから、余程のことがない限りは正社員に登用されますよ! などと言いくるめられてしまい辞退を取り止めする方向で話を進めてしまいました。 しかし、やはり1度不審に思ってしまったため どうしても不安が取り除けず ネットで色々調べていたところ 正社員前提というのを餌に飼い殺しにする企業も実際にあるとの事でした。 そのようなことも踏まえて正直もうそこで働く気力が残っておりません。 もう一度、辞退の連絡をしたいと考えているのですが また電話ですと上手く流されてしまう気がして怖いので メールで連絡するのはやはり失礼でしょうか? また、どのように伝えれば相手側様も納得していただけると思いますか? 皆様のご意見をどうぞお聞かせください。
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