ていたのですが留年が決定してしまいました。 大手一般職志望(金融、商社など)なのですが、かなり不利になってしまいますでしょうか?
解決済み
というのも職種や企業規模、待遇には文句はない(院卒ですが職種あまりこだわりがなかった)のでいいのですが勤務地が嫌です。よくよく考えて大丈夫、と判断しましたが今となっては見知らぬ土地で田舎で…は嫌だと思ってしまいました。やはり都会で働きたい!と。 そこで最近は転職について調べる日々です。新卒の会社は推薦のため辞退できず、やむ終えず第二新卒を考えています。自分の分析の甘さのせいですが、やはり院生の第二新卒、不安ばかりです。 とにかく今は資格の勉強(TOEIC)をしています。何かに使えるはずだと… 院卒で第二新卒未経験転職、はたしてどれほど厳しいものなのでしょうか? 私の基本情報としましては ・旧帝大院卒 ・電力会社勤務予定(最初経験が積めるのは発電所の運転経験のみ?) ・25〜27歳のうちに転職予定 ・TOEICは750点くらい ・新卒の会社で電気系の資格は取るかもです 今からいろんな会社の求人を見ていますが応募資格◯◯の経験などあり、発電所の運転員は何の経験を有することになるのか分かりません。 そもそもあまり職種にはこだわっておらず文系職も興味があります。元々あまり職種にはこだわっておらず、とにかく都会で働きたいとなってます。一時の内定ブルーかもですが今はそう思ってます。 要点をまとめて質問したいこととして ・院卒(理系)の第二新卒はどれほど難しいか?未経験職種・業界でもいけるのか? ・最低何年くらい働いたらいいのか? などです。とても甘い、ぬるい考えだとは承知していますが、体験談、一般論なんでも構いませんので回答お願いします。 ここも馬鹿な考えやめろ…と指摘されるかもですが、やはりある程度の会社には転職したいです。給料が下がることも、待遇が悪くなることも承知はしていますが日本人の平均以上はお給料を貰いたいとも考えております。 叱責を覚悟で質問させていただいておりますがどなたかご意見ください。
いう意図があるんでしょうか? この会社と併願先の会社の両方から内定を貰ったらどうするか?的な質問で した。 これって、もう落ちること確定ですかね?
活解禁前の1月に内定貰ったなど聞き、また面接でも他社の内定状況をよく聞かれますが、一般的に内定が出る→内定承諾書を提出→入社決定だと思うんですけど(まだ内定0なのでよくわからない)内定保持してる人って内定承諾書も出してるんですか?皆んな当然「御社が第一志望です」と言ってると思うんですが、内定出てからそんな長い期間待ってもらえるものなんでしょうか? 自分は近々第5希望くらいの(持ち駒8)企業の最終面接を控えており、仮に内定が5月中旬に出た場合も、第一希望(内定時期は6〜7月)の内定が出るまで滑り止め止めとしてキープしておきたいと考えています。 どこの選考も「御社が第一志望」と伝えてるので、中々内定承諾しないと不信感を抱かれますよね?こんなもんでしょうか? もちろん学生にも選ぶ権利があり、法的にも問題ないのは分かっているんですけれど、皆さんはどうされているのでしょうか? 疑問まとめ ・内定をずっと持ちながら就活続けてる人いるが、その企業はそんな長い期間待ってくれるものなのか ・内定承諾書をだしてから辞退は可能か、そういうケースは多いのか ・第5希望の会社の内定がもし出たらキープし続けて、それより志望度の高いとこに内定貰うまで待ち続けたいがその考え方でいいのか ・内定保持してる人は内定承諾書の提出などはしてるのか お願いします!
県に就職したいと考えています。 就職先によってはチェーンではなく関東にしかない会社などありますよね、そういう所で内定を貰った場合理由を説明しないと先生に深く理由を聞かれたりするでしょうか、理由を聞かれるのは嫌なのですがその場合なんと答えたらいいでしょうか
回答終了
思っています。先週内定式があり、そこでは配属先や研修内容などを教えてもらったのですが、配属先がどうも おかしいのです。 私は一般企業向けのガスや電気提供のルート営業職に応募して内定を貰ったのですが、配属先が喫茶店です。しかも同期が4人居るのですが、2人喫茶店、2人ガソリンスタンドへの配属。同期の子も配属がおかしいと言っていました。どうやら私と同じルート営業職で応募したようです。 さらに12月から入社前研修を始めると言われ時給850円で週5日配属先の喫茶店で働かなければなりません。さらに4月に入社できたとしてもこの時給850円は試用期間として半年間、つまり10月まで続くそうです。 これから卒論をやるので、12月に働くなんてとてもじゃないができません。さらに配属先もおかしいですし。求人票は保管してあります。そこには「一般企業向けのルート営業」と記載されています。 内定式を終え、さらに内定承諾書を提出済みなのですが内定辞退ってできますか?
8月1日入社可能と記載していましたが、今の会社で8月末に担当の仕事を持つことになり、内定を貰っても8月1日の入社が無理になってしま いました。 9月20日(金)に退職する事になったので内定を貰った場合9月23日(月)より入社したいと考えています。 履歴書に書いた入社可能日を変更してもらいたいと考えているのですが、面接の場で言うべきか、内定を貰ってから言うべきか悩んでます。 どっちかいいですかね!?
受けました。 ・家族構成(離婚しているので片親と会っているのか) ・家族の住んでいる場所、職業 世間話程度ならまあ仕方ないかとは思うのですが、細かいところまで聞かれたのは正直驚きました…。 また受付もあるのである程度の顔採用はあるのかもしれないですが、マスクを外してと言われたので外したところ「可愛いね」と言われ少しもやっとしました。 面接で話して興味も湧き働いてみたいなと思っているのですが、上記のようなことがあり少し不信感があります。 もし皆さんなら、このまま内定を貰ったら入社しますか?第三者の意見が聞きたいので、回答よろしくお願いします。
て何か挨拶は必要でしょうか? 必要な場合はどんな感じのことを言えば良いのでしょうか?
ている会社があり、内定承諾を保留にしてもらっています。 ですが、第一志望の最終面接の翌日までには内定承諾を保留にしてもらっている会社の方に承諾するかどうかの結論を伝えてほしいといわれてしまっています。 このような場合は第一志望の会社の面接の際に事情を説明して、翌日までに結果がほしいと伝えるのは失礼でしょうか? 最終面接をうける企業には、もう一つの会社から内定を貰っていることは伝えています。
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